株式会社オプティマの過去求人・中途採用情報

設立以来、自治体・金融機関を中心に確固たる信頼と実績を築いてきた当社。 業務アプリケーション開発をメインに、サーバー・ネットワーク構築等、幅広い事業を展開し成長してきました。 安定した利益追求だけでなくさらに事業基盤を構築するため、エンドユーザービジネスに焦点を定め、Web開発とパッケージ戦略に注力。 幅広い顧客に対しJava開発を中心に多数のプロジェクトを推進し、業務システムからスマホアプリ開発に至るまで さまざまな現場で社員が活躍。顧客から高く評価されています。 今回は、未経験者も含めた第二新卒者の人財を募集します。

業務システムからWebシステム開発まで。エンジニアへの一歩は研修を通して基礎を学ぶことから始めよう！
具体的な仕事内容
本人の志向性や新人研修で見えてくる行動特性から、配属部門（7月）を決定していきますが、まずはプログラマーとして、下流工程（開発・テスト・保守など）から、経験を積んでもらいたいと思います。

そのため4月入社を前提として、新人研修を受けてもらい、エンジニアとしての一歩を踏み出してもらいたいと考えています。

将来的には大規模業務システムからフロントエンド開発や、上流から下流まで、顧客に寄り添い、「最適な（オプティマム）」課題解決の提案・提供が出来るエンジニアに成長を遂げていただきたいと思います。

■プロジェクト例■
◎医薬品卸売業向け予約管理システム開発
◎SNS向けユーザ情報連携システム開発
◎スマートフォン用渋滞予兆検知アプリケーションの開発
◎国民健康保険、住民税などの自治体業務システムの開発
◎勘定系（銀行）システムに係わるタブレットアプリ開発 など

……………………………………
◆基礎から教える教育研修
……………………………………
プログラミング未経験の方でもエンジニアとして成長が出来るように、4月～6月末までの3ヶ月間は新人研修をご用意しています。
研修は東京都内で実施し、基礎技術はもちろんJavaプログラミングや仮想プロジェクト体験までを学ぶことが出来ます。

7月配属以降は先輩社員がトレーナーとなり、プロジェクトを仕事を通して学びつつ、着実な成長を促せるよう教育プランを構築しています。

チーム／組織構成
【「チーム制」でプロジェクトを進めます】
各プロジェクトは当社のメンバーで、チームを組んで進めています。一人参画のプロジェクト撲滅を掲げ、チーム体制を必ず取っています。周囲の先輩から常にサポートを受けられるので、一人で不安を抱えることはありません。経験が浅い方も安心して成長できる環境です。

【組織構成について】
社員の平均年齢…35歳
社員の男女比…男性83％、女性17％

■組織名称：各プロジェクトへの配属となります。

【学歴不問】システムエンジニア・プログラマーに興味がある方
≪こんな方はぜひご応募ください！≫
◆スキルチェンジを考えている
◆コミュニケーション能力を活かしたい
◆チームで仕事に取り組みたい
◆仲間と切磋琢磨しながら仕事をしていきたい
◆事業拡大に興味がある

■本社
東京都品川区大崎3-5-2　エステージ大崎4F

■千葉支店
千葉県千葉市中央区中央3丁目10番6号 北野京葉ビル6F

■大阪支店
大阪府大阪市中央区北浜1丁目3番14号　西川三井ビルディング5F

■九州支店
福岡県福岡市博多区博多駅前1-31-1７　東宝福岡ビル5F

■島根開発センター
島根県松江市北陵町1番地 テクノアークしまね南館F

※プロジェクトによっては、クライアント先になることもあります。
※U・Ｉターン歓迎
※転勤なし

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）

★2年目よりフレックスタイム制あり
1日の標準労働時間／7時間30分
コアタイム／10：00～15：00

正社員
※2019年4月1日入社となります。
※試用期間6カ月（条件の変更はありません）

月給19万円～21万円＋賞与年2回＋残業代別途全額支給
※賞与は6月、12月に個人評価に応じ各1.25カ月分程度支給
※年齢・経験を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収275万円
：月収19万円×12カ月＋賞与年2回（計2.5カ月）

■社員の年収例
【年収例】390万円／SE／25歳
【年収例】500万円／SE／30歳
※いずれも月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む

■各種社会保険完備
■各種手当（時間外、通勤、養育、資格）
■総合福祉保険
■育児・介護休業制度
■退職金制度（勤続2年以上）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■教育制度（ヒューマンスキル・キャリアデザイン・マネジャー等）
■資格取得補助金
■資格一時金制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■親睦会
■サークル活動（サッカー、フットサル等）
■年1回定期健診
■人間ドック（40歳以上）
■社友会
■住宅補助制度（該当者のみ：入社より２年間）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■リフレッシュ休暇
※有給休暇の取得率も高く、休みが取りやすい社風です！

■平均残業時間は全社で月30時間程度
育児介護休業制度も確立し、育児休暇は女性に限らず男性の取得実績もあります。

■明確な評価制度
「何を達成できれば、昇格・昇給できるのか」を明確に定義しています。
モチベーションを持って働けるよう、スペシャリスト、ジェネラリストやマネジメント、プレイング志向などさまざまな観点で制度設計の見直しを実施。

■スキルアップを徹底支援
PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などに加え、キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
国家・ベンダ・民間試験など50種類の資格を対象とした資格取得制度もあります。