プロスペックAZ株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
プロスペックAZ株式会社の過去求人・中途採用情報
プロスペックAZ株式会社の 募集が終了した求人
法人営業職(年間休日130日/残業月20時間程度)
- 正社員
【業界知識は不問】風力発電システム用の風車を提案する法人営業としてご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
『EPC事業者』と呼ばれる、発電所の設計や機材の調達、工事などを行う企業へ、当社製の風車を提案してください。新規のお問い合わせは、展示会やHPから一定数入るため、まずは既存のお客様(20社程度)をご担当いただきます。
すでに当社の製品を採用いただいている企業様が、新たに風力発電所をつくる際に引き続きご利用いただけるよう、フォローを行うことがミッションです。慣れてきたら、徐々に新規開拓もお任せしていきます。
<< 主な業務内容 >>
◆EPC事業者への提案
◆お客様との工事の日程など、段取りの調整
◆社内の設備管理、施工管理のアサイン
◆工事現場への訪問などのアフターフォロー など
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業界内での圧倒的知名度とブランド力
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いま新たに参入する企業も増えている、風力発電業界。その中で当社の製品は、トップクラスのシェアと実績を誇ります。EPC事業者の中で『プロスペックAZ』を知らない企業はない、と言っても過言ではありません。この圧倒的な知名度があるからこそ、業界経験がなくても活躍することができます。
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イチから業界について学べる
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世界的に注目度が高まる、再生可能エネルギー業界。入社後は、その知識をイチから学ぶことができます。入社時に、業界について知らなくても問題ありません。先輩がマンツーマンで丁寧に教えます。まずは、入社後3カ月程度でのひとり立ちを目指しましょう。
チーム/組織構成
東京支店に配属となります。現在、風力事業部の営業は、課長の沼尻(47歳)一人。この業界のベテランなので、わからないことがあればなんでも聞いてください。
<< 沼尻からのコメント >>
「今は私一人だけなので、自由な雰囲気で働けますよ!帰りにくい雰囲気にするつもりもありませんし、お休みも取りたいときに取ってください。まだまだ営業の仕方など、つくりあげている最中です。一緒に形にしていきましょう。」
■組織名称:風力事業部
【大卒以上】法人営業の経験をお持ちの方(業界/年数はどちらも不問です)
入社時に、業界に関する知識はゼロでも構いません。しっかりとお教えしますので、安心してくださいね。
【こんな方をお待ちしています】
◆フットワーク軽く動ける方
◆自ら考え、自発的に行動できる方
◆成長が見込める業界で活躍したい方
【東京支店】
東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル11F
※転勤は当面想定していません。
※月に数回、宿泊を伴う出張があります。
9:00~18:00(所定労働時間:8時間)
※残業は月20~25時間程度です。
正社員
試用期間6カ月
(試用期間中の勤務態度や仕事への取り組みにより、給与等の条件を見直す場合があります)
月給25万円~35万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を7万円~9万円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※月の残業は、平均20~25時間程度です。
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定します。
■賞与
年3回
年間3カ月分
■昇給
年1回
4月
■入社時の想定年収
年収375万円
~525万円(残業手当含む)
◆社会保険完備
◆通勤手当(公共交通機関利用に限る)
◆役職手当
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆慶弔金制度(結婚祝い金・出産祝い金など)
<年間休日>
130日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
※休日出勤をした場合、振替休日の取得もしくは休日出勤手当を支給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆育児休暇