株式会社エムアイフードスタイルの過去求人・中途採用情報

【入社後フォロー充実】クイーンズ伊勢丹の接客・仕入れ・ディスプレイ、店舗イベントの企画・運営など
具体的な仕事内容
「クイーンズ伊勢丹」に並ぶこだわりの商品は、
価格帯が少し高めです。

私たちが目指すのは、ただ安く買えるスーパーではなく、
「店頭に並ぶ食材を使っておいしく食べる調理法」
「彩のある食卓を目指したトータル生活提案」など、
お客様に「食の体験」をしていただけるようなお店です。

そのためのお店づくりとして、
接客、仕入れ、商品PR、POP作成や
品出し・店内レイアウトなどをお任せします。

ときには専用の機材を用いて、
食材の調理・加工も実施します。
すべては人を通して価値を売り、
お客様の"おいしい"を引き出すために。

◆――――――――――――――――
商品PRや店内レイアウトもお店独自に
―――――――――――――――――◇
「地域のお客様から愛されるお店は、
客層や特性をよく知る店舗スタッフが
つくるべきである」というのが当社流。

自由な発想で、PRや店内レイアウトを
自らが主体となって行えます。

たとえば……

★お子さま連れが多く来店する店舗。
　もう少しタッチポイントを増やしたい。
→菓子パン、キャラクターパンのラインナップを充実！

★せっかくのA5ランクの牛肉。
　美味しく食べてもらいたい――。
→脂肪（サシ）の割合を加味した捌き方や加熱法の提案！

★美味しそうだけれど剥き方が分からないし、と
　手にとりづらい「マンゴー」。
→店頭でカットの実演＆試食イベントを実施！

★地域のお客様の特性に合わせて喜んでもらいたい。
→ヨーヨー釣りやスーパーボールすくい、
　的当てゲームなど縁日の開催！

★イベントのポップ制作。
　どんなデザインなら売上につながるだろう――。
→店舗同士で、SNSを通じ「こんなポップが人気でした」と
　リアルタイムで画像を共有！

チーム／組織構成
希望や経験・適性に応じて、
以下のいずれかの部門へ配属となります。
各部門では、20～40代を中心に
幅広いメンバーが活躍しています。
実績や経験に応じてチーフ、店長、
本社勤務などへキャリアチェンジできます。

■精肉部門（畜産）
■水産部門（鮮魚）
■青果部門（野菜・果実）
■総菜部門
■ベーカリー部門
■グロサリー部門（加工食品・冷凍品）
■レジ・お客様カウンター担当

■組織名称：配属部門ごとに異なります

【未経験歓迎】飲食、販売・サービス業の経験がある方！
今回は、スーパーマーケット事業の未経験者を歓迎する積極採用。
経験以上に意欲を重視します。
当社の募集に少しでもご興味をお持ちいただけたら、
ぜひご応募ください。

【下記の経験・スキルが有る方は大いに活かせます】
□ 営業や販売・サービスの経験
□ 精肉、青果、鮮魚などを取り扱う飲食業の経験
□ ホテル、レストランなどでの調理経験
□ 生鮮・加工食品など製造業関連の経験
□ 製パン調理スキルをお持ちの方　など

【下記に1つでも当てはまる方はぴったり】
□ 様々な人とコミュニケーションを取ることが好き
□ チームプレーで仕事を進めたい
□ 自分の仕事で誰かを笑顔にしたい

三越伊勢丹グループ「クイーンズ伊勢丹」が立地する
東京、神奈川、埼玉、千葉の各店舗にて。

※転居を伴う転勤なし。
※U・Iターン歓迎。

■東京都：
小石川店、笹塚店、仙川店、品川店、白金高輪店、杉並桃井店、
武蔵境店、石神井公園店、新高円寺店、目白店、国分寺店、三鷹店

■神奈川県：
横浜店、藤沢店

■埼玉県：
北浦和店

■千葉県：
本八幡店

8:00～22:00の間でシフト制（実働7時間55分）

★残業は月20時間未満！メリハリをつけて働けます。

正社員

月給20万円～25万円
※経験とスキルを考慮し、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

三越伊勢丹グループ共済会（各種保険、国内外保養施設、チケット他各種優待）
各種社会保険完備
交通費支給
社員買物優待制度（10％割引）
確定拠出年金制度
退職金制度
扶養手当
役職手当
資格取得支援制度
育児時短勤務制度（2017年度：31名）
介護・介護準備休業制度（2017年度：2名）

＜年間休日＞
年間休日113日以上

＜休日・休暇＞
月9日休み
■有給休暇（入社の月により初年度最大10日、2年目以降11～20日）
■連続休暇制度（上期3日、下期3日）
■慶弔休暇
■産休・育休制度（産休取得実績：2017年度5名／復職5名）

三越伊勢丹グループでもある当社では、
社員一人ひとりの「なりたい」を知り、
一緒に叶えていくため、
様々な体制を整えています。（以下、一例）

■「チャレンジ申告制度」
目指したいキャリアやスキルアップ、
働き方を会社に自己申告。
日々「なりたい自分」を意識しながら
仕事に臨めます。

■「CDP面談」
キャリア・ディベロップメント・プログラム。
会社が個人面談を実施し、
個人の仕事観や将来の目標などを共有。
人事情報として活用します。

■「クイーンズカレッジ」
テーマとなる素材に深く関わっている方、
他ジャンルを学ぶことで
視野を広げたい方を対象とした勉強会。

■「通信教育」
修了者には受講料を
30～100％補助する支援制度。

■「資格取得制度」
担当する業務に関連する資格取得を推進。
取得にかかる費用の大部分を会社が補助します。
（推進資格例：野菜ソムリエ、惣菜管理士、
おさかなマイスター、ワインアドバイザーなど）

また精肉（畜産）部門や水産（鮮魚）部門などでは、
定期的に生産工場への研修・見学会があり、
取り扱っている部門の食材について
より深い知識やスキルを身に付けることができます。