株式会社TAMARIBA
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社TAMARIBAの過去求人・中途採用情報
株式会社TAMARIBAの 募集が終了した求人
SNSコンテンツのライター/完全週休2日制(土・日・祝)
- 契約社員
- 転勤なし
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クライアントが運用するSNSにおいて、新着情報やリリース情報などをライティングし、投稿する仕事です
具体的な仕事内容
クライアント企業がアカウントを持ち、
運用しているSNS(ツイッター、インスタグラム、フェイスブック)において、
文章や写真を代行して投稿していただく仕事です。
(一日の投稿の目安は1~2件程度)
【仕事の流れ】
1. クライアント企業より、投稿の依頼が届きます。
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2. 投稿内容は、新商品情報やお知らせなどのニュースリリースが中心。
200字前後という限られた文字数の中で、魅力や訴求ポイントを簡潔にまとめます。
またターゲットに合わせて、効果的に言葉や絵文字などを使い分けることも重要になります。
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3. 同時に写真素材も届きますので、場合によっては加工も行います。
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4. クライアント企業のチェックと修正。
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5. 決められた日時に投稿。
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6. 仕事に慣れてくれば、クライアント企業との打ち合わせにも参加し、
よりスムーズな運営を行うための話し合いを行う場合もあります。
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◆◇ Point ◇◆
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★基本的にはオフィス中心で日々の業務に当たっていただきますが、
時には上司と一緒にクライアント企業を訪問し、打ち合わせに参加する機会もあります。
柔軟性のある職場環境なので、一人ひとりが大きな裁量を持って、
自分のペースで仕事を進められます。
★取引実績のあるクライアントは、音楽・スポーツ・フードなどのエンタメ企業が中心。
中でもアーティスト関連の投稿は、独特のルールやタイトな期限などもあり、
難易度が高い一面もありますが、
エンタテインメント業界を知り尽くした当社への信頼度も高く、
最も得意とする領域の一つです。
★語学力(英語)をお持ちの方には、活かせる仕事もお任せしたいと考えています。
例えば海外の資料をベースにしたSNSコンテンツの作成、
また将来的には英語でのカンファレンスなど、
インターナショナルな仕事の機会が増えることも予想されます。
あなたの可能性をさらに広げるチャンスです!
チーム/組織構成
20~40代が中心。
男女比は1対1で、年齢・性別にかかわらず活躍できるフィールドです。
また音楽業界出身の先輩社員が多く、社内にはいつも
音楽やライブなど、エンタテインメント関連の話題があふれています♪
■組織名称:SNS運用ディレクター
【学歴不問】業種・職種未経験OK! 第二新卒歓迎/SNSが好きな方
【こんな方を歓迎します】
★SNS(ツイッター、インスタグラム、フェイスブックなど)が好きな方。
★日常的にSNSに触れ、閲覧している方。
★ご自分で積極的に投稿している方。
【こんな方が活躍できます】
◆流行やトレンドに高い関心を持つ方。
◆「新しい仕事に挑戦したい」という意欲を持つ方。
◆柔軟性を持って仕事に取り組める方。
東京都渋谷区神宮前1-11-11 グリーンファンタジアビル407号
【アクセス】
東京メトロ「明治神宮前駅」より徒歩1分
JR「原宿駅」より徒歩3分
※転勤なし
9:30~18:30(休憩60分)
契約社員
※試用期間3カ月
※契約期間1年
※待遇は同じです
年俸300万円(固定残業代含む)
※12分割して1/12ずつを月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月60時間分を、7万8000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
■入社時の想定年収
年収300万円
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■服装自由
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇