株式会社マルエツの過去求人・中途採用情報

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株式会社マルエツの募集が終了した求人

販売職／東証一部上場USMHグループ／多彩なキャリアパス／年休120日／未経験可／家族・住宅手当

募集背景

私たちは皆さんもご存知「マルエツ」、「マルエツプチ」、「リンコス」といった暮らしに身近な食品スーパーマーケットを東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に295店舗展開しています。各地域のニーズをとらえた店舗展開は、今年度も続いておりすでに6店舗をオープン。 “食”に関心のある方、接客が好きな方など、小売り・スーパーマーケット未経験者も含め幅広く募り、さらなる事業拡大を目指していきたいと考えています。

仕事内容

精肉・青果・鮮魚・日配加食・惣菜・ベーカリー・レジなどの売り場担当としての業務全般
具体的な仕事内容
配属された売り場で以下の業務をお任せしていきます。
●接客・販売
●陳列
●品出し
●発注
●商品の加工作業（精肉：スライス手切加工、鮮魚：切身加工、刺身加工、
　　惣菜：天ぷら・フライ加工・巻寿司、ベーカリー：パン製造など）　※配属部門による
●レジ

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■　未経験者も安心
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OJTが中心ですが教育体制は万全。わからないことがあれば遠慮せずに聞ける風土です。
実際に未経験から成長して、担当分野に精通したり、マネジメント面で活躍したり、
個々の能力を開花させている社員が多数います。まずは素直に教わり、吸収することが大切です。

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■　アイデアも発揮できる
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上記の業務に慣れてきたら、商品レイアウトや仕入れる商品・時期を考えたり
お客さまに喜んでいただける売り場づくりを目指してください。
お客さま視点で、どうしたら手に取ってもらえるかを工夫していくやりがいを実感できます。

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■　売り場担当→主任へ
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販売計画の作成、スタッフのシフト管理、スタッフ育成など、売り場全体を見て
マネジメントしていくのが主任の役割です。さまざまなことに気を配り、アンテナを張って
売上だけでなくスタッフが楽しく働ける環境をつくっていきます。

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■　主任→店長代行・店長へ
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各売り場をまとめ、店舗全体をマネジメントしていただきます。各売り場の課題を見つけ、
解決策を提示したり、売上アップのための戦略を練るなど、店舗のトップとしての責任と
裁量を持って運営に携わっていきます。

チーム／組織構成
各店舗には、社員のほかにアルバイト・パートさんたちも多数活躍しています。
若手から高齢の方まで幅広い層のスタッフが在籍しており、
チームワークを大切にしながら日々の業務に取り組んでいます。
一人ひとりの考え、意見を尊重している社員は、みんなからの信頼が厚いです。
ぜひ、あなたもそんな先輩たちに続いてください。

対象となる方

高卒以上／35歳以下の方　★未経験者大歓迎！（安心して働けるよう、しっかり育成します！）
■接客・販売など人と接する仕事が好きな方
■周囲とコミュニケーションを取りながら働ける方
■お客さま視点でアイデア・発想を発揮したい方
■リーダーシップのある方

※35歳以下の方／若年層の長期キャリア形成を図るため

勤務地

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、栃木県、茨城県のいずれかの店舗

東京都（142店舗）
神奈川県（46店舗）
千葉県（50店舗）
埼玉県（55店舗）
栃木県（1店舗）
茨城県（1店舗）

※2018年11月1日現在
※配属先は公共交通機関で片道90分までを原則としています
※勤務地詳細は、下記URLでもご覧できます
　http://www.maruetsu.co.jp/index.php/shop

【本社】
東京都豊島区東池袋5-51-12
（東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩3分）

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制
勤務時間は各店舗により異なる
※1週間平均40時間以内
※残業は月20時間程度

《シフト例》
早番　7：00～16：00
遅番　13：00～22：00、など

雇用形態

正社員

給与

18歳以上…月給18万1000円以上
22歳以上…月給21万9000円以上

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収330万円／25歳（一般）
年収450万円／30歳（主任）
年収780万円／35歳（店長）

待遇・福利厚生・各種制度

諸手当（通勤手当全額支給、家族手当、職務手当、住宅手当）
社会保険完備
社員持株制度
従業員買物割引制度
退職年金
財形貯蓄
育児休暇制度（実績あり）
介護休職制度
研修制度
結婚祝金
資格取得補助

休日・休暇

＜休日・休暇＞
月9日～11日(シフト制)
夏季休暇
有給休暇（半日単位で取得可）
バースデー休暇
慶弔休暇

★年間休日119日＆バースデー休暇で、年間120日お休み

研修やOJTで主体性のある人材を育成。

300に近い店舗数を展開できているのは「任せられる人材が育っている」という、
ひと言につきるかもしれません。研修やOJTでしっかりと基本から教え、
慣れてきたら積極的に任せていく。そんな風土のなかで主体性のある人材が育ち、
店舗を支えてくれています。

研修においては、階層別研修やマネジメント研修、大型店舗での実地研修も行い
バックアップ。それを現場で活かし、実践で学べるような環境もつくっています。
また「商品知識検定」という独自の社内検定を設けており、調理法や栄養面などの
プラスαの知識を身につけられます。さまざまな面から着実な成長を実感できる
ことも社員のモチベーションにつながっています。