東急セキュリティ株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります！

東急セキュリティ株式会社の募集が終了した求人

セキュリティコンシェルジュ／選べる勤務スタイルが魅力

正社員
契約社員
転勤なし

募集背景

★★未経験OK／東急グループで働く！★★ 東急グループの一員として、運営する商業施設などの「安全・安心」を守り続けている当社。今回は渋谷勤務となるセキュリティコンシェルジュの募集をいたします。大手グループ企業ならではの安定性を得ながら、充実した人生設計ができます。

仕事内容

渋谷商業施設でのご案内や安全確認業務
具体的な仕事内容
渋谷商業施設での”夜勤”のお仕事です。
静かに安定して働くことができます！

【具体的な業務内容】
◎施設内防災センターでの受付・監視業務
◎施設内外の巡回・立哨（一定の場所に立って警戒・監視すること）業務
◎施設の開閉・誘導業務　など

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「人々が安心して過ごせる環境」をつくる。
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異常がないか施設を見廻ったり、困っている方に声をかけたり、
モニターで館内の様子をチェックしたり…。
セキュリティスタッフは、人々が安心して過ごすために重要なポジション。
※決して、体を張って「警護する」仕事ではありません！

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本社研修＆現場研修でしっかりサポート
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入社後に行われる1週間の本社研修を経て、仕事の基礎を習得することができます。
その後は現場で1～2カ月ほどかけて、先輩がマンツーマンで案内の仕方や所作を伝授します！
仕事中は常に複数のスタッフと一緒に行動しますので、未経験の方でもご安心ください。

※勉強会や受験費用の負担など、資格取得を支援する制度も非常に充実しています。

チーム／組織構成
【先輩社員の約8割が、未経験からのスタートです！】

先輩たちの前職は営業、飲食店の店員、ITエンジニアなどさまざま。
基礎から丁寧に教える環境が整っているため、まったく心配いりません。
社会人経験が10年以上ある方も、活躍しています。

また、勉強会や受験費用の負担など、資格取得を支援する制度も充実しているので、
新しいキャリアをスタートさせたい方にピッタリです。

■組織名称：警備スタッフ

対象となる方

◎安定した職場で腰を落ち着けたい方 ◎キャリアの再スタートを切りたい方 ◎定年まで長く働きたい方
【学歴不問】
経験・スキルよりも、お人柄と意欲を重視した採用です。
今回はなるべく多くの方とお会いしますので、ぜひご応募ください！

【こんな方をお待ちしています】
◎安定した企業で長く働きたい方
◎人の役に立つ仕事に就きたい方
◎コツコツと真面目に取り組むことが得意な方

勤務地

渋谷商業施設での勤務となります。

【転居をともなう転勤なし！】
※基本的に勤務場所は1か所に固定いたします（一定期間での異動は有り）
★☆　U・Iターン歓迎！　引越し費用（最大10万円まで）を支給します！　☆★
「引越し運送料」「礼金」「仲介手数料」
「引越し時にかかる現住所から引越し地までの交通費」を
東急セキュリティが支給します。

「東京で働きたい」「新しい環境で頑張りたい」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください！

※現住所が遠方（通勤時間が片道2時間30分以上かかる地域）の方が対象となります。

【面接は本社で行います】
本社住所／東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー21F
（東急電鉄世田谷線・田園都市線「三軒茶屋駅」地下通路から直結）

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制
（週の平均労働時間：40時間）

勤務場所Ａ(渋谷駅直結大型商業施設)
◇23：00～8：00
◇00：00～9：00

勤務場所B(渋谷駅直結商業施設)
◇17：00～6：00(仮眠4時間)
◇23：30～10：00
※交代制
◇または17：00～10：00（2日分勤務）

雇用形態

正社員／契約社員
試用期間3カ月（給与に変動はありません）

給与

月給20万円以上＋残業代全額支給

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円

待遇・福利厚生・各種制度

交通費全額支給
残業手当全額支給
制服貸与
資格取得支援制度
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
東急グループ共済加入
医療給付金
各種祝金（結婚・出産・入学・勤続・銀婚など）
各種支援金（子育て・介護・遺族など）
各種見舞金（火災・公傷病・介護休業など）
各種補助金（検診・ゴルフなど）
傷病手当補助
出産手当補助
特別医療金
系列ホテルや百貨店・東急ハンズなどのグループ社員割引　ほか

休日・休暇

＜休日・休暇＞
4週8休（シフト制）
※毎月、最低8日は休日となります。
年次有給休暇
特別有給休暇（結婚休暇、忌引休暇）

【もちろん連休も取得可能です！】
シフトは希望を考慮しますし、有給の取得も会社側が奨励しています。
有給を100％消化している社員も珍しくないほどです。
5連休を取得して旅行に出かけるなど、プライベートも大切に過ごせます。