三菱電機ビルソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

業界のリーディングカンパニーとして走り続ける当社ですが、 さらなる組織力強化のために新たな人材をお迎えすることになりました。

ビルや商業施設などの昇降機（エレベーターやエスカレーター）のメンテナンス、修理をお任せします。
具体的な仕事内容
フィールドエンジニアの皆さんには、ビルや商業施設、マンション、公共施設、病院、工場などのさまざまな建物で使用されている昇降機（エレベーターやエスカレーター）の保守・メンテナンス・修理などの業務を担当していただきます。設備を使用される方々に安心・安全・快適性をお届けする仕事です。

【具体的には】
●昇降機の定期的な点検、手入れ保全
●昇降機の故障時の不都合への対応や修理工事
●お客様とのやりとり

【入社後は】
まずは、2019年卒の新入社員と一緒に4月1日～6月20日までの期間にわたり
東京・小平市にある当社人材開発センターにて研修を受けていただきます。
エンジニアリングの基礎からしっかりと学べるので安心です。
配属後は、職場の上司・先輩のもとでOJTにより実践的な知識・スキルを身につけていきます。

チーム／組織構成
基本的には、一つの現場に複数のメンバーが入り込み業務を行います。
チームリーダーは、必要な社内資格を持った昇降機メンテナンスのエキスパート。
何か分からないことがあれば、気軽に質問してください。丁寧に教えてくれるはずです。

■組織名称：メンテナンス部門

【高卒以上・理系歓迎】◆未経験・第二新卒大歓迎！◆専門性・スキルを身につけたい方をお待ちしています！
●経験は一切不問。未経験・第二新卒大歓迎！
●高卒以上・理系歓迎（機電系の学部・学科卒）
●普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方を歓迎します】
・フィールド業務に関心がある方
・人とのコミュニケーションができる方
・最後まで意欲を持続できる方

上記に一つでも当てはまる方は、ぜひエントリーしてください！
たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています。

東京都・千葉県の14支店のいずれかに配属になります。
※勤務地はご相談の上、決定いたします。

新宿支店：東京都新宿区西新宿
渋谷支店：東京都渋谷区道玄坂
青山支店：東京都港区南青山
田町支店：東京都港区芝
品川支店：東京都品川区大崎
吉祥寺支店：東京都武蔵野市吉祥寺本町
池袋支店：東京都豊島区東池袋
立川支店：東京都立川市曙町
日本橋支店：東京都中央区日本橋本町
臨海支店：東京都中央区晴海
銀座支店：東京都中央区築地
丸の内支店：東京都千代田区有楽町
千葉支店：千葉県千葉市中央区富士見
松戸支店：千葉県松戸市本町

※総合職なので、将来的には全国転勤の可能性があります。
新宿支店：各線「新宿」駅　徒歩5分
渋谷支店：各線「渋谷」駅　徒歩5分
青山支店：各線「青山一丁目」駅　徒歩1分
田町支店：JR「田町」駅　徒歩3分
品川支店：各線「大崎」駅　徒歩3分
吉祥寺支店：各線「吉祥寺」駅　徒歩5分
池袋支店：各線「池袋」駅　徒歩5分
立川支店：各線「立川」駅　徒歩5分
日本橋支店：JR「神田」駅　徒歩3分、JR「新日本橋」駅　徒歩1分
臨海支店：都営大戸線「勝どき」駅　徒歩5分
銀座支店：日比谷線「東銀座」駅　徒歩3分
丸の内支店：各線「有楽町」駅　徒歩3分
千葉支店：各線「千葉」駅　徒歩5分
松戸支店：JR「松戸」駅　徒歩5分

9：00～17：30（実働7時間45分、休憩45分）
フレックスタイム制、変形時差勤務等
※月平均残業時間は20時間以下。
※現在、当社では働き方改革に積極的に取り組んでおり、
　職場環境の改善や業務時間の短縮、生産性の向上を図っています。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給16万3,500円～24万2,300円

※経験・能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給。

■賞与
年2回 ※昨年度実績5.82カ月

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
年収300万円

◆通勤手当（上限なし）
◆残業手当
◆生計手当
◆制服貸与
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度あり（勤続3年以上）
◆住宅資金融資
◆財産形成貯蓄
◆健保組合
◆社宅
◆独身寮
◆保養所
◆社員倶楽部
◆保養所（箱根宮ノ下、伊豆高原、軽井沢、湯布院）など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
【年間休日127日】

◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年次有給休暇20日（初年度）～25日
◆半日休暇
◆年末年始休暇
◆ヘルスケア休暇　ほか

当社では、社員に質の高い仕事をしていただくために福利厚生を充実させています。全国各地に独身寮・社宅を完備し、軽井沢や箱根、湯布院などには直営の保養所を構えています。他にも新入社員研修の拠点となる教育センターには、大規模な野球・サッカーグラウンドやテニスコート、体育館があり、研修の合間などで利用することができますし、本社の健康相談室では医師・看護師・管理栄養士が社員の健康相談に応じています。

当社ではエンジニアの専門性を高めるさまざまな取り組みを行っています。エンジニアの技術的評価と技術力の定量的把握、戦略的活用を目的として導入された「技術等級制度」は、技術力に応じて複数のグレードに認定。また、全国の支店からトップエンジニアが結集し、技術・技能を競う「技能オリンピック」を毎年開催するなど、社員の技術力向上を支える工夫をしています。