レック・テクノロジー・コンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

【90％が上流工程】設計・構築の他、提案やアセスメント、お客さまへの企画サポートなど。
具体的な仕事内容
【インフラの専門スキルを深めよう】
まずは「ネットワークを極めたい」「インフラ全般の知識を身につけたい」「AWSなど流行りの技術に携わりたい」など、あなたの希望や目標を教えてください。

最大限考慮した上で、以下から配属先と最適なプロジェクトを決定します。※それぞれの組織構成や上司のご紹介については「休日・休暇」下部をご覧ください。

■データベース技術本部
■クラウド基盤技術部
■ネットワーク技術部
■インフラ技術コンサルティング部
■サービスマネジメント技術部

【90％が設計・構築以上の上流工程】
お客さまのニーズに合わせて、提案・要件定義・設計・構築の上流工程から導入後のアセスメント・運用支援まで一気通貫して担当しています。インフラ領域のプロフェッショナルとして、部署ごとに専門性を高めた技術を提供しており、部署単体で案件に取り組むこともあれば、他部署と協同して取り組むこともあります。

案件は、設立以来お付き合いのあるエンドユーザからのご依頼など、1000億規模の大規模案件にも携わっています。これまでの実績から、携わる案件の9割は設計・構築以上の上流工程。運用・保守のみの経験が浅い方なども、積極的に上流工程に関わることができます。

【具体的な案件例】
◇サーバ、ストレージ、ミドルウェアなどを組み合わせたインフラの設計・構築
◇高可用性クラウドインテグレーションの検証・設計・構築
◇脆弱性診断・検証・セキュリティ対策施行
◇カットオーバー後のシステムに対する性能改善など、安定稼働のための技術支援
※運用そのものは行いません。

チーム／組織構成
「案件事例」は下記に記載しています。

■組織名称：配属先によって異なります。
■年齢構成：平均年齢34歳

【学歴不問】ITインフラ関連の実務経験をお持ちの方　※工程・経験年数不問※第二新卒歓迎
◆◆運用・保守からステップアップしたい方、業務経験が浅い方も歓迎します。◆◆

【こんな方が応募しています】
◎上流工程へ進み、自分の技術を伸ばしたい
◎仮想化・クラウドなど新しい技術を身につけたい
◎導入以降の支援など、設計・構築以上も手がけたい
◎エンドユーザに直接提案したい

【以下いずれかの経験をお持ちの方歓迎】
■ITインフラの設計・構築または運用・保守のご経験をお持ちの方
■何らかのDB製品に触れたことがある方
■何らかのミドルウェア製品に関わったことがある方
※業界、工程フェーズ、経験年数は一切問いません。

※第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎

社内にキャリアコンサルタントの資格をもつ社員がいるため、それぞれの希望にあった形でスキルアップ・キャリアデザインができる仕組みがあります。ぜひ面接でご相談ください。

新橋から徒歩5分のオフィスおよび東京都内のプロジェクト先

9：00～18：00
■平均残業時間
12.5時間

※エンジニア職のみで換算した2018年度の平均残業時間です。

正社員
試用期間3ヵ月（その間の給与・待遇に変更はありません）

月給26万5000円～43万円以上
※残業代全額支給
※前職給与保証
※経験・能力を考慮の上で決定します

※給与考課（年1回）
　マネージャーと面談の上で、年間目標を策定。
　スキル面、ビジネス面について、面談を通して目標の達成度を評価します。

■賞与
年2回（7月と1月）

■昇給
給与考課（年1回）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上※前職給与保証の上、経験・能力を考慮し当社規定により決定します

■社員の年収例
【中途入社者の給与UP率100％】
年収680万円（前職年収450万円／入社3年目／構築経験からより上流工程へ）
年収490万円（前職年収300万円／入社2年目／運用の経験から設計・構築へ）
※入社3年で前職より150％も基本年俸UPした社員も！
※シニアマネージャークラスになると、年収1000万円を超えるエンジニアも！

■各種社会保険完備
■住宅手当（最大3万円）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■学習支援制度（例：資格試験合格時の費用負担など）
■セミナー受講は全額会社負担

【公正な評価・チャンス】
■目標管理面談を随時実施
■社内表彰制度・海外褒賞旅行（Top Performer Award Tour）…優秀実績者に贈られる旅行。シンガポール、ハワイなど2012年から毎年実施。
※入社1年目、2年目の社員が参加するなど年齢・経歴にかかわらず選ばれます。
【研修例】
・ビジネススキルアップ研修
・DB、AWS、OSS、HCIなどインフラ技術についての社内勉強会
・シニアコンサルタントによるスキルトランスファー研修
・海外技術動向視察（Capability Tour）…米国シリコンバレーのOracle本社や現地SIer企業を訪問、最新技術および製品開発ロードマップに関するセッションを受けられるほか、Oracle OpenWorld（2019年シンガポール開催）に参加。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（入社月から10日付与）※取得率80％！
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■シックリーブ（※）
■その他特別休暇

（※）シックリーブとはご自身あるいはご家族の傷病の際に有給で取得できる休暇で、有給休暇とは別に10日間/年度、付与されます。

有給休暇は入社月により付与日数が異なります。

◆DB◆大手玩具メーカーのECサイト・セキュリティ強化
・業務範囲：計画（セキュリティ方針検討、ツール／機能選定、監査ログ容量／パフォーマンス影響調査、最適方式の提案）、設計、構築、テスト、運用支援
・開発環境：Oracle AVDF、Oracle Database Vault、Advanced Security Optionなど

◆クラウド◆大手運輸業予約システム基盤リプレース
・業務範囲：設計、構築、テスト
・開発環境：AWS、Amazon Linux、Apache、Tomcat、MySQL

字数制限上、残念ながら各技術領域の事例を載せられないため、ぜひ話を聞きにきてください！

■データベース技術本部
上司：中川（50）／大手外資系O社出身でインフラ経験25年以上のスペシャリスト。無類のゲーマー。

■クラウド基盤技術部
上司：中川（36）／前職金融系の統合案件に従事。AWSへの探求心が深い。多摩動物園の年パスでよく子供を連れていく。

■ネットワーク技術部
上司：島崎（42）／大手外資系C社出身。ネットワークで右に出るものはいないほど卓越した知識を持つ。趣味は読書、子育て。甘いもの好き。

■インフラ技術コンサルティング部・サービスマネジメント技術部
上司：山崎（56）／2部署兼任。前職インフラ・サーバー関連の責任者として長く従事。家が静岡にあり、土日に帰省。

■データベース技術本部
上司：中川（50）／社員とはフランクに接しています。気軽に飛び込んできてほしいですね。

■クラウド基盤技術部
上司：中川（36）／AWSの勉強会は随時、開催中。先端分野にも挑戦しているので、臆せずチャレンジできる方を求めています。

■ネットワーク技術部
上司：島崎（42）／スキルよりも興味が重要です！難しい案件もあるからこそ興味をもってキャッチアップできる方がいいですね。

■インフラ技術コンサルティング部・サービスマネジメント技術部
上司：山崎（56）／エンジニアとして活躍するなら”好奇心”が一番大切。長く活躍できるようになれますからね。