パナソニック　ソリューションテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

パナソニックグループを代表するSIベンダーとして、30年の歴史を持ち、インフラにはじまりソフトウェアからAIアナリティクスまで、さまざまなお客さまのニーズに応えるサービスを展開しています。 今回は、東日本SI部にてインフラエンジニア、西日本SI部にてデータベースエンジニアをそれぞれ募集します。あなたがこれまで経験してきたスキルや知識をぜひ当社で活かしてください。

パナソニック製品・他社製品含めた各種システムの設計・構築・運用・保守・導入など。
具体的な仕事内容
今回の募集は下記いずれかの領域へ配属となります。あなたのスキル・経験・希望に合わせて、案件をお任せします。

【インフラエンジニア】※東日本SI部
■業務詳細：
サーバ、ストレージ、ネットワーク、Hyper‐Visor、OS、各種ミドルウェアの提案から設計・構築、運用・保守まで幅広くご担当いただきます。
オンプレ、クラウドのどちらか、またはオンプレミスからクラウド移行など、お客さまの構築環境に合わせて推進していくことがポイントです。

■担当業界：
金融系、通信系、公共系など。

【データベースエンジニア】※西日本SI部
■業務詳細：
データベース設計・構築および、運用支援業務を行います。Oracleのスキルを継続的に向上できます。

■担当する業界：
製造業、流通業、通販事業者など。

【キャリアパス】
技術を極めるスペシャリストまたは、PL・PM、PMOなどさまざまなキャリアパスを用意しています。

チーム／組織構成
東京（本社）大阪　九州に事業所を構えています。東京事業所296名／大阪事業所 177名／福岡事業所 27名の構成となります。

【売上比率】
インフラSI（他社ハード・ソフト）50%
ソフトウエア30%
AI／IoTソリューション20%

東日本SI部は4つの課に分かれており、ひとつの課につき7～8名で構成。
西日本SI部は5つの課に分かれており、ひとつの課につき8～10名で構成。
20代～40代の幅広いメンバーが活躍中。
さまざまな観点からレビューを行い、チームで品質を担保しています。

■組織名称：配属部署により異なります。

【学歴不問】ネットワーク、サーバ、データベースなどの設計・構築、運用・保守経験などをお持ちの方
【インフラエンジニア】
■必須条件
・IT業界でのエンジニア経験
・インフラエンジニアとしての知識・経験（サーバ、ネットワーク、ストレージなど）（経験3年程度）

■歓迎条件
・Windows OSに関する経験
・クラウド技術の知識または提案経験（AWS／Azureなど）
・ネットワークに関する経験・知識
・ベンダー系の資格保有者
（Microsoft、VMware認定資格、CCNA・CCNP、Linux技術者認定など）

【データベースエンジニア】

【インフラ】東京事業所（港区）／【データベース】大阪事業所（大阪市中央区）
【アクセス／東京事業所】
東京都港区東新橋2-12-7　住友東新橋ビル2号館

【最寄駅】
・JR山手線／京浜東北線 浜松町駅（北口）より徒歩8分
・地下鉄都営浅草線／大江戸線 大門駅（A2出口）より徒歩5分
・地下鉄都営三田線 御成門駅（A4出口）より徒歩5分　など

【アクセス／大阪事業所】
大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 OBPパナソニックタワー

【最寄駅】
・JR京橋駅より徒歩5分
・JR大阪城北詰駅より徒歩5分
・地下鉄鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅より徒歩3分
・京阪京橋駅より徒歩5分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間45分（例：9:00～17:30）
※月の平均残業は18時間です

正社員

月給24万円以上

※当社規定により決定

【想定年収】
年収370万円～600万円

■賞与
年2回（7月／12月）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～600万円

社会保険完備（厚生年金加入）

【手当】
時間外手当、通勤手当（全額支給）、住宅手当、育児補助手当（扶養子女：高校卒業まで）　他

【保険】
社会保険完備（厚生年金加入）、前払退職金

【福利厚生】
確定拠出年金制度（前払退職金）、各種パナソニック関係会社共栄共済制度、財形貯蓄制度、社宅・独身寮（借上）、在宅勤務制度、テレワーク制度

＜休日・休暇＞
【年間休日123日】
■完全週休2日制（土曜日・日曜日）
■祝日
■夏季休暇（9日）
■年末年始休暇（7日）
■年次有給休暇（最低14日/年）
■産前・産後休暇、育児休業制度（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇　他
※5日以上の連続休暇取得OK

パナソニックグループ主催の研修、自社階層別研修、資格取得奨励金制度があります。自身の高めたいスキルや積みたい経験に応じてさまざまな能力開発が可能です。

【制度】
■社内指定の資格取得時に一時金を支給（※資格取得時費用は会社にて負担）
■職能別研修受講制度

【研修例】
専門職研修、昇格者研修、パナソニックグループ内研修、eラーニング（社費）など

エンジニアの成果を正当に評価するために、「ターゲットプラン」という目標管理制度を設けています。
上司との面談をもとに、社員が一年間を通じた業務目標を設定。この目標に向け、中間・期末に上司面談を実施し、取り組んだプロセス・結果を評価します。評価観点は設定した業務目標に対するものなので、社員一人ひとりのスキルに合わせた評価となります。成果的な要素を重視した制度といえます。