シチズン時計株式会社の過去求人・中途採用情報

時計国内大手のシチズン時計は、海外にもネットワークを広げ、 業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。 当社は現在、採用部門の専門性強化を目指しています。 また、その他人財育成の分野においても変えるべきところが多くあります。 そこでこのたび、共に人事を変え、新たな仕組みと組織を作り上げて下さる 採用関連業務の経験者の方を1名、新しくお迎えしたいと思います。

新卒採用およびキャリア採用担当。ゆくゆくは人財育成分野の改善・充実も担っていただきます。
具体的な仕事内容
入社後、まずは新卒採用及びキャリア採用を担当いただきます。
※ご本人の適性や経験を踏まえ、ご相談の上で決定します。


＜具体的には…＞
■採用計画の立案・実施
広報活動～選考～内定～入社までのあらゆる工程設計と施策実施

■採用ブランディング推進
・適切な媒体を通じた当社理念の訴求
（学生やキャリア応募者の志向に基づいた訴求、デジタルコミュニケーションの強化など）
・新たな市場や人財との接点構築
・パンフレットやホームページなど広報ツールの選定、製作
・学生やキャリア応募者の意識や行動特性の調査

■社外との関係構築
・大学やキャリアセンターとの関係構築
・制作会社や人材関連会社の選定、打ち合わせ

■社内情報展開
・部門への要員調査、ヒアリング
・面接セッティング
・採用協力者への情報共有

■入社後の定着・育成
・採用後の活躍までのフォロー（面談・施策提案など）
・研修等育成プラン実行の補助

※ご本人の希望を考慮し、将来的には人財育成を担当いただく可能性もあります。


上記のほか、規定や制度など変えるべきところが多くあるでしょう。
ずっと社内にいる人間からは見えづらい部分もあるはずです。
だからこそ、ぜひこれまでの経験や知識を活かして積極的に提案してください。

チーム／組織構成
採用と人財育成を管轄する人財開発課への配属となります（現在5名）。
役員や他部署の部門長とも頻繁にミーティングを行います。

■組織名称：人財開発課

【大卒以上】採用業務経験3年以上をお持ちの方
【必須条件】
◎大卒以上
◎以下の3つのうち、いずれか1つに当てはまる方

（1）以下の採用業務経験3年以上
　　採用人数10名～40名程度の企業で、採用計画の立案、母集団形成、選考運営、
　　面接、内定後フォローの一連の経験があること。
（2）人材ビジネス系会社での勤務経験3年以上
　　人材紹介会社、派遣会社、人事アウトソーシング会社など。
（3）人財育成、組織開発系コンサルティング会社での勤務経験3年以上（企画・提案経験）

人物重視での採用を行います。
「人財から企業の未来を作りたい」という方は、ぜひご応募ください。

東京都西東京市田無町6-1-12
西武新宿線「田無駅」から徒歩約8分
JR中央線「武蔵境駅」からバスに乗り「田無駅」にて下車し徒歩約8分
西武池袋線「ひばりヶ丘駅」からバスに乗り「田無駅」にて下車し徒歩約8分

9：00～17：45（実働8時間）
※フレックスタイム制（コアタイム　10：00～15：00）
※残業は月10時間未満（全社平均）です。

正社員
試用期間3カ月

月給22万円以上

※上記は最低保証額（大卒初任給）です。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

■賞与
年2回
年2回（7月・12月）

※昨年度実績5.15ヵ月分支給

■昇給
年1回
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円

■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外勤務手当
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■研修制度
■退職金制度
■私服勤務可
■プチカフェテリアプラン制度、クラブ活動
■時間短縮勤務、時差勤務、育児休職、産前産後休職、介護休職

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW（9日）
■夏期休暇（9日）
■年末年始休暇（7日）
■有給休暇（計画年休制度、1時間単位有休制度あり）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産児・育児休暇
■プール休暇制度

◎年間休日130日
◎有給休暇の平均取得日数13.3日（2017年度実績）