株式会社レンタルのニッケンの過去求人・中途採用情報

創業50周年を超えてなお成長を続ける「レンタルのニッケン」。 鉄道、造船、空港、プラント、農業、林業、イベント関連まで 多彩な分野で約4800種類・95万点もの機械・機材を提供する 「レンタルの総合サービス会社」です。 “所有から利用へ”と社会の潮流は大きく変化し 建設機械市場におけるレンタル率は約70%を占めています。 当社は国内売上高1兆円規模にまで拡大した 建機レンタル業界をリーディングカンパニーとして市場を開拓。 売上高1000億円を超え、2013年度から過去最高を更新し続けています。 レンタルへのニーズは全国で拡大中。 社内体制を強化していくため、新しい営業メンバーを募集します。

【レンタル業界のトップカンパニー】建設機械・工場機材のレンタル営業業務／完全週休2日制
具体的な仕事内容
■当社のお取引先は建設、土木工事を手掛ける建設会社や工務店、地方自治体との直接取引などさまざま。鉄道・空港などの交通インフラ、プラント、林業など、規模も分野も多岐に渡っています。

営業スタッフの役割は、お客様のご要望に合った車両や機械をレンタルでお届けする提案営業です。ただ注文を受けるだけではなく、お客様の課題を解決するためには何が必要かを考え、最適な機械・機材を提案します。

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◆具体的な仕事の流れ
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お取引先に定期的な訪問を行いニーズを把握。
業界紙やWebサイトなどで情報をキャッチし、
新規へのアプローチを行うこともあります。
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お客様を訪問し、要望をヒアリング。
豊富な商品の中からお客様に最適な提案をプランニングし
商品と見積りを提出します。
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受注後はレンタルする商品の納品から返却までの過程に
一通り関わります。

【営業拠点は全国241カ所】
担当エリアの建設・工事現場などを訪問し、商品を提案。
すでに長年の信頼関係を築いているお客様との商談が中心です。

【じっくり経験を積みながらスキルアップ】
入社後はまず機械に触れ、整備補助などを経験しながら
名称や使用用途などを学んでいただきます。
その後一通りの業務に慣れたところで、
先輩スタッフとの同行営業をスタートします。

【大きなスケールの仕事に携われるチャンスも】
大規模な建設プロジェクトでは
数百点におよぶ商品をレンタルすることも。
国土を守るインフラ工事や巨大な再開発など、
スケールの大きな仕事に携わるチャンスもあります。

機械の管理も行いながら、効率的なレンタルを提案し
お客様のコスト削減や作業効率アップに貢献します。

チーム／組織構成
各営業所にはそれぞれ10名程度の社員が在籍。
お客様に対応するフロント業務や、
機材を常にベストコンディションに保つ整備サービスなど
各業務の担当者が連携してサービスを提供します。

どの事業所でも20代、30代のスタッフが中心で、
笑顔も多く明るい雰囲気です。
中途入社のスタッフも多いので、
新しく入った方でもなじみやすい環境です。

■組織名称：全国241営業拠点の営業チーム

【知識・経験など一切不問】高卒以上／準中型免許（5t限定可・AT限定不可）以上をお持ちの方
◎建設業界や機械に関する知識・経験は一切不要です。
◎第二新卒、U・Iターンも大歓迎。

【以下いずれかの自動車免許（AT限定不可）を所持している方】
◆準中型自動車免許（5t限定含む）
◆中型自動車免許（8t限定含む）
◆大型自動車免許
※2017年3月12日以降に取得した普通自動車免許（5t未満）は不可

＜こんな方が活躍できる職場です＞
◆デスクワークより、動き回る仕事の方が好きな方
◆人の役に立つことを喜びと感じる方
◆チームワーク・協調性を大事にできる方
◆お客様との信頼関係を構築し、長いお付き合いのできる仕事がしたい方

★ご応募の際は「希望勤務地」欄へのご入力をお願いします。

[関東]東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
[北海道・東北]北海道、宮城県、山形県、福島県
[北関東]茨城県、栃木県、群馬県
[信越]長野県、山梨県、新潟県
[中部]愛知県、三重県
[北陸]富山県、石川県、福井県
[近畿]滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
[中国]鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県
[四国]徳島県、香川県、愛媛県、高知県
[九州]福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

※U・Iターン歓迎

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）

正社員
試用期間6カ月（同待遇）

月給18万円～20万円以上（勤務地により変動）
※スキル・年齢等を考慮のうえ決定いたします
※残業をした場合は時間外勤務手当を別途支給いたします

■賞与
年2回
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回
年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収500万円／30代主任：月給29万円＋時間外勤務手当＋賞与
年収600万円／40代管理職：月給38万円＋時間外勤務手当＋賞与
年収650万円／40代所長：月給42万円＋賞与

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年退職後再雇用制度
■社宅・寮制度（条件により）
■各種研修制度
■技能資格取得推奨制度
■グループ団体保険
■会員制の福利厚生メニュー（※）
※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。
※詳細は当社リクルートサイトをご覧ください
【三菱商事グループならではの安定感】
三菱商事グループ共通の福利厚生制度に加え
当社独自のさまざまな制度を整備。
コンプライアンスを重視し、
社員の働き方についても体制を整備しています。

完全週休2日制や残業時間の削減はもちろん、
仕事もプライベートも充実した日々を送っていただけるよう
環境と制度を整えて、あなたをお迎えします。

＜休日・休暇＞
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
◎年間休日115日

■完全週休2日制（日曜、土曜もしくは平日1日）
■祝日
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日より付与）
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■私傷病休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■アニバーサリー休暇

変化を続ける市場環境に適応するためには、
常に新しいことにチャレンジし、
前例のないアイデアでも積極的に取り入れる姿勢が必要。

当社ではフラットで風通しのよい組織運営を目指すため
社長を含めてすべての社員が
相手を肩書きではなく「○○さん」と呼んでいます。

ビジネスネーム（芸能人でいうところの芸名のようなもの）
という独自の制度も、社員同士の円滑なコミュニケーションを促す
当社のユニークな試みのひとつです。

協調性を大事にするチーム主義が当社の特徴。
個人ではなく営業所単位で目標を設定。
数字だけを追いかけるのではなく
「有料ボランティアの精神」で
お客様の課題を解決することを第一に仕事に取り組んでいます。

簡単な整備作業を営業スタッフが行うこともあれば、
整備サービススタッフがお客様とコミュニケーションを図り
レンタルの提案を行うことも。
そんなチームワークのよさが当社の強みです。