株式会社バンケット・プランニングの過去求人・中途採用情報

1977年設立、業界で40年以上の歴史を持つバンケット・プランニング。 ホテルに常駐しイベントを行う先駆け企業として 数々の結婚披露宴やパーティー・各種イベントの演出を手掛けています。 当社は今まで新卒採用と経験者採用のみを行っていましたが 環境整備が整い、未経験の方でもプロへと育てる体制ができあがったため このたび初めて未経験採用を実施する運びとなりました。 新たにイベントの演出を支えるオペレーター（音響・照明・映像）を募集し 将来の演出のプロフェッショナルを育てていきます。

結婚披露宴や各種イベントにおける、音響・照明・映像のオペレーション
具体的な仕事内容
ホテルに常駐し、結構披露宴やパーティー・各種イベントにおける
音響・照明・映像のオペレーションを担当していただきます。

【音響】
■マイクの選択／セッティング
■イベント内で使用する曲のセッティング
【照明】
■ステージなどを照らすスポットライトの明転／暗転
■調光操作
【映像】
■スクリーンやプロジェクターのセッティング　など
※規模が大きなイベントに関しては
　チーム内で詳細な打ち合わせを行ってからセッティングに入ります。
※ある程度流れが決まっているイベントに関しては
　オペレーターの裁量のもと、機材手配・セッティングを行います。

【イベントの種類】
結婚披露宴、会議、展示会、セミナー、パーティー、新製品発表会など

【キャリアステップ】
■オペレーター（音響・照明・映像）1～3年目
配属された営業所で関わる全ての催しに対応できるスキルを身に付けます。
「1000人規模の宴会場で開かれる歌手イベント」から
「会議室で行うミーティング」まで、扱う専門機材が異なるため
あらゆる操作、セッティング、それらを駆使した演出を覚えます。
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■チーフ
　隔たらない技術を身に着けた後は
　音響・照明・映像の専門性を身に付けていきます。
　▼
■運営業務
　メンバーのマネジメントなどを行います。
　▼
■副所長
　演出プランナーとして、イベント主催者と演出内容について打ち合わせを行い、
　各種手配なども行います。
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■マネージャー（管理職）

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★外国企業が日本でイベントを行うケースもあるため
　外国語のできる方（英語・中国語・フランス語・スペイン語など）は
　より幅広くご活躍いただけます！

チーム／組織構成
20代～30代を中心。1つのホテルにつき、約10名が勤務します。

【もともと興味があって初めて、気を利かせられる】
シチュエーションにあった音楽の選定
曲にあったライティングの考案など
ただ「良い」だけで決めるのではなく、
背景にある知識や純粋な興味を大切にしてください。

社員たちは本番で力が発揮できるように
日々「見る・聞く・やってみる」を繰り返しています。

■組織名称：配属先に準じる

【未経験・第二新卒歓迎】音響・照明・映像などの職種に興味がある方
主に有名なホテルで働くことになるため、
ホスピタリティも含めた一人ひとりの姿勢は
お客さまに喜んでいただける要素の一つになります。

「やわらかそうな印象」「ハートで勝負！」「スマート」など

それぞれの個性や人柄も立派な才能です。
経験がなくても、ぜひ自信を持ってご応募ください。

【必須条件】
■音響・照明・映像などの職種に興味がある方

【求める人物像】
※あくまで一例です。参考程度にご覧ください。
■仕事上、関係者が多いため広くコミュニケーションを楽しめる方
■映画やイベント、展示会などの体験がもともとお好きな方
■クリエイティブなことやイベント運営の経験をお持ちの方　など

本当にさまざまなお仕事のご依頼をいただきます。そのすべてに興味を持ち、必要な知識を覚えて責任を全うする。そんなチカラが求められるため、良い仕事をするために前向きな方は大歓迎です！

東京・埼玉・静岡・名古屋・金沢・岐阜・大阪・高松・福岡・鹿児島のホテル

【ホテル常駐のメリット】
機材なども常にホテルに保管してあるため
通常行う「機材の積み込み～運搬作業」は行いません。
時間のロスや体力的な負担を少なくできる分
演出に力を入れることができます。

1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

正社員
■試用期間3～6ヶ月
※試用期間中はアルバイト雇用

月給15万3000円～17万3000円 ＋各種手当
★手当込み想定月収23万円～26万円
(月給15万3000円～17万3000円＋住宅手当・地域手当・残業代※月平均25時間)
★試用期間（3～6ヶ月）は時給1200円

※年齢・経験・スキルを踏まえ、入社時の給与を決定します

【年収例】
370万円／月給24万円／26歳(入社5年目)
400万円／月給26万円／32歳(入社10年目)

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円

■社会保険
■超過勤務手当
■資格手当
■役職手当
■住宅手当（2万円）
■地域手当（東京・埼玉：1万6000円／月、大阪・愛知：8000円／月）
■家族手当（配偶者：1万5000円／月、子：1万円／月）
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員口預金制度
■永年勤続表彰
■リゾート施設利用可（軽井沢、京都）
★コンサート・演劇の舞台・映画チケット半額会社負担
→「良質な作品に触れて、今後の演出に活かしてほしい」という想いから生まれた制度です

＜休日・休暇＞
■シフト制（月8日～9日）
■有給休暇
■慶弔休暇

年間休日105日

しかし、「どこまで想像しているか」によって
クオリティを上げていくことはできます。

音響で言えば、参加されている方のご年齢によって
聞こえ方が異なる（特に高い音）ため
知識があれば高音の性質を控えた設定にすることで
「皆さんに均一で聞こえそうかどうか」を加味して調整できる。

照明や映像も一緒です。
舞台で演じられる方にフォーカスすべき企画から
催しを見に来られる方が主役になるような内容まで。
どなたがホストになっているかによって
配慮も含めた演出の仕方は180度変わります。

お客さま（ホテル）からのオーダーに
ないようなところまで気付けるかどうか。
そういった役割の果たし方を追求します。

例1「PCに詳しい」
PCは私たちの中では機材として扱っているため、
詳しいにこしたことはありません。
映像ソフトを扱った経験があったり
グラフィックを作れたり、1つの武器になります。

例2「4K対応のモニターなど新しいデバイスに興味がある」
モニターで高画質の映像をチェックする際など、
ちょっとした作業をする際に「慣れ」が強みになることも。
買っちゃったー、と喜んでいる社員もいます（笑）。

例3「引っ越し屋のアルバイトをしていた」
実際の現場で機材が動かないように固定する際に
引っ越しの時はこうやってた、というような知見を活かせます。
「安全作業」も仕事において大切なクオリティです。