北海道住電精密株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
北海道住電精密株式会社の過去求人・中途採用情報
北海道住電精密株式会社の 募集が終了した求人
経理職/残業代1分単位で支給/家族手当・助成金有/休暇も充実
- 正社員
- 転勤なし
当社は日本国内で業界トップクラスのシェアをもつ、 「住友電工ハードメタル(株)」の100%出資企業です。 「刃先交換式チップ」は住友電工ハードメタルの主力製品であるため、業界における知名度は抜群。 国内外問わず、自動車、家電、飛行機、発電をはじめとするエネルギー関連など、 幅広い分野のお客様に、当社の技術は求められています。 世界の産業発展が続くなか、製品受注の増加に対応するため、総額約100億円の設備投資を決定。 2019年12月には新工場の本格稼働も控え、年々事業規模が拡大するに伴い、 企業を縁の下で支える経理担当の存在も、より重要性を増しています。 今回は将来の幹部候補としての募集です。
経理部門の主力メンバーとして、社内の経理関連業務を担当していただきます。
具体的な仕事内容
経理関連業務の中から、
まずはあなたの経験・スキルにあわせて最適な仕事から担当してもらいながら、
徐々に業務の幅を拡げていただけることを期待しています。
<主な仕事内容>
■仕訳起伝
■管理会計報告書の作成、及び製造現場との調整
■予算編成
■税務申告対応
■資金繰り
■財務諸表作成
■会社法関係書類作成
■監査法人対応
など
【親会社での実務研修を体験することも!】
業務知識を更に増やしたい!という方には、
親会社、住友電工ハードメタル(株)で研修を半年程度経験することもできます。
あなたのスキルを更に広げていくチャンスにもなります。
チーム/組織構成
総務部経理課は
経理課長と30代男性2名と女性1名の計4名
少数精鋭のチームで、会社の経理全般を支えています。
会社全体では約600名の社員がおり、平均年齢は37歳。
そのうち8割は工場オペレーターです。
人数は多いですが、スポーツ大会や社内イベントを通して親睦を深めています。
■組織名称:総務部経理課
経理部門での実務経験をお持ちの方/簿記2級以上をお持ちの方は歓迎です。
◆資格・業務経験は不問です。
……………
【特に、こんな方を歓迎しています】
経理全般に携わるので簿記2級程度があれば歓迎
原価計算の経験があれば尚可
【こんな方はぜひご応募ください】
◆協調性がある方
◆主体的に行動できる方
◆成長企業で、自分の実力を試したい方
◆将来的に、会社経営の根幹に関わりたい方
本社/北海道空知郡奈井江町字奈井江776番地
※U・Iターン歓迎
※転勤なし
※自動車通勤可
奈井江駅より徒歩15分
8:00~17:00
※試用期間中の残業はありません。
※業務習得レベルにより残業が発生します(月20時間程度)
正社員
月給20万5千円~
※ご経験に応じて、決定します。
■賞与
年2回(6、12月)
■昇給
年1回(4月)
■入社時の想定年収
年収300万円
■社員の年収例
年収370万円…25歳/入社3年目 ※独身
年収420万円…30歳/入社8年目 ※既婚者
■各種社会保険完備
■交通費支給(3万円まで)
■社宅制度(寮は32歳まで入寮可)
■家族手当
⇒2~3.2万円/月(条件:扶養1人2万円、2人2.6万円、3人3.2万円)
■退職金制度
■社員食堂あり(1食あたり200円)
■寒冷地手当
⇒11月と2月にそれぞれ区分に応じて9,500円~35,000円支給
■社内英会話教室
⇒希望者に毎週、外国人講師を迎えたレッスンを実施しています。
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土日)※年間休日118日
■GW休暇(8日)
■夏期休暇(8日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休暇
■フリーバカンス休暇
※有給休暇を3~5日連続取得を奨励する制度です。