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株式会社トラストの募集が終了した求人

完全反響営業（昇給年4回／残業20h以下／応募締切6月9日）

正社員
転勤なし

仕事内容

【完全反響／コンサルティング営業】不動産投資にご興味をお持ちのお客さまに、最適な物件をご提案します。
具体的な仕事内容
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具体的な仕事内容
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◆セミナーやHPからのお客さまのご相談、お問い合わせの対応
◆お客さまの収入・支出のバランスをヒアリングし、資金計画をもとに最適な投資用不動産のご提案
◆申込・契約成立から契約後のフォロー

※過去にお問い合わせいただいた方へ現在のご状況を確認する電話も行ないます。
※弊社売主物件は提携ローンが適用でき、頭金なしでも購入可能であるため、提案しやすいです。

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営業方法は？
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基本的には社長の名鏡が講師を務める、不動産投資セミナーにお越しいただいたお客さまに
弊社販売物件の中から最適な物件をご紹介します。
最新データを盛り込んだ弊社のセミナーは資産運用を検討されている方に好評です。
興味を持っていただけたお客さまにスピーディーに対応を行なうことから、成約に繋げています。

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研修制度は？
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まずは座学で、不動産業界や不動産に関する知識について学びます。
「投資用不動産とは？」「投資用ローンと住宅ローンの違いは？」など、
基礎的なことから、資金計画をする上で必要な専門的な内容まで、
少しずつ身につけていきましょう。
研修期間中は、メンター制度で、一人につき一人先輩社員が育成しますので、
疑問点はすぐに質問できる環境。

提案方法や商談の進め方などは、色々な先輩に同行し、実際の現場で学びます。
未経験スタートでも営業部全員であなたを不動産業界のプロへ、
そして資産運用コンサルティングの専門に育てます！

チーム／組織構成
コンサルティング事業部は全部で5名。うち女性が2名です。
前職は、マッサージ師、消防士、アパレルなど、全くの未経験で入社した社員が多数活躍しています。
部署をまたいで風通しが良く、意見が活発に飛び交う環境です。

■組織名称：コンサルティング事業部

対象となる方

【人物重視の採用です／未経験・第二新卒積極採用】◆学歴不問 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方
【こんな方が活躍できます！】
◇成長したい、学びたい意欲がある
◇コミュニケーション能力がある
◇マメな対応ができる
◇わからないことがあったら、積極的に聞ける

選考のポイント

面接では、将来の夢や、営業として挑戦したいことをお伺いします。
「どんな営業になりたいか」あなたの率直な意見を聞かせてください。

勤務地

東京都中央区銀座一丁目7番5号銀座小柳ビル8Ｆ

【アクセス】
「銀座一丁目駅」より徒歩1分
「京橋駅」より徒歩4分
「銀座駅」より徒歩7分

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
★残業時間は月平均20時間以下です。

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月あり
※試用期間中の給与・待遇に差異はありません。

給与

月給25万円以上(固定残業代含む) ＋インセンティブ＋賞与
※契約1件につき5万～20万円のインセンティブを支給しています。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、5万4000円以上を支給
※45時間を超える時間外労働分は追加で支給

【年収例】
年収575万円／経験1年
年収700万円／経験3年
年収1050万円／経験5年

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年4回（2月、5月、8月、11月）

■入社時の想定年収
年収350万円
※別途インセンティブ支給あり

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■資格手当
・宅建資格手当3万円／月
・管理業務主任者1万円／月
・賃貸経営管理士5千円／月
・2級FP 1万円／月
・1級FP 3万円／月

■交通費支給（3万円迄／月）
■産休育休制度
■研修制度（マナー研修、業界セミナーなどの受講料は会社負担）
■社員旅行（ハワイ・グアムなど）
■ベネフィットワン
■携帯電話貸与
■ネイル自由

休日・休暇

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★平日休みが嬉しいポイント★
・病院や役所の手続きに行きやすい！
・どこかに出かけても空いている！

営業が営業に専念できる環境

トラストには「営業企画室」があります。
理由は、営業が営業に専念できる環境をつくるため。
今までは営業が行なっていたセミナー集客や運営など、マーケティングの領域を一手に引き受けます。
営業が活躍しやすいように、会社としても変化を惜しみません。
「こうすれば、もっと良くなる！」など改善点があれば、積極的に声に出してください！

「お客さまも社員もどちらも大切にしたい」

私はこの会社を極端に大きくしようとは思っていません。
爆発的に数字を上げるよりも、お客さまとの信頼関係を深くして、サービスの質を上げたい。
それが今後も長く会社を続ける秘訣だと思っています。
サービスの質を落とさないようにすると、営業社員一人ひとりのキャパシティは決まってきます。
今回は、お客さまと社員両方を大切にするための増員募集です。
（代表取締役社長／名鏡）