デックス株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛び込み・テレアポ・ノルマなし】注文住宅の提案・販売　☆安定した集客で100％反響営業です
具体的な仕事内容
お問い合わせがあったお客さまへ「完全自由設計」の新築住宅を提案します。
エリアは横浜・川崎が中心です。

●大まかな流れ
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＜お問い合わせ・ご相談＞
当社のご説明からはじめ、
お客様の希望する住まいや予算をヒアリングします。
プランナーも同席します。
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＜プランニング・提案＞
プランナーと協力して、設計図やラフを元に
お客さまへファーストプランをご提案します。
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＜契約＞
契約をいただいたら、詳細な寸法や外観のデザインなどを
決めていきます。
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＜着工＞
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＜お引渡し＞

●飛び込み・テレアポ・ノルマなしの理由
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広告宣伝に注力しているためホームページや情報サイトからの流入をはじめ、
不動産会社などから意向の高いお客様を紹介していただいています。
また、大手ハウスメーカーと比較して低価で、高いデザイン性も好評。
ノルマの設定や、開拓営業をしなくても、安定した集客に繋がっています。
※お問い合わせは平均して一人当たり月10件ほど。

●未経験でも安心の理由
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言葉づかいや名刺の渡し方、立ち振る舞いなど、
イチからしっかりお教えしますので、ご安心ください。
一連の流れはある程度決まっていますので、
コツさえ掴めばすぐに成約できるはずです！

チーム／組織構成
現在、5名の営業が活躍中（20代3名、30代1名、40代1名）
未経験からスタートした社員もおり、活気あふれる社風です。

■組織名称：住宅営業部
■男女比：男性5名

【要普通運転免許／専門卒以上】経験は一切問いません　☆住宅販売経験者の方は管理職候補としての採用も有
これまでの経験は問いません。

「しっかり稼げる環境で、自分や家族のために収入を上げたい」
「無理なく働ける環境を探している」
そんな方はぜひご応募ください。
第二新卒や、社会人経験10年以上の方も大歓迎です！

【経験者の方はキャリアアップ！】
今後、住宅営業部を拡大して店舗の展開を考えています。
そのため住宅販売のご経験をお持ちの方は、
管理職候補としてお迎えしたいと考えています。

まずは数名のチームのリーダーとしてご活躍いただき、
1年以内にはマネージャー登用の可能性もあります。
育成やマネジメント面の評価も正当に行っており、
インセンティブがなくても基本給でしっかり収入を得られます。

面接は1回。スピード選考です！

駅チカで通勤もラクラク！
※転勤なし

9:30～19:30（実働8時間・休憩2時間）
※平均して20時半には退社しています。
（月平均20時間程度）
※仕事に段取りがつけば、定時前に退社することも可能です。

正社員
※試用期間1～3ヵ月（その間の給与・待遇は変わりません）

【未経験者】
月給26.5万円以上
☆未経験者の入社1年目の平均年収は500万円ほど。

【経験者（営業或いは建築業界）】
月給30万円以上
☆昇給・昇格は随時行っており、マネージャー昇格後は年収1200万円以上が可能。

※上記の月給には一律支給の住宅手当と
　固定残業代／45時間分：56,000円以上（未経験者）、63,000円（経験者）を含む。
　超過分は別途支給。
※年齢や経験・能力などを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブについて】
1件の成約につき10～40万円が支給されます。
少なくとも月2～3件の成約に至っているため
基本給以上のインセンティブも難しい事ではありません。
※年3回（3、7、11月）に支給

【資格手当について】
※下記いずれかの上級資格分を支給
一級建築士…3万円
二級建築士…1万円
宅地建物取引士…3万円
一級建築施工管理技士…2万円
二級建築施工管理技士…5000円

■賞与
※決算賞与あり（4年連続支給中！昨年度実績1ヵ月分）

■昇給
毎月査定により実施

■入社時の想定年収
年収500万円
～上限なし

■社員の年収例
1387万円／40歳・入社2年目（月給55万円+賞与）※営業経験者
736万円／26歳・入社3年目（月給30.5万円＋賞与）※未経験入社
681万円／26歳・入社2年目（月給28万円＋賞与）※未経験入社

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■扶養手当（月5000円／1人）
■交通費支給（上限35,000円）
■車両手当
※通勤＋仕事に使用する場合
■社員旅行
※去年の社員旅行は社員の希望でグアム、福岡、
中国地方～山陰地方等へグループ分けして、それぞれの旅を満喫してきました！
（勤続年数1年以上の全社員対象）
■保険組合に加入
※万が一の病気やケガの際の医療費も月3万円（年収により5万円の場合有）を越える分は個人負担なし。
保険組合が全額負担します。
■財形貯蓄制度、もしくは職場積立NISA
※奨励金として積立額の10%を会社が負担して上乗せ支給し積立
■確定拠出年金制度
※毎月一定の掛け金を納め、それを資金運用したものが老後に支払われるシステム。
社員の老後の生活保障をより手厚いものにしようと導入しています。
■定年後、同じ雇用条件にて永年雇用を掲げています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日・月3回火曜日）
■有給休暇
■夏季、年末年始休暇（それぞれ10日の連休が取得可能）
■GW休暇（3～4日程度）
■慶弔休暇
■結婚休暇（7日まで取得可能）

※休日出勤は年に数回あるかないかです。
公休以外の土日の家庭やプライベートの大切な行事に参加できる風土や、
長く勤められるワークライフバランスを重視した職場環境です。