SWCC株式会社の過去求人・中途採用情報

昭和電線グループ各社に関わる、人事・総務・法務を担当していただきます。
具体的な仕事内容
当社をはじめ、グループ各社に関わる人事および総務、または法務業務を担当していただきます。基本的にはこれまでの経験や知識を活かす形でそれぞれの業務をお任せしていきますが、入社してすぐは中途および新卒採用に関する業務からスタートしていただく予定です。

＜チームで仕事を進めるスタイルです＞
具体的には、以下の業務を担当することになりますが、当社の人事総務統括部は少数精鋭体制。明確な分業による担当ではなく、メイン業務を行いながら他のメンバーと協業しながら仕事を進めていくのが当社のスタイルとなります。

◎人材採用に関する諸業務（中途・新卒）
◎人材育成施策の運用（研修など）
◎給与設定および計算
◎社会保険などの諸手続き
◎福利厚生関連業務
◎社内制度の企画・運用
◎評価制度の制定
◎株主総会の運営
◎契約審査
◎コンプライアンス対応　など

＜徐々に仕事の幅を広げ、キャリアアップを目指してください＞
最初はできる仕事、得意な分野からスタートしていただきますが、メンバーとの協業によって人事や総務、法務などの知識を習得することもできる環境です。自分の仕事の幅を広げることで、管理部門のエキスパートとしてキャリアアップを目指してほしいと思います。

チーム／組織構成
今回配属される人事総務統括部は、アシスタントを含む9名の人事課、そして4名の総務課と法務課で構成。少数精鋭体制のもと、協力しあいながら業務を進めています。

■組織名称：人事総務統括部

学歴不問★人事・総務・法務に関する実務経験をお持ちの方（業界・年数不問）
＜以下のような方は特に歓迎します＞
◎周囲の状況を的確に汲み取り、適切な行動がはかれる方
◎協調性を発揮しながら、チームワークで業務に臨める方
◎報・連・相など、ビジネスコミュニケーションがはかれる方
◎自分の仕事の幅を広げることで成長を実感したい方
◎安定成長の上場企業の管理部門で自分の力を発揮したい方

本社／神奈川県川崎市川崎区日進町1-14　キューブ川崎

8:30～17:15
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月あり（条件は変わりません）

月給21万円～35万円以上　
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
480万円／入社6年目・20代
570万円／入社10年目・30代

■社会保険完備
■交通費全額支給
■企業年金制度（確定拠出年金・確定給付企業年金）
■時間外手当
■家族手当（扶養1人：月1万7800円、2人：月2万3100円、3人以上：月2万7800円）
■住宅手当
■社員持株制度
■財形貯蓄・積立貯蓄制度
■公的資格取得奨励制度（難易度や必要性に応じて5000円～8万円）
■外部講習受講制度
■保養所利用可

＜年間休日＞
121日
（2018年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位で取得できる制度もあり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■メーデー
■創立記念日
■リフレッシュ休暇制度（5連続休暇：5年単位で取得可）

＜ワークライフバランス対策も万全＞
有給休暇を半日単位で取得できる「半日休暇制度」のほか、月に2～3度部署ごとに退社時間を定時近くに定め家族で過ごす時間を増やす「家族サービスデー制度」、2カ月に1度の年次有給休暇取得日をあらかじめ設定できる「計画年次有給休暇制度」などの施策もあります。

男女を問わず子が1歳になるまでの間、希望する期間で休業することができます。育児休業期間中は雇用保険から本人給の50％が支払われますが、会社からも育児休業手当として、本人給の25％を支給することで支援しています。

その他にも子が小学校就学の開始までは始業を1時間遅らせ、終業を1時間早める短時間勤務制度、月あたりの残業時間の上限を24時間とする時間外労働制限制度など、出産・育児支援にも力を入れています。

産前6週間前から産後10週間まで休暇が取得できる上、その期間も50％の給与が支払われます。また男性社員においても、配偶者の出産予定日前後に5日間の出産休暇を取得することができます。