株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

医療界に問題意識を持つマッキンゼー出身のコンサルタントと医師によって2000年に設立された「メディヴァ」という社名に込められた想い。それは「医療界に革新を。新しい創造を。」 医療機関が「経営的に健全」であることを追求し医師の開業支援や病院の経営改善に向けた取り組みを軸として多くの実績を積み上げ、新しい価値を提供し続ける企業として認めていただけるようになりました。 設立20年目を迎えた現在では、シンギュラリティを意識したIoTやAIなどテクノロジーへの取り組みと並行して、デジタルヘルスケア分野での新規事業の立上げも始まっています。価値を提供し続けるため、多くの仲間に参加してほしいと思います。

医療や介護などヘルスケア領域のコンサルティング、新規事業企画◆担当案件は経験や希望を考慮し決定します
具体的な仕事内容
★は特に生かせる経験です。

〇医療機関コンサルティング
中小病院の再生、クリニック開業支援や運営支援、M&Aなどに取り組み、経営・運営上の課題抽出から解決を行います。「今そこで起きていること」への具体的な解決方法を探ります。
★ファクトから課題を抽出し解決した経験
★戦略立案～システム導入までの実践経験
★医療業界にて経営に関わる業務に従事した経験

〇在宅医療・介護コンサルティング
世界に先駆けて超高齢化社会を迎える日本において、モデルケースとなる施策を推進します。地域医療連携を通じて持続可能な在宅診療を支援します。
★医療、介護、福祉分野での勤務経験
★国や自治体で医療や介護・福祉分野への政策立案や、実践の経験

〇海外事業コンサルティング
アジア諸国、ロシアなどの医療施設に対し、日本の医療・介護運営のノウハウを導入するための折衝全般を行います。海外との業務で英語・中国語を活かせます。
★海外事業の立上げや事業参画及び運営の経験

〇保健事業コンサルティング
従業員の生活習慣病の予防を目指し特定保健指導を推進する＜健康保険サービス＞と健康確保のため疾病防止対策を推進する＜産業保健サービス＞を提案・導入します。
★企業の労務や人事管理に関する知見や経験
★予防医療分野にて企業や健保組合、自治体などに向けた事業推進・事業企画の経験

〇企業・行政コンサルティング
中央官庁、行政、企業からの依頼を受け、データ解析から政策提言、商品開発支援などを行います。
★行政や自治体における医療や介護、福祉分野へ向けた政策立案や実践の経験

〇新規事業企画
治療や予防、見守りを必要とする人への医師や専門職による介入を増やすための新事業や、企業が生み出す価値を医療ヘルスケア分野において高める事業を企画して立ち上げます。
★AIやIoT等デジタルテクノロジーを活用した新事業の立上げ等の経験
★予防医療分野で企業や健保組合、自治体等への事業推進・事業企画の経験

チーム／組織構成
医師、看護師など医療資格を持つメンバーや、厚労省、金融機関、IT等の多様なバックグランドを持ったメンバーがいるほか、案件の内容によっては部門を超えたチーム編成があります。

■組織名称：コンサルティング事業部

私たちの理念である“患者視点の医療改革”に共感し付加価値の高いサービスの実現に興味を持ち実行できる方
【必須】
・PCスキル（PPT・Excel）
・財務、マーケティング、組織運営、プロジェクトマネジメント等経営に関する基礎知識

【歓迎】
・業界問わずコンサルティング、プロジェクトマネジメントの経験
・経営企画、事業立上げや運営の経験
・医療分野の経験・知見
※生かせる経験は「仕事内容」の★印を参照

【人物像】
・ヘルスケア分野に強い興味がある方
・新しい価値創造に取り組みたい方
・成長意欲と学習意欲の高い方

【参考】
代表大石は落合陽一氏・小泉進次郎氏とのコラボ［平成最後の夏期講習］に出演（YouTubeで公開中）。この内容に興味がある方、ご応募お待ちしています。

※5名以上採用予定

東京都世田谷区用賀2-41-17　用賀2丁目ビル3階

◎東急田園都市線「用賀駅」から徒歩2分
◎海外出張あり
◎転勤なし

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩1時間）

※フレックスタイム制も選択可能。その場合、1日あたりの労働時間8時間となります。

正社員
※試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません

◎想定年収：430万円～800万円
　
＜年俸制　360万円～660万円＋賞与年2回＞

※給与条件は経験能力を考慮の上決定いたします。
※上記の金額には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（40,540円～90,090円）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、時間外労働が20時間を超えた分は追加支給します。

◎社員の年収例
年収例：800万円／36歳／経験10年
年収例：610万円／33歳／経験7年
年収例：460万円／27歳／経験2年
※入職時の参考年収となります。

■賞与
年2回

■昇給
年1回（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～800万円

■交通費（上限月40,000年）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（1分単位／固定残業代に含まれる20時間を超えた分から支給）
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰制度（5年・10年・20年）
■各種クラブ活動
■服装自由
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度（OJT以外の職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇（3日）
■夏期休暇（3日）
■慶弔休暇
■産休・育休（取得実績あり）

★年間休日120日以上

※5日以上の連続休暇OK

創業から19年、一つひとつ着実に事業を行い、医療界で実績を認めていただける企業になりました。これからの日本は超高齢化と医療費増加、それに伴う医療環境の変化により、医療・ヘルスケア・介護の分野は常に大きな課題を持ち、改革や新しい取り組みが強く求められています。予防医療から高齢者福祉までトータル的な事業として、さらなる事業展開のため、私たちと医療改革に取り組んでくださる仲間を募集します。一緒に社会貢献を目指しませんか？

年齢は30代が中心、総勢160名のうち男女比はほぼ半々で、医療界以外からの転職者も多く在籍しています。アントレプレナーシップを持った人が多く、常に枠組みに縛られない議論が交わされ、アイデアに事欠くことがありません。会社としても社員が自発的に自由な発想で新しい事をスタートすることを大切にしています。健康に対する意識も高い人が多く、また社員の健康に配慮した仕組みづくりを法人として推進していることから、経済産業省の＜健康経営優良法人（ホワイト500）＞の認定を2年連続で受けました。2009年からスタートした人事ブログでは、会社の雰囲気や社員の働く姿など、紹介していますのでぜひご覧ください。