コタ株式会社の過去求人・中途採用情報

当社は、頭髪用化粧品・医薬部外品メーカーとして、全国の美容室とともに歩んできました。 高品質でニーズに適った製品の開発、さらには製品の安定生産に取り組み、 付加価値の高い製品を市場へと送り出しています。 また、創業以来「美容業界（美容室経営）の近代化」を目指し、 美容室の生産性の高い経営基盤づくりを支援してきました。 今回、事業拡大により、新たなメンバーを募集することになりました。 ＜採用予定人数：2名以上＞

ご希望を考慮の上、ご経験・スキル等により、研究開発もしくは品質管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
＜研究開発職＞
コタ アイ ケアなどのヘアケア製品のメーカーである当社で、下記の業務を行います。
・頭髪用化粧品、医薬部外品の製品開発業務、既存製品の改良
・新製品のコンセプトの立案、製品パンフレット、製品使用方法マニュアル等の作成
・マーケティング（顧客先での情報収集及び分析／試作品の美容室での評価依頼及び集計）
・その他基礎研究
・電話対応、客先からの商品問い合わせ対応
・不定期業務として営業補助、生産補助 等

＜品質管理職＞
当社製品のシャンプーやスタイリング剤、カラー剤の原材料検査～完成品の品質管理業務全般に携わっていただきます。
（1）製品試験
・生産ロット毎の分析…製造ロット毎の品質検査
　※試験内容…定性分析、定量分析、還元力／酸化力／遊離アルカリ滴定、
　　粘度測定、pH測定、乾燥固形分測定、乳化物安定性試験、染毛試験等
・製品保管サンプルの経時品質確認（室温2度～40度、3年間の保証期間）
・使用分析機器…液体クロマトグラフィー、自動滴定装置、粘度計、pH計、分光光度計、色彩色差計等
・微生物試験…製品中の生菌数測定
（2）原材料分析
・原材料ロット毎の分析…原材料メーカー試験成績書の確認、原材料採取及び確認検査の実施
　※試験内容…定性分析、定量分析、純度試験、pH測定、粘度測定、乾燥固形分測定等
・原材料採取保管サンプルの経時品質検査（1年間）
・包装資材検査…包装資材の品質（変形、色、印刷表示）検査等
・生産システムの入力作業…原材料及び生産品の合否判定入力作業
　※上記の他、不定期業務として「原料変更の検討（原料変更検討時の製品試作及び品質確認の実施）」
　　「返品製品の品質確認（客先からの返品製品の分析）」も行います。

チーム／組織構成
研究部は開発、業務管理（特許や薬事を担当）、
品質管理の３つの係から構成されており全体の人数は33名です。
開発係には21名、品質管理係には8名が在籍しています。
また、開発係では担当製品ごとに、シャンプーチーム、カラー剤チーム、
パーマ剤チーム、機能性トリートメントチーム、スタイリングチームに分かれています。
こちらは、本人の希望や部の方針などで決定し、チーム間のローテーションもございます。

シャンプーや美容商材などの開発経験、もしくは品質管理経験をお持ちの方
＜研究開発職＞
◎大卒以上
◎シャンプーなどの頭髪用化粧品、またはフェイシャル等含む美容商材の処方開発経験をお持ちの方

＜品質管理職＞
◎短大卒以上
◎化粧品、シャンプー、洗剤、スキンケア、ボディケア、香料などの品質管理経験をお持ちの方

※要普通自動車免許（AT限定可）

【京都本社】
京都府久世郡久御山町田井新荒見77

※U・Iターン歓迎
※転勤なし
※自動車通勤OK

＜研究開発職＞
専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間：7時間30分
勤務例：9:00～17:30（休憩60分）

＜品質管理職＞
9:00～17:30（休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり

＜研究開発職＞
月収例：21万5400円～27万8500円＋賞与

月給21万5400円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず46時間分を、5万7580円以上支給
※46時間を超える時間外労働分は追加で支給
※月給21万5400円は、あくまで最下限の給与です。年齢や経験に応じて決定します。（月収例参照）

＜品質管理職＞
月収例：19万8150円～27万8500円＋賞与

月給19万8150円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず47時間分を、5万4130円以上支給
※47時間を超える時間外労働分は追加で支給
※月給19万8150円は、あくまで最下限となります。年齢や経験に応じて決定します。（月収例参照）

＜賞与＞
年2回（6月、12月）
※前年度実績5カ月分

＜昇給＞
年1回（4月）
■社員の年収例
年収450万円／4年目
年収640万円／7年目

■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業退職年金制度
■各種手当（職務、家族、通勤、役職、資格、昼食）
■社員旅行（年1回）
■クラブ活動
■研修制度
■資格取得支援制度
■時短勤務制度

＜休日・休暇＞
【年間休日120日以上】

■完全週休2日制（土・日）※会社カレンダーによる
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇（結婚・慶弔など）
■産休・育休（取得実績あり）

※5日以上の長期休暇の取得も可能です。