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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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株式会社TUKURUの 募集が終了した求人
マーケティング営業/土日祝休み・年間休日130日
- 正社員
- 転勤なし
月間2000万PV、ユーザー数240万人、年間売上28億円を誇る『cotta』。 一般ユーザーだけではなく、全国のパン屋さん、お菓子屋さんなど プロの方にもご利用いただき、着実に事業拡大を続けています。 しかし、その半数は電話やFAXでご注文をいただいており、 ニーズやトレンドを突っ込んで伺い、商品開発に活かすのが難しい状況でした。 その課題を解決するため、今回「マーケティング営業」を募集。 新しく設けたポジションで、フットワーク軽く取り組んでくださる方をお待ちしています。
パン屋さん、お菓子屋さんなどを訪問し、●原材料や包装資材などの提案・受注 ●商品リサーチ
具体的な仕事内容
パン屋さんやお菓子屋さんを訪問して、
【1】原材料や包装資材の提案・受注
【2】現在や将来のトレンドをつかむ商品リサーチ
を行っていただきます。
訪問先は、既に当社と取引があるお客様が大半。
そのほとんどが、インターネットではなく、
電話やFAXでご注文をいただいているお店です。
都内を中心に、その日のエリアやルートを決めて、
1日5~7件程度を訪問していただきます。
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■主な業務内容
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【1】原材料や包装資材の提案・受注
お客様のニーズに合った商品を提案し、受注します。
パン、ケーキ、お菓子の原材料や、箱・袋などの包装資材など
幅広い商品を扱っているため、最適な提案をすることができます。
※自社カタログを持参して選ぶことができるので、難しくありません。
商品知識は入社後、少しずつ覚えていってください。
【2】商品リサーチ
商品を提案・受注しながら、お客様の話をうかがい、
リアルなニーズやトレンドを探っていただきます。
※リサーチしたデータは、週に1回程度、
商品開発マーケティングチームのミーティングに出席して共有。
その情報が、オリジナルな新商品開発、『cotta』の特集企画、カタログ企画などに活かされます。
チーム/組織構成
商品開発マーケティングチームの一員として活躍していただきます。
このチームは現在、6名で構成。
直属の上司となるチームリーダー(30代前半)をはじめ、全員が女性のチームです。
会社全体では28名が在籍。20代・30代の若い社員がつくり上げている会社です。
【高卒以上、未経験・第二新卒歓迎】●パンやスイーツが好きな方●新しいものに興味がある方●話好きな方
営業やマーケティング、EC業界が未経験の方も積極的に採用します。
ぜひ、ご応募ください!
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■こんな方なら活躍できます
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◎人と話すことが好きな方
…オーナーやシェフ、スタッフとの世間話も人間関係を築くのに大切です。
◎パンやお菓子が好き、食べることも好き
…興味を持って意欲的に取り組んでいただけます。
◎新しいことや流行に敏感な方
…常に新しいトレンドをキャッチしている方に最適です。
◎積極的に行動に移せる方
…オフィスで考えこむより、フットワーク軽く飛び出していける方なら楽しめます。
本社/東京都渋谷区広尾1-3-17 オーツービルディング9F
* JR線「恵比寿駅」/ 東口・西口 徒歩5分
* 東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」/1番出口 徒歩5分
※転勤はありません。
9:30~18:00(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
※残業はほとんどなく、定時の退勤が基本です。
残業が発生した場合でも、ほとんどの社員が19時頃には退勤しています。
正社員
月給28万円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給
年1回(4月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度
■育児支援(時短勤務など)
<休日・休暇>
★年間休日130日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇