株式会社フタバ電業社の過去求人・中途採用情報

設立は1976年。創業からは約60年以上の歴史を有するフタバ電業社は、主に発電所から発電所、変電所、鉄道などをつなぐ、「特別高圧ケーブル」の接続工事で多くの実績がある会社です。 国内でも数少ない技術を有する当社には数多くの依頼が寄せられており、私たちは電力インフラを支えているプライドを持って仕事に臨んでいます。 そこで今回、この事業をこれからの世代にも伝えていくべく、新しい仲間を採用し、イチからノウハウを伝授してまいります。 日本全国で求められるプロの技術で、長く安定的に働ける仕事。 万全のサポート体制を用意して、あなたからの応募をお待ちしています。

日本全国の発電所や鉄道、大型プラントなどに用いられる特別高圧ケーブルの接続工事に関する業務全般
具体的な仕事内容
【どんな役割？】
当社のケーブル工事は、電力の安定供給のために欠かせないもの。
電線と電線をつなぎ、各発電所から広く電力が供給されるインフラ整備が主な役割。特に「特別高圧ケーブル」は各発電所や変電所、鉄道、上下水処理場や大型プラントなど、大量の電気を扱う施設に必要なものなのです。

【どんな工事？】
あなたにお願いするのは、この特別高圧ケーブルなどの接続工事。
ケーブルは直径数cmのものから極太の丸太サイズのものまでさまざま。
すべて専用の工具を用いて、手作業で行います。（寸法はミリ単位！）
技術は入社後に社長自ら丁寧に教えます。
まったくの未経験者でもイチから学べるのでご安心を。

【どんな現場？】
主に発電所や変電所、ダムや大型プラント、鉄道の送電線路など。
普段は足を踏み入れないところが中心です。
震災の被災地復興にも、私たちの技術が求められています。
そのため、安定して仕事の依頼が寄せられています。

【出張もあります！】
全国出張では日中の作業を終えたら、オフタイムは自由時間。温泉に入ったり、名物料理や地酒などを楽しんだり。それぞれの時間を過ごせます。しかも、出張時はビジネスホテルの一人部屋を手配。さらに出張旅費とは別に出張手当が支給されます。

なお、結婚して3人の子どもを育てている元ホテル従業員のスタッフは、奥さんから「出張していっぱい稼いでね」とハッパをかけられているとか。旅行気分で出張を楽しむスタッフもいます。

チーム／組織構成
チーム体制は4人1組。首都圏から全国各地にいたるまでのケーブル工事に携わっています。最近では20代や30代も増えていますが、40代の経験豊富な先輩たちがチームの主軸として頑張っています。

この仕事は全国でも工事に携われる人が少なく、必然的に当社へ依頼が寄せられます。一人前になるまで10年くらいかかる専門性の高い仕事。だからこそ、新人には仕事に対する心構えと確かな技術を習得してもらいたい。じっくり時間をかけて育成する方針です。

わからないことを「わからない」というのは恥ずかしいことではありません。話しやすいメンバーが多いので、どんどん質問してください。

■組織名称：工事チーム（班）
■男女比：全員男性です。
■年齢構成：平均は40代。ベテランの先輩のもとで、イチから技術を学びましょう。

学歴・経験一切不問★一生の仕事として稼げる技術を身につけたい方
★重たい工具類の持ち運びや特高ケーブルの取扱い、全国の工事現場で働くことに抵抗のない方を求めています！
＜以下のような方は特に歓迎します＞
◎一生の仕事として稼げる技術を身につけたい方
◎日本全国への出張に対応できる方（旅行気分が味わえます）
◎社員思いの社長のもと、自分の力を試したい方
◎風通しのいい環境の中で、やりがいの大きな仕事に挑戦したい方
◎コミュニケーション力があり、何でも積極的に口に出せる方
◎社会貢献性の高い仕事を通じ、社会に求められる存在になりたい方

★電気工事の実務経験や資格の有無は一切問いません！
★むしろ、まっさらな状態から挑戦したい意欲を求めます！

本社／神奈川県横浜市鶴見区汐入町1-34-16
★現場は日本全国のケーブル工事現場となります。

8:00～17:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※現場によって多少異なります。

正社員
※試用期間は3カ月です。

月給18万円～23万円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※実力に応じて昇給します。
※出張時は出張手当のほかにも手当を支給します。

■賞与
年2回
※業績による

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収250万円
～400万円※ご経験・スキルにより異なります

■社員の年収例
21歳(入社2年) 370万円
35歳(入社6年)530万円
30歳(入社10年)600万円

■社会保険完備
■交通費規定内支給
■制服貸与
■取得支援制度
■退職金制度
■残業手当
■深夜手当
■出張手当
■家族手当
■資格手当
■班長手当
■住宅手当
■社宅制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
基本的に土日休み※現場によって土日出勤が発生した際は代休を取得していただきます。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社内カレンダーに準じる