ＨＲドメイン株式会社の過去求人・中途採用情報

三期目を迎え、創業期フェーズから、採用→拡大フェーズに事業を進めたいと思います。 正直、忙し過ぎて人材を育成する時間の余裕がなく、 採用が後回しになっていました。 顧客基盤も安定し、事業も着実に成長してきていることから、 今後は継続的に中途採用を推し進める予定です。 8月に1名採用。いいお客様にも恵まれ、今ではすっかり戦力として活躍中です。 代表は前職で多数の営業を育成してきた経験もあり、育成には自信を持っています。 経験や知識は問いません。 欲しいのはお客様のために全力を尽くす姿勢と、今回の転職にかける本気度です。 そこさえブレずに取り組めれば、きっと今回の転職は上手くいくはずです。

採用をお考えの様々な企業への採用コンサルティング営業です。ノウハウ・育成プログラムは万全です。
具体的な仕事内容
まずは求人広告の営業がメインとなります。
対象となるお客様は、IT・外食・メーカー・商社・派遣会社など多種多彩。
基本的には以下の流れとなります。

①採用したい、または採用に悩んでいるお客様を探し出す。
　基本は電話でのアプローチです。飛び込みは一切ありません。
②いつまでに、どんな人を、どれくらい採用したいのかをヒアリング。
③エリア特性やターゲットに合わせ、独自の視点から最適な媒体をご提案。
④原稿取材・打ち合わせ・ご確認。
⑤ご掲載スタート。経過報告。
⑥フォロー、次回ご提案。

信頼が獲得できれば、求人広告に限らず、人材に関する様々がご提案が可能です。
「求人広告以外の集客装置としてWEBマーケティングを駆使した提案をする」
「採用した人材を育成するために社内研修を提案する」など。

採用を通じて、その企業の成長を左右するのでプレッシャーはありますが、
「採用がうまくいったよ。ありがとう。」
「この前採用した人、即戦力として活躍してくれています！」
「次も絶対あなたに相談するからね！」
そんな言葉を頂けた時の充実感は格別です。

チーム／組織構成
社長と営業2名なので、あなたが4番目の社員です。

創業直後は、正直忙し過ぎて社員を育成する時間がなく、
採用をできずにいましたが、昨夏から採用/拡大フェーズに移行しました。
今後も3ヶ月ごとに積極的に中途採用をしていく予定です。
夏頃にはあなたの後輩も入社してくるはず。
3年後、5年後、どんな組織になっているのか？
あなたはどんなポジションで活躍しているのか？
そんなワクワクをみんなで楽しんでいければと思います！

■組織名称：創業期の中核メンバーとしてお迎えします。

＜性別/学歴/経験不問＞採用のプロだから育成には自信あります！営業未経験者もイチから育てていきます。
＜こんな方、ウチで一緒に頑張りませんか！＞
・創業期の会社のメンバーになりたい方
・事業を一緒に作っていく面白さを感じたい方
・社長に色々提案してみたい方
・営業、ビジネスパーソンとして成功したい方
・社長の給料を超えたい方
・夏はビーチサンダルで出社したい方(笑)
・全くの異業種から営業にチャレンジしたい方
・仕事を通じて社会に貢献したい方

そして、
・本気で仕事やお客様に向き合いたい方

＜育成には自信あります＞
当社の代表は大手人材会社の管理職経験者。
のべ100人近くのメンバーを採用のプロに育成してきました。
経験は必要ありません。今回の転職にかける想いだけで十分です。

当社の価値観と合うかどうかが一番重要です。
転職や仕事って人生にとってとても大切なものですよね。
お互いにとって後悔のない転職機会に出来たらと思います！

大阪市西区阿波座1-2-10 本町岡村ビル7階(本町駅徒歩1分)
大阪メトロ 四つ橋線 本町駅から徒歩1分
(御堂筋線 本町駅からも徒歩5分です)

10:00～19:00
※絶賛早帰り推奨中です！
　既存社員の帰りが遅くなってきているのがちょっと気になっております(汗)
　上司や先輩が気になって帰れない。。ということは絶対ありません！
　限られた時間内で生産性高く仕事をし、オフも充実させるのが理想です。

正社員

◆営業経験者／月給24万円以上＋インセンティブ(固定残業代含む)
　※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず40h分を56,100円支給
　※40hを超える時間外労働分は追加で支給。
　※業界経験者は別途ご相談に応じます。

◆営業未経験／月給22万円以上＋インセンティブ(固定残業代含む)
　※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず40h分を51,500円支給
　※40hを超える時間外労働分は追加で支給。

※試用期間2ヶ月間は日給9000円(実働8h)

＜インセンティブは利益が一定水準を超えれば支給します＞
しかも利益が上がるほど利益の還元率は上昇する仕組みです。
詳しくは面接でお話ししますが、業界水準を大きく上回る水準だと思います。
入社7ヶ月の社員が月収60万円オーバーです！しかもまだまだ青い26才がです！(笑)

＜この給与体系は創業する時から考えていたこと＞　
社長一人が儲けまくる。っていう世間でありがちな社長像に全く興味がありません。
いい仕事をし、それに見合った正当な報酬を得る。
社員もお客様も幸せになる！が当社のコンセプト。
でも、稼いだらたまにはおごって下さい(笑)

■入社時の想定年収
年収400万円
※お客様の採用課題に向き合い深いお付き合いができれば想定年収は大幅に上回ります。

■社員の年収例
入社7ヶ月(26才)月収例／月給60万円(固定24万円＋インセンティブ36万円)

・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・インセンティブ有
・昇給/賞与有(利益は正当に分配します)
・試用期間2ヶ月間有
・スマホ・PC貸与

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日祝)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※休日出勤は認めていません！事務所に入ると警報が鳴ります(笑)
　ビジネスにはメリハリが必要です！
　しっかり休んで、遊びや彼氏・彼女・家族サービスや自己研鑽に励んで下さい！
※年間休日125日

現在、有効求人倍率は44年ぶりの高水準。
少子高齢化を背景に人手不足は深刻化しています。

「採用が上手くいかない」
そう困り果てている企業も後を絶ちません。

そんな状況を打破し、企業の成長を後押しするのが私たちです。
求人広告はどこも同じ。でも中身で結果が変わる面白い仕事です。
お客様自身が気づいていない強みを発掘し、それを原稿に落とし込む。

時には、求人原稿の中身だけではなく、諸制度の見直しや
人事制度の改善など会社経営に踏み込んだ提案もします。
採用競争力を上げるために何ができるのか？
条件以外に打ち出せるpointがあるのではないか？
そんな仮説を立てて採用を成功に導いています。

求人広告では限界がある。
そうお考えのお客様にはWEBマーケティングを駆使したご提案をしています。
当社はWEBマーケティングの有力ベンチャーとアライアンスを組み、
＜採用ノウハウ＞と＜WEBノウハウ＞を融合させ、採用を成功に導きます。

また、採用しても成長しない。辞めていく。
そんなお客様には、様々な研修を企画し提案しています。

現在は、新たにお取引先の派遣社員への大規模なアンケートも企画中。
派遣スタッフの貴重な本音を探ることで、定着率の向上や
新たな原稿の打ち出しポイントが見つかるかもしれません。

考えうる全てのリソースを使って採用を成功させる。
それが当社のスタンスです。