山王ファシリティーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

自社グループが運営する「ホテルモンテエルマーナ福岡」や建設中のホテルで、設備の点検や修理など管理業務
具体的な仕事内容
ビル内にある防災センターに常駐して、ホテル全体の設備管理を担当いただきます。

――【具体的には・・・】―――
＜設備点検＞
出社後、夕方、夜と時間帯ごとに1日1～3回巡回して、電気・空調・消防・給排水などの各設備機器の点検。電気室の計器を確認するだけでなく、“音”や“臭い”など五感を使ってチェックするため、約2時間半をかけてじっくりと点検します。

＜設備の保守対応＞
「電気がつかない・・・」「浴室の水漏れが・・・」など、防災センターにはホテルのスタッフからさまざまな問い合わせの電話が入ります。
そんな時には、設備管理スタッフの出番！工具セットを持って現場に向かい、修理が可能であればすぐに対応します。しかし、修理が難しい大きな故障や設備の交換が必要な場合は、メーカーや専門業者に依頼し、見積やスケジュールの管理を担当します。

☆ここがポイント！☆
同社が担当するのは自社グループのホテルのみなので、無理な依頼はありません。日々のコミュニケーションから信頼関係ができているため、互いにフォローし合いながら業務を進めることが可能です！


――【入社後は・・・】―――
大阪本社で10日、滋賀県の防災センターで2日間の研修を通して、業務に必要になる知識を身につけていきましょう！配属後は、先輩スタッフのフォローに加え、講習に参加しながら資格の取得にチャレンジしていきます。


――【防災センターは設備管理のベース基地】―――
ビル全体の設備情報を集約している防災センターは、設備管理には欠かせないベース基地。1つのビルを6人体制で管理しており、常時3～4名が待機しています。
業務を覚えられるまでは2名以上で業務にあたるため、未経験からスタートする方も安心です。

チーム／組織構成
今では第一線で活躍している先輩たちも実は半数以上が未経験からのスタートです。数年後にはいくつもの資格を取得し技術者として活躍できるよう十分にフォローしていきます。
さらに、福岡の拠点では、資格ごとに別々の社員が勉強会をおこなっており、大切なポイントをレクチャーしてくれるのはもちろん、一人ひとりとしっかりと話せる機会にもなり、より早く職場に慣れることができます。

■組織名称：自社グループホテルへ配属
■定着率：直近1年間での退職は“0”！

【業種・職種経験／学歴一切不問】メリハリをつけて働きたい方
【こんな方を歓迎します】
◎機械いじりに興味がある方
◎人と話すことが好きな方
◎一生役立つ資格の取得や手に職をつけたい方
◎将来も安心の安定企業で働きたい方
◎プライベートの時間を充実させたい方

＜転勤なし＞福岡市内での勤務

■ホテル モンテ エルマーナ福岡
■ホテルモントレ ラ・スール福岡
■ホテルモントレ福岡（仮）　※現在建築中

10：00～翌10：00の間で変動（週平均40時間以内）
※1ヵ月単位の変形労働時間制

◆日勤は10時～19時勤務です。
◆夜勤のある通し勤務は月8～9日ほど。
【1日の勤務例／通し勤務の場合】
10時～：出勤
↓
12時～13時：休憩
↓
19時～20時：休憩
↓
24時～翌6時：仮眠
↓
～翌10時：退勤、帰宅
※メリハリを持って働くためであれば、仮眠時間にスマホやテレビを見ることも可能！
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間あり（3ヵ月）
※待遇の変更はありません

月給20万～26万円＋賞与年2回
※年齢給を導入しています
※経験や能力・年齢などを考慮して決定します
※残業代は全額支給いたします

【年代別基本給・年収例】
■25歳：月給20万円／年収299万円
■35歳：月給23万4千円／年収350万円
■45歳：月給24万円／年収372万円

☆お年玉支給あり（日勤 12月30日～1月3日）

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収299万円
以上

■各種社会保険完備
■資格取得支援制度（受講費用は自己負担）
■制服貸与
■慶弔見舞金（結婚・出産祝金・傷病見舞金など）
■定期健康診断
■交通費支給(月5万円迄)
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■食事(夜勤1回500円)
■オフィス内禁煙・分煙
■転勤(転勤支度金支給・引越費用全額負担・家賃手当)※社内規定有
■帰省(半年1回・単身赴任の場合は月1回)
■ホテルモントレ、ゴルフ場の優待割引

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■有給特別休暇
■通院休暇
■育児、産前産後休暇
■結婚休暇(5日)
※有給取得により、2～5連休も可能です！

「同じ業務の繰り返しでは物足りない！」という意識の高い方もご安心ください！点検や修理などの業務を通して身につけた技術や資格を活かせるキャリアステップをご用意しています。

＜キャリアステップの一例＞
1～3年目：研修・資格取得⇒3年を目途に現場リーダーへ
3～5年目：現場責任者補佐、マニュアル作成や折衝業務
5～7年目：現場責任者、新規物件の立ち上げ（設備積算など）
7年目以上：管理者（人員採用や教育、マネジメント）