一般財団法人関西電気保安協会の過去求人・中途採用情報

私たち関西電気保安協会は、 1965年の創立以来、今日に至るまで、 「お客さまの電気利用の安全を守る」 という変わらない使命を持ち続け、 電気設備の調査・点検・保安・工事など、 お客さまへ多様なサービスを提供する事で、 関西の電力インフラを支える役割を担ってきました。 停電事故の未然防止やエネルギーの有効活用について お客さまからの期待も一層高まっているなか、 保安サービスを提供する体制をより整えていくため、 関西各地の営業所の採用を行っています。

保安管理業務および試験業務、省エネ等のコンサルティング業務といった自家用電気工作物の保安サービス
具体的な仕事内容
【仕事の進め方】
担当するお客さま先を訪問し、各種電気工作物の点検を行います。
その月の訪問先・件数はあらかじめ決まっているので、
前もってお客さまへ訪問するスケジュールを立て
自分のペースで計画的に仕事を進めていく事が可能です。

また、お客さまのご要望に応じて省エネの提案や、
コスト削減につながるアドバイスなどを行ったり、
故障発生時には、点検・原因調査・受電に必要な措置を講じて、
復旧させる業務を行っています。

【点検について】
■月次点検／運転状態の電気設備の状況を確認して、
異常の有無をチェック。トラブルを未然に防ぎます。

■年次点検／お客さま先の電気設備を計画的に停電させて、
各設備・配線などの精密な点検、測定および試験を行います。

【1日の流れ（一例）】
午前：営業所で朝礼・出発。
　　　お客さま先を訪問・設備を点検（数件）
＜昼休憩＞
午後：お客さま先へ訪問（数件）
　　　設備の点検や省エネの相談などを実施
夕方：営業所に戻り、その日の報告書を作成
　　　翌日の準備を行い、退勤

※ほとんどの職員が18時までに退勤しています。
　（18時以降の業務は事前申請が必須です）


【しっかりと実力がつく研修を用意】
入社時には導入研修として
安全面に重点を置いた座学や実務研修を行ったり
実際に受電設備などがある研修施設で
約1カ月の集合研修を実施します。

その他にも各種安全用具を個人貸与しており
職場研修会でも危険予知訓練で職員が安心して働けるように
徹底して取り組んでいるのも当協会の特徴です。

また、年1回9支店の代表による「組作業コンテスト」などで
スキルアップを目指せる環境もあります。

【資格取得支援も充実】
受講料のサポートや合格祝い金制度なども充実しています。
電気主任技術者資格（第二種・第一種）やエネルギー管理士の資格など
入社後の取得も無理なく目指せます。

チーム／組織構成
電気保安スタッフは、現在、約900名が在籍。
各営業所単位では数十名のスタッフが勤務しており、
年齢層も20代～60代と幅広い世代の人が活躍しています。

必須：電気主任技術者の資格及び電気工作物の保安経験をお持ちの方　※要普免／学歴不問
■必須
・普通運転免許（AT限定可）
・電気主任技術者免状（第1種～第3種いずれか）
・自家用電気工作物の工事・維持、運用に関する所定の実務経験

「所定の実務経験」 …　第1種：2年、第2種：3年、第3種：4年

※相談可※
　電気主任技術者の資格はお持ちで実務経験がない方

【求める人物像】
■生涯に渡って資格を活かして取り組める仕事を探している方
■地道でコツコツとした業務が苦手でない方
■電気主任技術者としてステップアップしたい方

【近畿一円（大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山）にある各営業所】

◎勤務地は原則として希望を考慮し、
　お住まいから通勤可能なエリアで決定します。
　U・Iターン歓迎！

◎転居を伴う転勤は、ほぼありません。
　万一発生した場合は、事情など相談した上で勤務地を決定します。
　一方的に決定する事はありませんのでご安心ください。

【大阪】
■大阪中営業所　■大阪北営業所
■東住吉営業所　■堺営業所　
■東大阪営業所　■貝塚営業所
■松原営業所　　■守口営業所
■枚方営業所　　■高槻営業所
【京都】
■京都中営業所　■京都上営業所
■京都南営業所　■北京都営業所
■舞鶴営業所　　■宮津営業所
■小浜営業所　　■亀岡営業所

【兵庫】
■神戸営業所　■阪神営業所
■明石営業所　■淡路営業所
■三田営業所　■姫路営業所
■龍野営業所　■加古川営業所
■加東営業所　■豊岡営業所
■和田山営業所

【奈良】
■奈良営業所　■橿原営業所

【滋賀】
■大津営業所　■彦根営業所
■近江八幡営業所

【和歌山】
■和歌山営業所　■紀北営業所
■田辺営業所　　■新宮営業所

8：50～17：30（所定労働時間7時間40分・休憩60分）

※18時以降の勤務を行う場合は事前の申請が必須です。

正社員

月給20万5700円～26万700円＋諸手当
◎スキルや年齢などを考慮します。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
40歳／530万円（月収28万7700円＋賞与4.8カ月＋諸手当）
50歳／570万円（月収29万5700円＋賞与4.8カ月＋諸手当）
※いずれも生活手当含む。

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■作業手当（作業実績に基づき支給）
■交通費全額支給
■制服貸与
■業務上必要な物品（計測機器類）貸与
■退職金制度（確定拠出年金、確定給付年金、退職一時金）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援・合格祝い金制度
■40年以上続く労働組合あり
■職場親睦会支援制度

＜休日・休暇＞
【年間休日123日】
■週休2日制（月8～10日。※毎週日曜＋祝日＋そのほか協会指定で月4日程 年間50日）
■年末年始
■有給休暇
■夏期休暇
■育児休業が1年2カ月
■介護休業は1年間
■受験休暇
■ボランティア休暇　年3日以内
■看護休暇（子供の病気）5日以内（2人以上は10日以内）

◎有給取得率71.4％
自分の仕事に合わせて有給休暇を取得できるため
海外旅行に出かける社員も多くいます。