株式会社平山の過去求人・中途採用情報

未経験から数年かけて、＜ITの視点からモノづくり支えるプロフェッショナル＞に育成します。
具体的な仕事内容
■日本のモノづくりの現場を60余年にわたり支え続けてきた平山は、
　未経験から「ITでモノづくりを支えるエンジニア」に育成する
＜長期育成計画＞にも取り組んでいます。
　※2019年6月末までに、20名増員を予定しています。
■「IoT／ICT提案人材」と「高度ものづくり人材」の2つの業務があり、
　「Level　３（下記ご参照ください）」に進む前に、あなたの希望や興味、適性に合わせて、
　どちらの道に進むかを決定します。

【長期育成計画の流れ】　※PR画面の図もあわせてご覧ください

▼Level１　　入社後研修
……………
入社後はまず、東京本社にて1カ月間、研修に専念。
当社の事業内容、コンピューターやネットワークの基礎などについて学びます。

▼Level 2　　システムの運用・監視
……………
ITシステム及び、システム運用の基本を学びます。
お客様のシステムが「正常に稼働しているか」を監視、異常の確認・報告を行う業務をお任せします。

▼Level 3　　「IoT／ICT提案人材」または「高度ものづくり人材」のうち、どちらかを選択
……………
◆「IoT／ICT提案人材」を選択　：　「ICTアドバイザー（工場の改善診断）」として活躍。
◆「高度ものづくり人材」を選択　：　クライアント企業の「情報システム部」または「工場」で勤務。
　　◎情報システム部……システムの企画・構築・評価など
　　◎工場……IoTオペレーター

▼Level 4　　「ITでモノづくりを支えるエンジニア」として活躍
……………
◆「IoT／ICT提案人材」を選択　：　各クライアントの工場に最適なシステムを提案。
◆「高度ものづくり人材」を選択　：　クライアント企業の、自動化・ロボット化しているスマート工場を管理。

チーム／組織構成
平均年齢28歳と、若手が活躍している組織です。

「長期育成計画」では、「2019年６月末までに35名体制」が目標。
現在、既に15名を採用しており、さらに20名の増員を予定しています。
15名のメンバーは、元トラックドライバー、元サービス業アルバイトなど、
ほとんどが未経験スタートです。

■組織名称：ファクトリーIoTソリューション事業本部

【未経験･第二新卒・文系出身歓迎！】【学歴・経験・知識・前職の雇用形態不問】モノづくりに興味がある方
★2019年6月末までに20名増員を予定しています。

※前職の雇用形態は一切問いません。
　アルバイトなど、社会人経験がない方も歓迎！
※文系出身者歓迎！
※1人ひとりに合わせた育成プランのもと、時間をかけて丁寧に育成するので、
　ITの知識やエンジニア実務経験は一切問いません

◆モノづくりに興味がある
◆日本のモノづくりを自分の手で支えたい
こんな想いをお持ちの方を、
ゼロからじっくり育成したいと考えています。

【希望考慮】東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・群馬県のプロジェクト先
※社宅あり（規定あり）
※転居が必要な場合は、引越し手当支給（規定あり）
※入社後1カ月間行われる「入社後研修」は、東京本社で行います

シフト制（実働7時間45分）
※時間帯はプロジェクトにより異なります
＜シフト例＞
9：00～17：45
17：00～翌10：00
※残業は月平均17時間です（プロジェクトにより若干異なります）
※シフトは月単位で調整
※基本的には、8：30～17：30（実働7時間45分）の勤務
　プロジェクトによっては、夜勤がある場合もあります
※夜勤のみのシフトはありません
※夜勤明けは必ず休日となります

正社員
試用期間 2カ月
※試用期間中も、給与・待遇等に差異はありません

月給20万円～24万円＋時間外勤務手当全額支給＋賞与
※上記は未経験入社の場合の最低保障給です
　経験・スキル等を考慮の上、優遇いたします

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円

◆社会保険完備
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆従業員持株制度
◆社宅（当社借り上げ物件に入居可能／社内規定有）

◆通勤手当（社内規定有）
◆時間外勤務手当（全額支給）
◆引越し手当（社内規定有）
◆役職手当
◆出張宿泊手当

◆研修制度
◆資格取得支援制度（IT関連資格に合格したら受講料・受験料を会社が全額負担）

◆マイカー通勤可（無料駐車場有）
◆ギフト券支給（誕生日・在籍期間等）
◆永年勤続表彰（金一封）
◆オフィス内禁煙

◆産前産後休暇（取得実績有）
◆育児休暇（取得実績有）
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■□■　OJT+ｅラーニング＋研修で、継続的に成長をサポート！　■□■
現場でのOJTだけでなく、ｅラーニング＋研修で、継続的にあなたの成長をサポートします。
たとえば、Level ２段階では、＜システムの運用・監視＞を「OJT」で習得しつつ、
並行して、「eラーニング」や2カ月に1度の「IT研修」、「外部研修」などで、
＜IT知識＞や＜基本的なビジネスマナー＞などを学ぶことが可能。
Level ３段階以降でも随時、さらなる成長につながる研修を、会社が用意します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制・月8日休み　※夜勤の後は必ずお休みになります）
■GW休暇
■慶弔休暇　
（結婚・出産等）
■有給休暇　
※業務に支障がなければ、5日以上の連休も可能です

従業員6000名超を擁するJASDAQ上場企業グループの一員として、
安定経営を継続している平山。
モノづくりの現場を長年支援してきたノウハウを活かして、
「工場のIT化を促進する事業」も展開し、
2017年に、新部署「ファクトリーIoTソリューション事業本部」を設立しました。

この部署をさらに大きく拡大していくために、
未経験から数年間じっくり時間をかけて、
「ITでモノづくりを支えるエンジニア」に育成する＜長期育成計画＞にも取り組んでいます！
2019年6月末までに、20名増員を予定しています。

「ITエンジニア」というと、忙しそうなイメージがあるかもしれませんが、
当社の場合、残業は月平均17時間！
プロジェクト先での勤務になりますが、当社がエンジニアの勤務時間を管理し、
残業が多い場合は調整をはかるなどして、
エンジニアに過度な負担がかからないように配慮しています。