株式会社ロックシステムの過去求人・中途採用情報

【AIやVチューバ―など課外活動やイノベーション会議も活発！】ITエンジニアとして開発に携わります
具体的な仕事内容
WEB・オープン系システム、制御組込系システム、IotやAI関連など最先端案件の開発業務に携わります。ワークスタイルは顧客先開発（SES）が中心で、大半が半年～1年以上の案件です。将来的には受託開発や自社アプリなどの開発も行っていきたいと考えています。
（既に受託開発や自社システム開発のプロジェクトが動き出しています）

【手がける案件について】
■取引先…大手保険会社や電力会社といった元請け案件などからスキルや経験に合わせてアサイン。
■担当人数…1案件は基本的に2名以上で担当。現場で何かあればベテランの先輩にすぐに確認できますので、経験の浅い方でも安心できます。
■取引先の選び方…当社のスタンスに共感してくれる（エンジニアを大切に扱ってくれる）かどうか。

◇「客先常駐」にありがちなエンジニアの悩み解消！
残業して当たり前の雰囲気や常駐先の文化やルールが合わないといったエンジニアが抱える『あるある』な不満や悩み。経験者なら誰もが感じたり、耳にしたりしたことがあるはず。当社では労働日数のほとんどで残業ゼロを実現し、「現場が合わない」といった相談を受ければ配属先を変えることも可能です。ストレスフリーな環境でこそ、エンジニアそれぞれの持ち味が発揮できると考えています。本来、1つの業界に偏らず幅広い知識が身につくSESはスキルアップに最適な環境。個々のエンジニアが蓄積したスキルやナレッジは社内に持ち帰ることで受託案件や自社開発へと結びついています。

＞＞キャリアパス※未経験者の場合
1）社内研修（約3か月）
自社システム開発や受託開発案件を通じて、プログラミングの基礎からプロジェクトの進み方をじっくりと学びます。
2）OJT実施（約1～2年）
教育担当の先輩社員（メンター）とのタッグでプロジェクトに携わり、開発経験を積みます。
3）立派なプログラマーに！（3年目～）

チーム／組織構成
SES主体だと会社の帰属意識やスタッフ同士の絆は薄くなる。そんな悩みも業界『あるある』としてよく聞く話。とはいえ頻繁に集まるのも不自由に感じる人は多いでしょう。当社では月に一度帰社日にみんなで集まり、意見を交わして士気も高め合うから、一丸となってロックシステムを盛り上げる気運に満ちています。

■組織名称：組織名称はありません

環境を変えてチャレンジしたい現役SE、エンジニアの仕事に疲れちゃった人、やる気みなぎる未経験者など
「経験が浅い方」や「スキルにあまり自信がない方」も大丈夫です。
未経験者でもスキルアップしたい「意欲のある方」、
いろんな業務に「チャレンジしたい方」、
ゆくゆくは後輩のサポートも行っていただくため「面倒見の良い方」、
新しいポストや仕事を生み出す「起業家精神にあふれた方」を歓迎します！

＜活かせる経験＞
WEB・オープン系、組込制御系開発
サーバ・ネットワークの設計・構築など

＜活かせる言語＞
Java、PHP、C#、C、C++ 、VB.NET、Python、Rubyなど
※AI、ディープラーニングなどの最先端案件もあります

定期的に『イノベーション会議』を催すなど、自由な発想が歓迎される社風。
新事業立案にも参加でき、起業家精神が活きてきます。
勿論個々の性格を尊重するので、発信が苦手で開発に集中したい人も馴染めますよ。

本社または顧客先（関西圏内）でのプロジェクトに参画
※転勤なし

09:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
0時間

正社員

年俸300万円～600万円※15分割して1／15を月々支給。残りの3／15を半年に1回の賞与として支給
※経験や能力を考慮し、決定。スキルによって優遇あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
※未経験者の想定年収
年収420万円
※経験者（6年）の想定年収

■社員の年収例
年収例450万円／29歳ITエンジニア職／入社2年
年収例500万円／35歳ITエンジニア職／入社1年
年収例580万円／37歳ITエンジニア職／入社4年

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
役職手当
時間外勤務手当
通勤手当
出張手当
営業開拓手当
社内外を問わない交流会の開催
社員旅行
クラブ活動（ボルダリング／フットサル／スノーボード／サバイバルゲーム／BBQその他）
各種セミナー勉強会への参加支援
月1回の懇親会（ロックシステム会）
自由にプレゼン・ブレストを行うイノベーション会議開催

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■特別休暇

私たちの文化の中には「経験浅いし、とりあえずテスターや運用保守から始めようぜ」みたいな考えはありません。目指してもらうのはあくまで「開発者」。未経験でもやってもらうのは「テスト」ではなく「開発」です。もちろん、経験がない方・浅い方が自信を持って開発に取り組めるように当社では教育制度やフォロー体制を充実させてきました。現在では自社内で常にいくつかの開発プロジェクトが走っているので、これらの実務を通じてプログラミングに慣れることが可能。数カ月前まで未経験だった何名もの人物が、今ではお客様先でプログラマーとして活躍中です！（プロジェクト先でも、メンター制度があるから一人きりにはしません）

最近新しく立ち上がったのが「イノベーション会議」です。代表も一般社員も、新人もベテランも関係なく誰もが自由に発言・提案できる場で、プレゼンやブレストを行なっています。今スグじゃなくても、ゆくゆくは事業化できそうな内容であれば、社の取り組みとして応援される仕組み。いわば新事業のタネを発掘する場です。実際に「Vチューバーをやりたい」スタッフがいて、これにもGOサインが出ました。
大手との取引も順調に増え、確かな安定感を帯び始めたここ数年。これからはベンチャーらしさも全開にして、面白くなりそうな新規事業には、可能な範囲で時間とおカネを投資しようと考えています。

ロックシステムにはいくつかのサークル活動があります（週一開催）。その1つが、AIロボット製作。会社経費で専用キットを購入して、ロボット作りの興味のある者同士で和気あいあいと楽しんでいます。
また、当社では客先でスキルアップしながらも月一回は必ず集合。毎回大盛り上がりの『ロックシステム会』で親睦を深めています。この親睦会では、ロックシステムに属さないエンジニアや異業種の方を含めバラエティ豊かな面々が揃い、真面目な話から他愛のない話まで、積極的な意見交換を行っています。同業さんに驚かれるほど仲がよく、SES主体でありながら非常にメンバーの満足度が高い会社として評判です。