株式会社ザックの過去求人・中途採用情報

◆定着率90％◆ ◆創業から30年にわたり100％の黒字経営を継続中◆ 日本を代表する有名企業、グローバル展開をする外資系企業、 大手ゼネコン、大手ビル管理会社など多岐にわたるクライアントから信頼をいただき、 不況やリーマンショックの影響を受けることなく安定した成長を継続してきました。 今後もお客様へ最高の提案と成果物をご提供すべく、組織力強化を図ります。

【元請け・大型クライアント多数・業務の裁量が広い】オフィス移転・改修、ビル改修工事の現場管理業務
具体的な仕事内容
ご経験に応じて案件を決定し、先輩社員と一緒に進めていくのでじっくり技術を高められます。また、経験を積めば事業部を統括する役職などへ昇進することも。仕事の幅を広げたい方や実力を上げたい方にこそ最適な環境です。

【　主な業務　】
■見積作成
■資材調達、協力会社や職人の手配
■工程管理
■品質管理
■安全管理　など

※安全書類作成など、事務業務のサポート体制もあるので効率よく進められます。
※書類作成や報告に関してはクラウド管理を推進し、スピードアップと業務簡略化を図っています。

【　将来的には――？　】
現場を管理するだけでなく、クライアントや設計会社との打合せ・計画立案など、あなたの志向性や希望に合わせて業務の幅を広げられます。実際に施工管理から営業・提案のポジションへチェンジしたメンバーも活躍中です。提案営業、PM的業務、デザイン、設計、はたまた現場一筋。あなたの可能性や志向に応じた業務配分をなるべく行い、社員の個性の開発を推進しています。


●　Point！元請け案件多数　●

数千万～数億円規模の大型案件も元請けで手がけ、移転やリニューアル・リノベーションなどオフィス内装に関わる幅広い経験を積むことができます。

■案件例
・大手外資系ECサイト・Webサービス企業：オフィス移転入居工事
・国内大手企業：オフィス・ラボ移転入居工事
・大手有名ホテル：リノベーション工事
ほか多数

チーム／組織構成
施工管理を担うのは14名ほどです。年齢層は以下のように幅広く、30代40代が中心となって管理職やリーダーを務めています。世代交代が上手く進んでいます。

【年代層】
20代：1名／30代：5名／40代：4名／50代：3名／60代：1名

■組織名称：コンストラクション事業部

何らかの施工管理経験をお持ちの方【1～2年程度の経験者もベテランも歓迎】
【　必須条件　】
■何らかの施工管理経験をお持ちの方（内装、建築[S造・RC造・SRC造]、電気工事、管工事、プラントなど）
※内装工事（店舗・オフィス・ビル・住宅）の経験をお持ちの方は特に歓迎します。

◆他分野の経験者の方も十分に活躍できる環境です！
◆内装や設備に関する経験のない方もぜひご応募ください。
◆経験豊富なベテランの方はマネジメント候補として採用する可能性が高いです。

【本社】千代田区神田神保町2-14　SP神保町ビル7F
地下鉄「神保町」駅A4出口より徒歩1分

※現場は都内23区中心
※転勤なし
※直行直帰可

★U・Iターン支援制度あり！★

■引越費用会社負担（地方在住の方が上京した場合に適用）
■借上げ社宅制度（地方在住の方が上京した場合に適用）

9:00～18:00（実働8時間）
※担当物件により前後します

●　Point！働き方改革推進中　●

若年層へ世代交代して以降、働き方が大きく改善されました。メンバー同士で柔軟にシフトを調整し、月6～8日の休暇を確保。残業時間は案件や時期により前後しますので、ハードな時期もありますが、業務配分を工夫しています。また工期の長い案件が終わった後には長期のリフレッシュ休暇をとることも可能です。

正社員

月給33万円以上
※マネージャー候補：月給42万円以上
※経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定により決定

【　仕事ぶりは賞与に還元します　】
年1回の評価査定でメンバーの仕事ぶりを公正に評価します。
年齢や経験に関わらず、実力のある方は順調に年収をアップさせていける環境です。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円程度（参考値／入社時の経験・年齢・能力などによります）

■社員の年収例
年収例：680万円（入社6年目）
年収例：620万円（入社3年目）
年収例：510万円（未経験入社2年目）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度（施工管理技士、建築士など／取得した際に費用負担）
※すぐに業務に活かせるわけではない資格も社員の意欲を尊重します。
　事業展開に役立つと判断すれば積極的に支援を行っていきます。
■資格手当
■残業手当
■制服貸与
■健康診断
■各種イベント（部署ごとの飲み会は月1回会社負担　など）
■育児支援制度

＜休日・休暇＞
■隔週休2日制（シフト制）
※振替休日あり
※月6～8日、きちんと休日をとれています。
■GW休暇（暦通り）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

当社の企画立案力、サポート、技術力に対する評価は高いです。
施工実績はこちらををご覧ください。→　http://www.zac-zac.com/results/

大手企業から事業計画にもとづく定期リニューアルなどの依頼もいただいており、
「業者」ではなくクライアントの「ビジネスパートナー」として伴走しています。

「自社一貫体制での施工」を基本にしています。

◎中間業者を介さないことによるマージン・経費の削減
◎建材の直接発注による適正価格の実現
◎提案から施工まで一貫した対応が可能

一部協力会社に施工などを委託するケースもありますが、
自社一環体制による柔軟な対応力が当社の強みとなっています。

◆定着率90％◆
◆創業から30年にわたり100％の黒字経営を継続中◆

日本を代表する有名企業、グローバル展開をする外資系企業、
大手ゼネコン、大手ビル管理会社など多岐にわたるクライアントから信頼をいただき、
不況やリーマンショックの影響を受けることなく安定した成長を継続してきました。
今後もお客様へ最高の提案と成果物をご提供すべく、組織力強化を図ります。