株式会社オープンループパートナーズの過去求人・中途採用情報

法人営業／現場管理／採用担当／人材コーディネーター（すべて経験不問。丁寧に研修します）
具体的な仕事内容
入社後、ビジネスマナーや派遣法知識などの研修を経て、適性に応じたいずれかのポジションに配属します。
必要なことはすべて教えるので、未経験の方も安心してください。

【法人営業】
新たな顧客の開拓と、既存顧客のフォローを行います。
人材にお悩みの企業に対して、当社が持つ様々なサービスをご案内してビジネスの"きっかけ"を作る役割です。
企業の人事担当者だけでなく、幹部クラス、経営者とも直接話せる機会が多々あるため、知識や考え方の幅が広がる知的好奇心を満たせる仕事です！

【現場管理】
当社の派遣スタッフ様とともに現場に入ります。（現場はコールセンターが主）
管理者として全体を見ながら、
「この業務がうまく回っていないな」などと課題を見つけたら、改善策を顧客企業に提案。
スタッフ様の相談に乗るコーチ役的な役割を担うこともあり、課題発見力とリーダーシップが身に付く仕事です。

【人材コーディネーター】
当社に登録している派遣スタッフ様と、顧客企業とのマッチングを行います。
機械的に組み合わせるのではなく、「人柄が社風に合うか」「そこで身につくことが本人の将来につながるか」など人と企業の未来を見据えてマッチングしていきます。

企業が「この人で良かった」、スタッフ様が「ここに派遣されて良かった」と、お互いに思える形を創ることがミッションです。

【採用担当】
当社に登録を希望する派遣スタッフ様の集客をし採用します。
何事も、初めが肝心。
「信頼できる会社だ。ここでがんばりたい」と前向きな気持ちになっていただけるよう、誠実に対応することが大切です。
人間力を大いに活かせるポジションです！

チーム／組織構成
全ポジションが連携して、チームワークで業務に取り組んでいます。
一方で、仕事の進め方は基本的に各自の裁量に任されているので、自分のスタイルで動けます。
仲間と助け合える＜安心感＞と、のびのび働ける＜自由さ＞、両方を得られる環境です。

構成人数は、大きい支店で10名、小さい支店で3名前後。
20代～30代の若手が中心になって活躍しています。
産育休・時短など、家庭と仕事の両立を応援する体制も整っており、女性も多数活躍中。
全社員の約半数が女性です。

■組織名称：全国の各支店

【経験・性別・学歴、正社員経験、一切不問】第二新卒歓迎！
営業職や販売・サービス職など、人と接する仕事の経験がある方なら
比較的慣れやすいかもしれませんが、もちろん必須ではありません。
「人と接する仕事がしたい」「人の役に立ちたい」
その想いさえあれば、大歓迎です！

「人と接するのは好きだけど、口下手だから仕事で人と関わるのは自信がない……」
という方でも心配はいりません。
流暢に喋れるかどうか、ではなく、丁寧に心を込めて人と向き合うことが大事ですから。
話し方は人それぞれで大丈夫ですし、自信を持って話ができるようになるコツも、先輩がちゃんと教えます。
意欲一つで、飛び込んできてください！

全国41拠点いずれか（希望考慮）
※最初に配属されたブロック外への転勤はない「地域限定正社員」
全国転勤の可能性があり、将来の管理職候補となる「全国総合正社員」
いずれかを自分で選べます。（入社後に変更も可）

◆北海道ブロック（札幌市、旭川市、千歳市、北見市、釧路市）
◆東北ブロック：
　青森県（青森市、八戸市）、宮城県（仙台市）、山形県（山形市）
◆関東・信越ブロック：
　栃木県（宇都宮市）埼玉県（さいたま市）、新潟県（長岡市、新潟市）
◆関東ブロック：
千葉県（船橋市）、東京都（新宿区、千代田区、豊島区、渋谷区）、神奈川県（横浜市）
◆東海ブロック：
　静岡県（静岡市）、愛知県（名古屋市）

◆関西・北陸ブロック：
　京都府（京都市）、大阪府（大阪市）、兵庫県（神戸市）、石川県（金沢市）
◆四国・中国・九州ブロック
　広島県（広島市）、愛媛県（松山市）、高知県（高知市）、福岡県（福岡市、北九州市）、熊本県（熊本市、菊池郡）、宮崎県（宮崎市）、鹿児島県（鹿児島市）、沖縄県（沖縄市）

10：00～19：00（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

（月間残業30時間以内を会社の目標に掲げており、実際、30時間を超えることはまずありません）

正社員

月給20万円～35万円
※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。

※上記月給には、32時間分(4万円～7万円)のみなし残業手当を含みます。
　みなし残業手当は、残業の有無にかかわらず毎月支給します。
　残業が32時間を超過した場合には別途、残業手当を支給します。

■賞与
年2回
（6月、12月）
別途、全体の業績により決算賞与年1回（9月）※2012年から連続支給継続中です！

■昇給
年2回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収250万円
～600万円

■社員の年収例
【年収例】500万円 ／ 32歳 マネ－ジャー職 ／入社5年目
【年収例】450万円 ／ 29歳 ／入社3年目
【年収例】400万円 ／ 27歳 ／入社5年目
【年収例】320万円 ／ 23歳 ／入社2年目

通勤交通費支給（規定あり）
出張時旅費・交通費支給
各種社会保険完備
研修制度（キャリアコンサルタント研修など）
表彰制度（年1回、業務改善提案などを表彰、報奨金あり）
再雇用制度
休業補償制度
財形貯蓄
企業型確定拠出年金制度
教育費用補助制度（自己啓発・資格・セミナー等）
社会貢献活動

※産休・育休取得実績あり。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制
夏季・年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
産前・産後・育児・介護休暇・時短勤務制度

※年間休日125日以上（2018年実績）

直近の売上高は113億円→143憶円→160億円と右肩上がりです。

安定成長を続けている要因の一つが「現場を知っている」という大きな強みがあること。
「人材を渡して終わり」ではなく、自社の現場管理スタッフ様を現場に置くことで、常に現場を見て、状況を把握することができます。

だから、例えば「研修が不十分でスタッフ様がついていけていないようなので、現場配属前に当社で研修しましょう」などと、現場の実状に即した提案をタイムリーに行うことができ、「オープンループは他の人材会社とは違う。現場で本当に必要なことをわかっている」という信頼につながっているのです。

会社の成長に合わせて、今後、支店規模拡大や、新規出店の可能性も大きくなります。
そうなれば当然、リーダーや管理職のポストも増えていきます。環境でキャリアが頭打ちになることはありません。
当社は、年功序列ではなく、力のある人、意欲を見せてくれる人を積極的に登用する方針なので、若くても社歴が浅くても、もちろん未経験入社でも、誰にでも上を目指せるチャンスがありますよ！