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株式会社日立ソリューションズ・テクノロジーの募集が終了した求人

産業用ロボットのメカ設計・論理設計・制御回路設計エンジニア

正社員

仕事内容

産業用ロボットを製造現場に導入するための各種メカ設計、電気回路の論理設計、制御回路設計を担当
具体的な仕事内容
【解決すべき課題】
◆各種メーカー（特に中小メーカー）の製造現場の人手不足を
ロボットの導入で解決します。ただし、人間の仕事を奪うのではなく、
人の仕事を助ける協働型ロボットの導入を目指します。

◆ロボット自体は市販で購入できるが、それを業務に適応させる
システムインテグレーターがおらず、ロボット導入の障壁となっています。
そこで、当社がシステムインテグレーションの技術を提供することで
ロボット導入を促進します。

【具体的な業務】
◆機械設計エンジニア
――――――――――
◎お客様がロボット導入で実現したい自動化業務をヒアリングし、
　すり合わせをしながら、何が必要か要件定義を行う。
　↓
◎最適なロボット（マニピュレーター）の選定
　業務に適したロボットハンドの選定と適応化
　↓
◎ロボット設置に必要な架台や、センサー・カメラなどの
　関連機器取り付けに関する設計
　↓
◎ロボット設置を協力企業に依頼
　ロボットが要件通りに作動するかを確認し、調整を行う

◆電気回路の論理設計・制御回路設計エンジニア
――――――――――――――――――――――
◎ロボット導入で実現したい要件をヒアリングし、
　お客さまや機械設計エンジニアとも打ち合わせをして
　細かい動きまで把握する
　↓
◎ロボットが要件通りに動作するよう
　制御システムをプログラミング
　↓
◎センサーやカメラから取り込んだ情報が
　ロボットの動きに活かせるよう、プログラミング
　↓
◎ロボット設置後に、プログラム通りに作動するかを確認し、
　問題があれば調整を行う

チーム／組織構成
◆当事業は2019年4月1日から正式な新事業としてスタートしました。
スタート時のメンバーは7名で、3年後には50名体制を目指しています。

■組織名称：新事業推進センタ

対象となる方

◆機械設計／CADで構造設計・メカ設計ができる方他　◆電気設計／論理設計・制御回路設計ができる方他
【応募条件】
◆機械設計／CADを使って構造設計・メカ設計ができる方
◆電気設計／論理設計・制御回路設計ができる方
が基本ですが、以下の方もご応募可能です。

◆機械設計／生産技術業務に従事していた方
　　　　　　理工系出身で、ロボットSIer業務に従事する意欲のある方
◆電気設計／PLCを使った生産機械等の制御プログラムの作成経験（電気工事業務等）
　　　　　　理工系出身で、ロボットSIer業務に従事する意欲のある方

【優遇する経験】
◆機械設計
◎産業用ロボット周辺機器の設計や教示の経験
◎メカ製品の設計経験

◆電気設計
◎PLC（ラダー）や制御盤の設計経験
◎配電盤などの設計経験

勤務地

◆本社（東京都立川市緑町7ｰ1　アーバス立川高松駅前ビル4F）
※U・Iターン歓迎

（本社アクセス）
◆最寄り駅／多摩モノレール「高松駅」※JR立川駅より一駅。
　立川駅から徒歩15分程度です。

勤務時間

8：45～17：15（実働7時間45分、昼休み45分）

※フレックスタイム制度あり
（コアタイム10：15～14：45、1日の標準労働時間 7時間45分）
■平均残業時間
23時間

時間管理・生産性向上が徹底されており、残業は全社平均・月平均で23時間程度です。

雇用形態

正社員
試用期間：入社後3カ月間
※試用期間中は年次有給休暇の使用制限があります（月１日）

給与

月給25万円以上+諸手当+賞与年2回
※上記はあくまでも最低金額です。
　経験・知識・スキル・能力・年齢等を考慮して優遇します。

■賞与
年2回
6月・12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
【年収例】◆520万円（30歳）◆615万円（35歳）
◆650万円（40歳）
※残業25h含む、扶養家族0人の場合

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤手当
◆家族手当
◆時間外勤務手当
◆住宅手当
◆企業年金基金
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆保養所（日立健康保険組合）
◆教育研修制度（詳細は下記参照）
◆資格取得支援制度
（情報処理技術者試験、UML技術者、TOEICなど）

休日・休暇

＜年間休日＞
129日
（2019年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
◆祝日
◆ゴールデンウィーク（10連休）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆創立記念日
◆年次有給休暇（年間付与日数24日　※半日休暇あり）
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇
◆出産休暇、配偶者出産休暇（取得実績あり）
◆育児休暇（取得実績あり）
◆家族看護休暇
◆介護休暇
など

教育制度も充実

当社は計画的な人材育成を実施しており、
技術者のレベルアップには特に力を入れています。

◆新入社員導入教育
　（会社概要、ビジネスマナー、ソフト・システム・半導体の基礎技術）
◆指導員（先輩社員）によるOJT教育
　（入社～4年目まで年間計画にもとづきスキルアップ）
◆特許教育
◆研修員論文発表
◆キャリア研修員発表
◆各種専門技術講座（個人別ニーズに合致した専門講座を受講）
◆日立グループ全社研修（技術、マネジメント、語学他）
◆社外専門技術研修（e-learning含む）
◆資格取得者表彰制度（情報処理技術者試験、UML技術者他）
◆TOEIC社内受検制度