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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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株式会社ライズサービスの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 8件あります!
株式会社ライズサービスの 募集が終了した求人
SE/PG/大阪限定募集/インセンティブ制度有/土日祝休み
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【社内での受託案件有】◆Web系、インフラ系、制御系、業務系などの開発。希望や得意分野を優先します!
具体的な仕事内容
常駐案件又は受託案件において、Web系、インフラ系、制御系、業務系などの開発をお任せします。
(※5名以上の採用予定)
◆常駐案件/自宅から通勤1時間以内が目安
◆受託案件/社内開発
※納期は3ヶ月程度の案件がメインですが、1ヶ月~3年まで様々です。
<開発実績>
◆基幹システム
◆販売管理システム
◆物流システム
◆勤怠管理システム
◆ECサイト
◆スマートフォンアプリ
◆組み込み制御
◆サーバ構築など
<開発環境>
◆言語:Java、.NET、PHPなど
◆DB:MySQL、PostgreSQL、DB2、SQL Serverなど
◆OS:Windows、Unixなど
◆フレームワーク:Spring Framework、Seasar、Struts、CakePHP、Zend Frameworkなど
※主力事業であるWeb系・業務系のソフトウェアをはじめ、
「VR」「AI」など最新技術を用いた開発にも注力しています。
また今後は自社製品やBtoCサービスの開発にも力を入れ、
受託案件の割合を増やしていく予定です!
<定着率は86%!自分の想いを伝えられる環境!>
社長や役員との距離が近いのが当社の特長。
半年に1回は社長がエンジニア全員と個別面談を行い、
社員の「やりたいこと」をしっかりヒアリングしています。
その成果もあり、設立から8年間で退職者はたった4名で社員定着率は86%!
高い社員満足度にも繋がっています。
<年齢・社歴に関係なくキャリアアップが可能!>
年齢や年数に関係なく、成果や実績はしっかり給与や昇格に反映します。
案件増加に伴い、新たなプロジェクトリーダーなどのチャンスも多くあります。
能力により、まずは2~3名のマネジメントなどもお任せしたいと思います。
チーム/組織構成
20~30代が中心に活躍中!
プロジェクト規模は2名~15名で、主に3名程度となります。
また月に1回は社員全員で報告会議や懇親会を行うなど、
コミュニケーションを大切にする社風です。
■組織名称:SE/PG
何らかの開発経験がある方(言語、環境不問)◆マネジメントに挑戦したい方、得意分野で技術を高めたい方
※学歴不問
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
<こんな方は大歓迎>
◆得意分野で技術を高めたい
◆上流工程に挑戦したい
◆自分のアイデアを活かしたい
◆IT業界で長く活躍したい
◆最新の技術を身に付けたい
◆成長企業で活躍したい
◆社内・社外のコミュニケーションを大切にできる
◆自分の考えをしっかりと伝えられる
◆マネジメントに挑戦したい
※BtoC向けシステム構築経験がある方、
プロジェクト管理・上流工程の経験者は優遇。
責任あるポジションをお任せします!
※転居を伴う転勤なし
<大阪本社又は各プロジェクト先(大阪市内)>
※配属は希望を考慮
※U・Iターン歓迎
■大阪本社
大阪府大阪市西区立売堀 1-9-10 HOWAビル503
※地下鉄「本町」駅から徒歩4分
■大阪市内の各プロジェクト先
※自宅から通勤1時間以内が目安
9:00~18:00
※休憩有
※残業ほぼ無し(月平均10時間以下)
<残業は平均月10時間以下!>
受託案件・常駐案件共に、エンジニアの勤怠を上長がしっかり管理。
残業は平均月10時間以下で土日祝休みの完全週休2日制。
プライベートも大切にしながら、長く働ける環境が整っています。
もちろん「残業もしてしっかり稼ぎたい」など、希望はご相談ください。
正社員
月給25万円~
※経験・年齢を考慮し決定
<モデル年収>
■PM・PLクラス/年収560万~700万円
■上級SEクラス/年収420万~560万円
■SE・PGクラス/300万~420万円
<インセンティブ制度>
(1)プロジェクト内でメンバーをフォローする立場になった場合
(※役職手当とは別に支給)
(2)プロジェクト先での提案が受注に至った場合
※エンジニアが自身で案件を受託した場合、
利益の5~20%をインセンティブとして還元。
入社半年で月収40万以上の社員もいます!
■賞与
年2回(6月・12月)
■昇給
年1回(6月)
■入社時の想定年収
年収300万円
■社員の年収例
【年収例1】490万円(26歳/月給35万円+賞与/入社2年目)
【年収例2】644万円(30歳/月給46万円+賞与/入社5年目)
■社会保険完備
■交通費全額支給
■役職手当
■出張手当
■退職金制度
■資格取得支援制度
(教材費及び、試験費用は全額会社負担)
■書籍購入手当
■研修手当
(外部機関の1日研修を会社負担で受講可能 ※年5回迄)
■研修制度
■インセンティブ制度
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■日本コムシス株式会社
■株式会社さくらコーポレーション
■東都電気株式会社
■株式会社パワーエッジ
■株式会社クラックスシステム
■Minoriソリューションズ株式会社
■株式会社relation
■アイエックス・ナレッジ株式会社
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)