株式会社イーウェル※東急不動産、豊田通商システムズ出資会社の過去求人・中途採用情報

東急不動産と豊通シスコム共同出資会社として2000年に設立した株式会社イーウェルは、現在約1200を超える大手企業・団体の福利厚生や健康経営をサポートしています。 現状、大阪では健康保険組合が1つ立ち上がり、運用がスタートしていますが、今回、新たに健康保険組合の新規設立のご依頼を頂戴したため、人員を採用することとなりました。 (1)健康保険事務の経験者の方と、(2)未経験の方をそれぞれ1名ずつ採用したいと考えています。

健康保険組合の設立・運営に関する事務業務をお任せします（残業月0～3時間程度）
具体的な仕事内容
健康保険組合の設立・運営チームにおいて、事務業務を全員で分担しながら担当します。あなたのご経験・スキルを考慮し、下記業務を少しずつお任せしていきます。

【業務内容】
■健康保険組合の設立業務
・事務設計
・マニュアル整備

■健康保険組合の運営業務
・メールや電話による問い合わせ対応
・投函書類の精査・分類
・健康保険証の発行手続き
・保険料金の計算・支払業務
・健康保険に関する各種手当の支給
・健診・福利厚生の手続き
・レセプトの処理業務

【専門知識は入社後に学べます】
健康保険組合の立上げは、一から制度を作る作業であるため、法律や健康保険のしっかりとした知識の理解やその根拠を説明できることが求められます。
ただ、業務の中で少しずつ身に着いてくるものなので、入社時点で知識はなくても大丈夫。仕事はチームで行いますし、分からない部分は積極的に周囲がサポートしていきますのでご安心ください。

【将来的には・・・】
健康保険組合の立上げメンバー募集のため、将来的には事務長のポジションに就くことや、マネジメントの経験を身に付けることも可能です。

【お客様は大手企業が中心です】
お客様は名だたる大手企業・団体が中心となります。比較的従業員数も多く、知名度もある大手企業の人事施策や経営の一助となれることも、この仕事の醍醐味です。

チーム／組織構成
健康保険組合の立上げメンバー募集ですので、今回採用する方でチームを構成する予定です。

＜チーム構成について＞
現在、大阪のチームは1つ（男性2名、女性2名の4名）
1社の健康保険組合の運用を行っていますが、機密保持契約等があるので、このチームとは別の部屋で業務を行う予定です。

※2018年1月に移転されたキレイなオフィスです！

■組織名称：健康保険事務チーム

(1)健康保険の事務業務をしたことがある方、(2)未経験の方 ※社労士の資格保有者は優遇
【以下のような方を歓迎します】
●より深く健康保険についての知識を習得したい方
●チームプレーを意識したコミュニケーションが図れる方
●前向きに業務に取り組める方
●企業において人事・労務を経験したことがある方
●将来的には、マネジメント業務を希望している方
●仕事と家庭の両立をしたい方

※社労士の資格保有者は優遇します。

名古屋（名古屋駅周辺）
半年間～1年間東京勤務後
名古屋に異動して頂く予定です。

※U・Iターン歓迎
四つ橋線　肥後橋駅　6番出口より徒歩2分
御堂筋線　淀屋橋駅　12番出口より徒歩8分

原則9:00～18:00（実働8時間）ですが、フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）を導入しています。
コアタイム：11：00～14：00
フレキシブルタイム：8：00～20：00
※8：00～20：00までの間で、11：00～14：00を含む時間であれば自由に出勤できます（1日8時間勤務）。
11：00～20：00、8：00～17：00（休憩1時間含む）などの勤務が可能です。
※4月・8月の繁忙期以外、ほぼ定時帰りで残業はありません。
※フレックスタイム制を利用して、午前休・午後休なども可能です。

契約社員
入社後、3カ月の試用期間有（期間中の待遇に差異はありません）
※契約社員：12ヶ月ごとの契約更新
※正社員登用あり

月給20万円～35万円

※ご経験・能力を加味したうえで、当社規定に沿って優遇します
※契約更新を前提とした契約社員の募集です（転勤なし）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収240万円
～420万円　※別途残業代は全額支給されます。

■社員の年収例
32歳（経験者）412万
53歳（経験者）450万
38歳（未経験）301万
28歳（未経験）299万

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
■交通費（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■東急グループ共済組合加入
■WELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
■育児休業制度
※1年6カ月
■東急ハーヴェストクラブ宿泊制度
■カフェテリアプラン

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
年間休日120日以上
■夏季休暇※2018年は2日間
■年末年始休暇※2018年は9日間
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇※取得実績あり
■育児休暇※取得実績あり
■介護休暇
■子供の看護休暇

一般財団法人 日本次世代企業普及機構が主催する「第一回ホワイト企業アワード」において、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞しました。

創立時より、企業の人事・総務部門・健康保険組合に向けて、福利厚生施策や健康支援施策を提案してきました。その事業活動を推進する上で、自社従業員のワーク・ライフバランス施策・制度と働きやすい職場や環境づくりに注力してきたことと、自社の取り組みを通じ広く世間に啓蒙活動を行ってきたこと、この二点が大きく評価され、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞するにいたりました。

「健康保険組合」と聞くと、伸び代に疑問を抱かれる方も多いと思いますが、設立より培ってきた福利厚生事業でのノウハウを活かすことで、着々とシェアを伸ばし続けることができています。今後もさらなる拡大を見据えており、採用も年間約10名と多くの人材を必要としています。

健保業界では新規立ち上げ～運用・支援までトータルサポートすることで、健保に関する幅広い業務知識が身に付くのも当社の特徴です。いまは未経験者でも、現場でしっかり経験を積むことでマネジメント職にステップアップすることも可能です。ぜひ、挑戦してみてください。