株式会社フレアスの過去求人・中途採用情報

【ルート営業が中心】「保険適用型 在宅マッサージ」のご紹介とサービス運用
具体的な仕事内容
【自社サービス】
在宅での療養を必要とされている方々に向けた保険適用型の在宅マッサージです。現在は、38都道府県（102拠点）でサービスを展開しています。

【法人営業の業務について】
主にケアマネジャーさん（介護施設・病院で働かれている方々）に対して、サービスのご紹介と運用のお手伝いを行ないます。社会全体の高齢化に伴い、在宅での療養ニーズが高まり続けている中で、当社のサービスを一人でも多くの方にお届けすることがミッションです。
※時には、担当施設で行なわれている高齢者向けの体操教室などに参加し、ケアマネジャーさんのお仕事そのものをお手伝いすることもあります。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問
「サービス内容のご説明」はもちろん、「サービスをご利用いただけそうな方の確認」など、さまざまなコミュニケーションを行います。訪問活動には、社用車（東京都内は電動自転車）を使います。

■サービス内容の調整
ご利用者さまの意思と担当医の許可をいただいた後は、施術内容や回数について担当医と打ち合わせを行ないます。ご利用者さまに合った施術者さんを探すために、必要な業務です。

■スケジュール調整・打ち合わせ
「施術を担当する当社雇用のマッサージ師さん」のスケジュールを調整した後に、ご利用者さまに関する情報共有を綿密に行ないます。お持ちのご病気や症状など、細部までご説明した上で、サービスをお届けする意図を詳細に伝えていきます。

■お試し施術のご案内
ご利用前にサービスの内容を実際に体感していただくため、まずはお試し施術をご案内します。その後、契約の意思をいただけたら、正式にサービス開始です。

■保険関係の事務処理
保険等の申請手続きを行ないます。事務作業の多くは社内でシステム化されているため、効率的に業務に励むことができますが、入社直後は専門用語などに少し戸惑うかもしれません。周りの先輩からサポートを受けながら、丁寧に仕事を進めましょう。

チーム／組織構成
現在、営業スタッフは全国に約50名が在籍しています。
1営業所につき1～2名、男女問わず20代の若手を中心に、
幅広い世代が活躍しています。
（入社後半年～1年で所長に昇進したメンバーも多数います！）

■組織名称：東日本事業本部
■男女比：およそ半々です

【学歴不問・未経験者歓迎・第二新卒歓迎】販売・サービス経験者など、営業未経験の方も大歓迎です！
【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可／東京勤務の場合は不要です！）

【求める人物像】
■ご利用者さまや関係者など、周りの人の気持ちを考えて行動できる方
■明るい挨拶、元気なコミュニケーションなどを大切に仕事を進められる方
■話が尽きても会話が楽しめる方（他愛もない話が好きな方）
→接客や販売など、お客さまのために前向きな会話してきた経験が活かせます！

【U・Iターン歓迎】東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬のいずれか
※当面の間、転勤なし（ただし、キャリアアップに伴う転勤あり）

【関東】
＜東京＞23区内エリア（拠点多数）
＜神奈川＞横浜市・川崎市エリア（拠点多数）
＜千葉＞千葉県松戸市高塚新田155-35 2F
＜埼玉＞埼玉県さいたま市緑区芝原1-25-12セブンビル1F
＜群馬＞群馬県高崎市小八木町1202-1松岡ビル3F 301
*お住まいの地域を考慮して勤務地決定します

【その他全国】
・仙台：宮城県仙台市若林区卸町5-2-10　卸町斎喜ビル501
・静岡：静岡県静岡市駿河区西中原1-5-35　グルワールビル3Ｆ
・富山：富山県富山市下冨居1-8-16
・松江：島根県松江市学園2-16-23 久保田ビル2階事務所
・高松：香川県高松市室町1925-1
・福岡：福岡県福岡市早良区次郎丸3-11-11
・長崎：長崎県長崎市春木町13-17 片山ビル 1F
・熊本：熊本県熊本市東区健軍4-14-22　2F

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※未就学のお子様がいらっしゃる場合の時短勤務制度あり

【1日の流れ（例）】
09:00～09:30：出社・ミーティング
09:30～12:00：訪問（1回数分、1日に10件程度です）
12:00～13:00：お昼休憩
13:00～17:30：訪問
17:30～18:00：帰社
18:00～19:00：事務作業・帰宅
■平均残業時間
20時間

正社員

月給25万円以上＋インセンティブ（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず38時間分を54,362円以上を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【インセンティブ】
1人あたりの契約目標数は月8件。
達成すると、月24,000円以上のインセンティブが発生します。

【社員の年収例】
年収300万円＋インセンティブ／入社1年目
年収392万円＋インセンティブ／入社3年目

■賞与
年2回（６月、12月）
※会社業績及び人事考課と在籍期間によって支給額が決定します

■昇給
年1回（7月）
※会社業績及び人事考課と在籍期間によって支給額が決定します

■入社時の想定年収
年収300万円
～　※最低保証額（こちらに別途インセンティブが加算されます）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■制服貸与
■タブレット端末支給
■各種研修制度充実（eラーニングなど）

★2018年1月に厚生労働省の認定（くるみんマーク）を受けました★
「子育てサポート企業」として、産休・育休の取得推進に取り組んでいます。職場復帰の実績も豊富で、定着率が高く、長く働きやすい環境です。

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則、土日休み）
■年末年始休暇　
（12月31日、1月1日、1月2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇