東起業株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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東起業株式会社の過去求人・中途採用情報
東起業株式会社の 募集が終了した求人
関東一円の土木施工管理/充実の手当で安定の働きやすさを整備
- 正社員
- 転勤なし
大手電力会社の地中線工事や官公庁の官庁工事を中心とした案件に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
現場の品質管理・コスト管理などをお任せします。
電力を運ぶケーブルが通る通路の施工や変電所の建て替えなど、社会インフラの整備が中心となります。
1案件につき2~6名で担当。工期は約6カ月~2年になります。
<お任せする主な業務>
■施工計画の作成
■工程管理
■品質管理
■原価管理(予算管理)
■人員管理
■安全管理 など
現場は東京を中心とする近県で直行直帰も可能です。
担当現場により通勤に時間がかかる場合は宿舎もご用意します。
[やりがいポイント!]
建設業を通じて“社会貢献”をしたいと考えている方にとっては、
個人単位から社会単位まで幅広く貢献できるため、やりがいを持って取り組むことができます。
[高度な技術でスキルを磨けます!]
地中線工事や国土交通省・各地方自治体等の官庁工事、護岸耐震補強工事、道路構造工事など、幅広い仕事に関わるため、施工管理技士の資格をお持ちの方は資格を活かして、さらなるスキルを磨ける環境です。
チーム/組織構成
ひとつの目標に向かい、皆が協力し、助け合う、「和」を大切にする社風が根付いています。
公私共に良い人間関係が築ける風通しのいい職場です。
■組織名称:土木部
その他プロジェクト事例
【土木造成工事】
・東京電力株式会社 千葉火力発電所/地域共生エリア土木工事
【護岸耐震補強工事】
・東京都港湾局 平成25年度辰巳運河(東雲一丁目)内部護岸(補強)建設工事(その1)
【道路築造工事(アスファルト舗装工事)】
・国土交通省関東地方整備局首都国道事務所/外かん矢切改良その6工事
【火力発電設備工事(構造物工事)】
・東北地方太平洋沖地震による東京電力株式会社 鹿島火力発電所
/ガスタービン発電設備増設に伴う土木設備工事並びに関連除却工事
【地中線工事(洞道築造工事)】
・東京電力株式会社/日暮里・舎人線建設に伴う扇洞道移設工事
【地中線工事(推進工事)】
・東京電力株式会社/イオン羽生供給管路工事(2工区)
【橋梁工事】
・補助第315号線高架橋床版設置工事(21豊-1)
【学歴不問】業界問わず施工管理の経験がある方歓迎(経験が浅い方もOK!)
※土木施工管理技士1級の資格をお持ちの方歓迎!※
未経験の方も建築学科で学んだ知識があれば歓迎します!
【求める人物像】
・チームワークを大切に行動できる方
・何事にも前向きに取り組める方
・地域社会に貢献する仕事がした方
・フットワークが軽く、体を動かすことが好きな方
※第二新卒から社会人経験10年以上まで幅広く歓迎します※
東京都を中心とする近県の各現場になります。
※直行直帰OK
※転勤なし
事業場外みなし労働時間制
1日のみなし労働時間/7時間50分(休憩1時間)
標準的な勤務時間帯/8:30~17:20
正社員
試用期間12カ月(期間中の条件変更なし)
月給25万円~45万円
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(社内規程あり)
■時間外手当
■住宅手当
■資格手当
■現場手当
■扶養手当
■賞与
年2回
7・12月
■昇給
年1回
4月
■入社時の想定年収
年収300万円
~540万円
■社員の年収例
年収439万円(月給29万2000円/27歳)
年収612万円(月給40万5000円/34歳)
年収740万円(月給54万6000円/43歳)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■契約保養所
■独身寮完備
■退職金制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■社員旅行(海外)
<休日・休暇>
隔週休2日制(日曜・隔週土曜)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
(結婚・配偶者の出産・忌引きなど)
■有給休暇
(10~20日)
■永年勤続特別休暇
\働きやすい職場づくりを進行中!/
年間休日の増加や残業時間の削減に向けて社員が安心して働ける職場づくりを進めています。
現在も有給休暇の取得率も高く、ワークライフバランスを重視したメリハリある働き方を実現しています。