J-netレンタリース株式会社の過去求人・中途採用情報

1999年に設立し、一歩ずつ着実に成長を続け、 2004年に「J-netレンタリース株式会社」へと商号を変更。 現在、全国40都道府県に店舗を展開しています（FC店を含む）。 若者のクルマ離れなど、様々な時代背景により、 自動車に関する価値観が変化したことで、 個人・法人ともに、レンタカー・カーリースの利用率は増加中。 その中でも、ブランド立ち上げ当時から、 「インターネットサービスの強化」を意識した事業展開を行う当社への注目度は、 年々高まり続けています。 そこで今回、全国47都道府県の制覇を目指した店舗数拡大に向け、 組織の体制強化を図るべく、新たなメンバーを複数名募集します。

店舗運営に携わりながら、法人のお客様にサービスを提案／万全なサポート体制でイチから仕事を学べる
具体的な仕事内容
■J-netレンタリース株式会社採用ホームページ
https://recruit.j-netrentalease.jp
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旅行客等の個人のお客様やカーディーラーや整備工場などの法人に対して、
自動車のレンタルやリースのサービスを提案します。

◆店舗では…
来店されたお客様の行先や使用目的を聞き、最適な車種と利用プランを提案。
また、アルバイトスタッフに洗車・配車の指示出しや、勤怠管理など、
店舗運営に関わる業務をお任せします。

◆営業先では…
車検・修理における代車サービスへの要望のヒアリングや、契約更新を行います。
普段の訪問は、あいさつと世間話がメイン。
顔なじみのお客様が多いからこそ、事前アポをとることはめったにありません。
（1件あたりの滞在時間は5～10分程度）

■□■
【チームワークを尊重】
店舗メンバーと役割分担をしながら仕事を進めるため、
チームワークを意識することが求められます。
自分“だけ”の仕事はありません。
でも、みんなで協力し合う文化が根付いているからこそ、
困ったり悩んだりしたときも、ひとりで抱えることなく、
声を掛け合ってサポートやフォローができるのです。

【その場に応じた行動を】
自分のペースで黙々と作業とするのが好きな方というより、
その場の状況に合わせて、柔軟に業務をこなせる方が向いています。
お客様の来店・帰着のタイミングは重なることが多いので、
業務が集中してしまうこともありますが、
当然、余裕を感じられる時間帯もありますので、ご安心ください。

チーム／組織構成
◆家族を大切にできる職場
時間も休日も充分ではなかった当時の環境を、何としても変える必要があったんです。
妻とお腹の子を守るために、地元で、待遇が良くて…。

それが当社を選んだ理由。
正直言って車に興味があったわけではありません。

働きやすさは予想以上！
休みは曜日の希望を出せるし、月1回は有給も推奨してくれる。
家族と出掛けたり、家事を手伝ったり…、
理想通りの生活を手にすることができました。
しかも、勤続年数と職級による毎年ごとの昇給で収入は安定。
出産のお祝い金も嬉しかったですね！
社員を大切にしてくれていると感じます。
【福地 29歳／入社1年目】

■組織名称：店舗運営部門

【40歳以下／高卒以上】業界・業種が未経験の方、第二新卒の方も大歓迎！　※要普免
■年齢制限事由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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業務で必要な知識やスキルは、入社後からでも十分に身に付けられますので、
業界・業種が未経験の方、第二新卒の方も大歓迎！

自動車ついての知識も不問です。

愛知県、岐阜県、三重県、静岡県、長野県、埼玉県内のいずれかの店舗にて勤務していただきます。
◎入社時は、希望の勤務地を考慮します。

【愛知県】
名古屋駅前店／高岳店／平針店／藤が丘駅前店／勝川駅南口店／一宮駅前店／
蟹江店／岡崎駅前店／東刈谷店／豊田美里店／豊橋店／岩倉店／半田青山店

【岐阜県】
岐阜駅前店／大垣店／多治見店／関店／中津川駅前店／岐阜羽島駅前店

【三重県】
松阪店／四日市店／鈴鹿店／伊勢店

【静岡県】
浜松駅前店／静岡駅新幹線口店／静岡店／沼津店／三島駅南口店／新富士駅前店／掛川店

【長野県】
長野駅東口店／松本駅前店／松本南店／佐久平店／飯田店

【埼玉県】
蕨店／北上尾店／所沢店

※各店舗の場所の詳細情報は、当社ホームページでご確認いただけます。

■シフト制
8：00～20：00（実働時間：8時間、休憩時間1時間）
※残業時間は月平均20時間～30時間程度です。
※店舗の営業時間により前後あり。

■シフト例
【早出】8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）
【遅出】11：00～20：00（実働8時間／休憩1時間）

正社員
※試用期間：3か月（待遇面に変更なし）

月給19万910円以上+残業手当+総合職手当（2万5000円）+インセンティブ（最大2万5000円）
※年齢・経験・能力を考慮し決定
※残業代100％支給

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円程度を想定

■社員の年収例
【月収例】20代前半：25万3670円（残業代・報奨金は前年実績を参考）

■各種社会保険完備
■報奨金制度
■役職手当
■資格手当
■社宅手当（辞令による異動の際、家賃の9割を会社で負担　※上限あり）
■引越の準備金あり（辞令により転居を伴う場合）
■社員持株会
■資格取得支援
■従業員割引（グループ会社の商品が対象）
■リゾート施設利用
■スポーツ施設等助成規程
※最大：月5千円まで／施設は自由に選択可能
■報奨旅行（海外・国内）
■社員旅行（全額会社負担）

＜休日・休暇＞
■シフト制（休日／月8～10日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇制度
（年に1回、5連休の取得を推奨）

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休日は、店舗のメンバーと相談して決定！
一人ひとりの希望日を優先しながら調整します。

また、法人のお客様が多いため、
土・日休みも取得しやすい環境となっています。
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ＯＪＴを通じて、「実務にしばらく触れてから、全体研修にておさらいする」というように、
段階を踏みながら、少しずつ仕事に慣れていただければと思います。

★ひとり立ちまでの流れ
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■配属先の店舗にて、先輩社員によるＯＪＴ研修
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■入社時期が近いメンバーを集めての全体研修
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■店舗でのＯＪＴ研修
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■各階層別研修
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■ＯＪＴ研修を経てひとり立ち