ＪＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

自社管理物件 約3,000戸の入居・退去・管理・リフォームなどをご提案します。
具体的な仕事内容
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具体的な仕事
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■オーナー様物件の管理
入居者を集めるために物件をプロデュース。家賃相場に基づき物件価格の適正化やリフォームの提案、広告・宣伝方法の変更などをオーナー様へご提案します。

■入居している方への対応
入退去の手続きや引っ越し先のご提案、その他お問い合わせ対応など、オーナー様との橋渡し役です。

■仲介会社との関係づくり
自社管理物件を紹介促進のため、週に1回ほど車で仲介会社を訪問。担当者との関係を築きます。

ゆくゆくは、自社ブランドマンションの企画やファイナンシャルプランナーの資格を取って資産運用のご提案に携わることも可能です。

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未経験でも安心な理由
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■内定後は、事前に資料や書籍をご案内
入社までに何か勉強したいという方には、ご希望に応じて業界についての参考書籍などもご案内できます。

■入社後まずは…
入退去の対応からスタート！未経験入社の先輩が、当時大変だったことなど、あなたの気持ちに寄り添ってフォローします。その後は、成長に合わせてできることを増やしていきましょう。

■充実の教育体制
社内・社外のセミナーは、原則、勤務時間内におこないます。受講費用はもちろん、遠方の場合は出張費・宿泊費もすべて会社が負担します。宅建やファイナンシャルプランナーの資格取得も目指せます！

■将来的に、さらに幅広く活躍できる可能性あり！
既存のお客様から安定して依頼があるので、現在は新規のご提案はしていません。
将来的には新規ご提案にも携われる可能性があり、そのための知識やスキルを今のうちに身につけることができます。

チーム／組織構成
管理部には、20代後半から50代まで幅広い世代の男女が7名勤務しています。

＜エリアごとにチーム分け＞
大阪市内（北）、大阪市内（南）、大阪市外の3つのエリアチームに分かれており、1人で業務を進めることはありません。
もし、仕事の進め方や対応に迷ったときは、エリアチームに関係なく相談に乗ってくれる先輩ばかり。社長も自らフォローしてくれます！

■組織名称：アセットマネジメント事業部
■男女比：男性6名　女性1名
■年齢構成：20代後半×2名　30代×1名　40代×3名　50代×1名　計7名

【学歴不問・未経験歓迎】あなたの人柄や意欲を重視した採用です。※40歳以下の方
＜必須条件＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜こんな方を歓迎します＞
■責任感をもって仕事に取り組める方
■不動産や資産運用に興味のある方
■働きながら資格の取得を目指したい方
■仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけたい方

※第二新卒・資格がない方も歓迎です！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤ナシ／大阪駅前第4ビルの20Fがオフィスです】
大阪府大阪市北区梅田1-11-4
※U・Iターン歓迎

＜アクセス＞
■JR各線「大阪駅」より徒歩5分
■御堂筋線「梅田駅」より徒歩4分
■谷町線「東梅田駅」より徒歩1分
■四つ橋線「西梅田駅」より徒歩7分
■JR東西線「北新地駅」より徒歩3分

10：00～20：00／実働8時間

※朝は少しゆっくりなので、通勤ラッシュを避けることができます！

正社員
※試用期間3ヶ月（給与・待遇に変更はありません）

月給22万円以上＋年4回の報奨金
※宅地建物取引士資格をお持ちの方は、専任登録後に資格手当（＋3万円）を支給
※経験や能力を考慮のうえ決定
※固定残業代、30時間分／3万5,100円以上を含む。超過分は別途支給

＜年収モデル＞
■426万円（入社2年目／月給28万円＋賞与）
■650万円（入社3年目／課長職／月給40万円＋賞与）

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収330万円
～500万円（経験年数による）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金年4回支給
■交通費全額支給
■社内＆社外研修制度
（ビジネスマナー研修／宅建合格セミナーなど）
■資格取得支援制度
（宅建／ファイナンシャルプランナーなど）
■資格手当
（宅地建物取引士／月3万円・管理業務主任者／月1万円　※その他30種以上の資格手当あり）
■単身用社宅制度
（大阪市内全域で管理物件に家賃半額で入居可能）
■ミニスポーツジム
（健康管理と運動不足解消の為、週に1回キックボクシングエクササイズを実施）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜、第1日曜、第3火曜）
■年末年始休暇　
（8連休）
■GW休暇
（5連休）
■夏季休暇
（5連休）
■有給休暇　

同社は、日常業務や社会貢献活動を通して人々の暮らしやそのベースとなる環境に関わり合い、豊かな未来を築くために、震災復興や工場の緑化などの活動にも力を入れています。地球温暖化防止キャンペーン「チャレンジ25」にも積極的に参加するなど、社会的信頼の厚い企業を目指しています。