株式会社フレアスの過去求人・中途採用情報

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保険適用型「在宅マッサージ」の提案営業
具体的な仕事内容
在宅での療養を必要とされている方々に保険適用型のマッサージサービスを提供するため、ケアマネジャー、介護施設、病院に対して提案営業を行ないます。高齢化に伴い、在宅での療養ニーズが高まりつつある今、当社のサービスを一人でも多くの方に広めることがあなたのミッションです。

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仕事の流れ
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【STEP1】
ケアマネジャー、介護施設、病院を定期的に訪問。当社のサービスをご利用いただけそうな方がいないかヒアリングし、ご紹介いただきます。

【STEP2】
ご利用者様の意思と担当医の許可をいただいたら、施術内容や回数について担当医と打ち合わせを行ないます。

【STEP3】
施術を担当する当社雇用のマッサージ師とスケジュールを調整した後、ご利用者様に関する情報共有を行ないます。

【STEP4】
ご利用前にサービスの内容を体感いただくため、まずはお試し施術をご案内します。その後、正式契約のご意思をいただけたら、サービス開始となります。

【STEP5】
保険関係の申請手続きを行ないます。事務作業の多くはシステム化されているので、効率的に業務に励むことができます。

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1日の流れ
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■9:00～9:30：出社、ミーティング
■9:30～12:00：訪問
■12:00～13:00：昼休憩
■13:00～17:30：訪問
⇒担当施設で行なわれている高齢者向けの体操教室などに参加し、ケアマネジャーのお手伝いをすることもあります。
■17:30～18:00：帰社
■18:00～19:00：事務作業、帰宅

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ポイント
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■1日あたりの訪問件数は10件程度で、ルート営業が中心です。
■1人あたりの契約目標数は月8件。達成すると、月24,000円以上のインセンティブが発生します。
■訪問活動には、社有車（東京都内は電動自転車）を使います。

チーム／組織構成
営業スタッフは全国に約50名（1営業所につき1～2名）が在籍。男女問わず20～50代まで幅広い世代が活躍しています。少人数なのでキャリアアップも早く、入社後半年～1年で所長（課長職）に昇進したメンバーも多数います。

■組織名称：東日本事業本部
■男女比：5：5

【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】ブランクがある方も大歓迎！
＜必須条件＞
普通自動車運転免許（東京勤務の場合は不要）

＜歓迎条件＞
■営業経験者
■販売サービス（接客）経験者

※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎

東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬のいずれか
※当面の間、転勤なし（ただし、キャリアアップに伴う転勤あり）

＜渋谷＞
東京都渋谷区富ヶ谷2-6-2　代々木ガーデンズ203

＜杉並＞
東京都杉並区松庵3-40-9　永谷ビル602

＜世田谷＞
東京都世田谷区桜丘2-21-8　ビラ楓302

＜練馬＞
東京都練馬区豊玉北4-26-13　豊玉カームマンション603

＜赤羽＞
東京都北区赤羽3-21-3　モンプラトー平山203

＜両国＞
東京都墨田区緑1-28-4　ニュー両国ハイツ201号

＜品川＞
東京都品川区旗の台4-3-6　ホワイトハウス旗の台201

＜国分寺＞
東京都国分寺市東恋ケ窪3-9-15　レジデンシア国分寺104

＜横浜青葉＞
神奈川県川崎市宮前区有馬8-24-5　第二伊藤レジデンス202

＜横浜あさひ＞
神奈川県横浜市旭区本宿町114-5　シャルマンユー101

＜千葉＞
千葉県松戸市高塚新田155-35 2F

＜埼玉＞
埼玉県さいたま市緑区芝原1-25-12セブンビル1F

＜群馬＞
群馬県高崎市小八木町1202-1松岡ビル3F 301

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※未就学のお子様がいらっしゃる場合の時短勤務制度あり
■平均残業時間
20時間

正社員

月給25万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず38時間分を54,362円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
【社員の年収例】
年収300万円＋インセンティブ／入社1年目
年収392万円＋インセンティブ／入社3年目

■賞与
年2回（６月、12月）
※会社業績及び人事考課と在籍期間によって支給額が決定します

■昇給
年1回（7月）
※会社業績及び人事考課と在籍期間によって支給額が決定します

■入社時の想定年収
年収300万円
～　※最低保証額（こちらに別途インセンティブが加算されます）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■制服貸与
■タブレット端末支給
■各種研修制度充実（eラーニングなど）

★2018年1月に厚生労働省の認定（くるみんマーク）を受けました★
「子育てサポート企業」として、産休・育休の取得推進に取り組んでいます。職場復帰の実績も豊富で、定着率が高く、長く働きやすい環境です。

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則、土日休み）
■年末年始休暇　
（12月31日、1月1日、1月2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇