株式会社ニプロンの過去求人・中途採用情報

株式会社ニプロンの募集が終了した求人

営業／既存顧客・新規開拓同時募集／土日祝休／月給30万円以上

正社員
転勤なし

募集背景

◇◇◆ 各拠点での同時複数名募集 ◆◇◇ 株式会社ニプロンの起業の原点は、「仕事を面白くしたい！」社員全員が「面白さ」を体感し、ニプロンの文化として受け継がれていくようにしたいと考えています。今回は、一層の事業成長を目指しての販売力増強のための募集。共に「面白い仕事」を追求していきましょう！

仕事内容

自社が手掛ける産業用コンピュータ電源等の提案、又は新規事業の再生可能エネルギー関連電源システムの提案
具体的な仕事内容
今回は、既存顧客メイン、新規開拓メインいずれの部署でも採用を予定しています。
これまでの経験、適性、希望を考慮した上で、配属を決定いたします。

【具体的には】
■各種先進スイッチング電源等の提案
既存顧客メインと新規開拓メインの部隊に分かれて提案を行っています。
既存顧客メインの営業では、担当するお客様が手掛けられている
電気機器に搭載できるニプロン製電源を提案していきます。

お客様は、下記「主要販売先」に記載しているような大手メーカーやセットアップメーカーがメイン。
ご要望をうかがい、時にはカスタマイズでお客様のご希望を形にしていきます。

■太陽光発電関連の電源（グリーンパワー）及び蓄電システムの提案
ビジネスモデルやマーケティングプランの立案等も行いながら、
この事業を担う一員として、ベンチャー企業から大手メーカーまで
幅広いお客様に対して、システムの提案を行っていきます。

～一日の流れの一例～
▼８：45　出勤／朝礼
▼８：50　顧客訪問／ご要望のヒアリング
▼12：00　お昼休憩
▼13：00　顧客訪問／カタログ品のご提案
▼15：30　帰社。顧客要望の対応や訪問顧客への課題対応／営業報告
▼17：45　退勤

チーム／組織構成
＜所属部署と採用予定人数について＞
★積極採用中！★
■東部事業所・東部営業部→営業社員10名（内、中途入社者4名／20代～60代）◎採用予定２名
■東部事業所・GP（グリーンパワー）営業グループ→１名（内、中途入社者１名／40代）◎採用予定１名
■東部事業所・広域営業課→１名（内、中途入社者０名／30代）◎採用予定１名

■中央夢研究所＆営業本部・西部営業部→８名（内、中途入社者４名／20代～50代）◎採用予定１名
■中央夢研究所＆営業本部・GP（グリーンパワー）営業グループ→８名（内、中途入社者3名／20代～50代）◎採用予定１名

■組織名称：※上記に記載

対象となる方

【高卒以上】◆営業経験がある方（電気機器メーカー・年数不問）◆要普免（AT限定可）
【必須経験】
◇電気機器メーカー関連での法人営業経験

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こんな方を歓迎いたします
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◇フットワークが良く、アグレッシブに動ける方
◇楽しんで仕事に打ち込める方
◇ハングリー精神を持っている方
◇頑張りや成果を正しく評価されたい方
◇営業スキルを高め、長いスパンで活躍したい方

勤務地

兵庫県・神奈川県
※勤務地は希望を考慮の上、決定します
※配属後は本人の希望がない限り転勤なし
※U・Iターン歓迎
◆中央夢研究所＆営業本部／兵庫県尼崎市西長洲町1-3-30
◆東部事業所／神奈川県川崎市高津区千年622-１
◆名古屋営業所／愛知県名古屋市東区矢田１-9-29 栄ビル1階C号

勤務時間

8：45～17：45（実働8時間、休憩60分）
※残業は月平均20時間程度です

雇用形態

正社員
試用期間：90日間（待遇は変わりません）

給与

月給 30万円～55万円
※経験・能力を考慮し優遇いたします

■賞与
年2回（3～3.5カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収450万円
年収830万円

■社員の年収例
【年収例1】850万円／55歳／参事・主幹の上級専門職／組織全体運営ができる方
【年収例2】600万円以上／38歳／主査・主事の専門職／チームを引っぱれる方
【年収例3】450万円以上／30歳／主事／フットワークが軽い方

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（最高月3万1000円）
■扶養手当
■職種手当
■皆勤手当
■退職金制度あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
＜年間休日数120日＞
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇

主要販売先

パナソニック株式会社
富士フイルム株式会社
川崎重工業株式会社
オムロン株式会社
株式会社東芝
日本無線株式会社
株式会社日立製作所
ソニー株式会社
ソディック株式会社
古野電気株式会社
三菱電機株式会社
リコーインダストリアルソリューションズ株式会社（順不同）

中途入社のハンデは一切ありません

中途入社した社員も多く活躍しており、年功序列的なところはありません。実際、入社して半年で課長に昇格した人間も活躍しています。
また、明確な基準に基づき、半期ごとに査定を行う「GREAT60」という査定評価システムを確立。成果を上げた社員には手当を毎月支給しています。

意欲的に仕事に取り組み、結果を出している社員には、目に見える形で正当に評価していく風土です。

社憲は「活力ある永続を目指す」

私たちの使命は、永続する活力あるニプロンを創ること。活力を生み出すためには、独立した自由な環境の下で面白さがあってこそ、強い想像力が発揮できます。

さらには、企業存立の理念「正・命・力」（常に正しさを忘れず、新たな命＜人材・技術・商品・市場＞を生み出す努力を惜しまない姿勢）を磨き続けることが、社会で必要とされる存在になると考えています。

このような考えに共感していただける方を求めています。

出典：doda求人情報（2019/1/17〜2019/4/10）