社会福祉法人ル・プリ

福祉・介護関連サービス

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生活支援員/充実した研修制度/安心して長く働ける環境

  • 正社員
仕事内容

障がいがある方の生活援助、活動支援、地域交流などのサポート
具体的な仕事内容
入所施設、グループホーム、短期入所での勤務となります。

■生活援助・活動支援
・食事、入浴、トイレ、洗濯、炊事、買い物、外出など生活全般の援助
・小物、パン・お菓子作り、ラベル貼りなど、作業所での仕事のサポート
■イベントの企画・実施
・ル・プリが運営する各施設の利用者と職員による旅行や、毎月の余暇(季節ごとのイベントや外出)などの企画立案、実施

【職場について】
個室や小舎(ユニット)制という特徴をもつ居住型施設、地域の中に設置された日中活動(職住分離)、相談支援事業、短期入所事業の複数の専門機能を有する福祉拠点です。

【働き方について】
シフト制です。
最初の1カ月は先輩の指導を受けながら仕事を覚えていってください。

【研修について】
たとえば…
・1カ月に1回:座学研修(外部講師)
・3カ月に1回:入職してから~2年目まで(新人研修)
・入職3~5年目研修:中堅研修
・入職6~8年目研修:他施設に研修(1年に1回)
…その後も責任者研修、管理職研修と、長期にわたる研修制度を通してキャリアアップを目指せます。

チーム/組織構成
各施設により、生活支援員をはじめとしたスタッフが勤務しています。

■組織名称:青葉メゾン/ワーク中川/すてっぷ

対象となる方

専門・短大・大卒以上 ※未経験者・第二新卒者歓迎 ※安心して長く働ける環境です
私たち試行会の「利用者の意思を最大限尊重する」という理念に共感してくださる方をお待ちしています。

生活支援員として一人立ちするためには、障がい、病気、心理などに関する専門知識や、実際の生活支援のための技術が求められます。
しかし、私たちの理念に共感してくださる方であれば、きっとすぐに身につけられると考えています。

実際に未経験からスタートし、実務を通してこの仕事のやりがいをつかみ、キャリアアップしていった人、産休・育休を経て復帰した人がたくさん活躍しています。

選考のポイント

■この業界への興味・関心のある方
■人と接し、サポートすることが好きな方
選考ではこのような点を見ていきます。

勤務地

「青葉メゾン」「ワーク中川」「すてっぷ」の3施設のいずれか
※希望や経験を考慮します。

■青葉メゾン(障がい者支援施設)
神奈川県横浜市青葉区奈良町1757-3
アクセス:
●東急田園都市線「青葉台駅」から東急バス118系統・奈良北団地行き「奈良小学校前」下車、徒歩3分
●小田急線「鶴川駅」より小田急バス7系統・奈良北団地行き「奈良小学校前」下車、徒歩3分

■ワーク中川(知的障がい者施設)
神奈川県横浜市都筑区中川2-8-26
アクセス:横浜市営地下鉄「中川駅」より徒歩3分

■すてっぷ(障がい者地域活動ホーム)
神奈川県横浜市青葉区青葉台2-8-22
アクセス:東急田園都市線「青葉台駅」より徒歩5分

勤務時間

■8:30~17:00
■12:30~21:00
■15:00~翌9:00
各シフトによるローテーション勤務/交代勤務あり
1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

※残業は月平均5~10時間

雇用形態

正社員
試用期間6カ月/待遇の変動はありません

給与

月給20万円以上
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。
※固定残業代(2536円~、2時間相当分)含む。2時間超過分は別途支給。
※固定残業代は、固定給の時間換算×2時間×1.25にて算出

■賞与
年2回
(4.45カ月 ※2018年度実績)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費支給(最大10万円/月)※車通勤手当あり(条件あり)
■社会保険完備
■超過勤務手当
■給食指導手当(200円/1食)
■住宅手当(2万2000円/月)
■夜勤手当
■勤務外手当
■扶養手当(扶養者月7000円、第一子・月1万円、二子以降・月5000円)
■役職手当
■研修費用補助
■退職金制度(福祉医療機構、横浜市社会福祉協議会)
■住宅補助
■宿泊施設等の利用割引(法人会員割引制度)

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
4週7休(シフト制)
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※連休(5日間)取得も可能です。
 家族との時間、趣味や習い事など、自分の時間を大切にしてください。

誰もが長く働き続けられる職場を目指して

利用者のためにも、支援員のキャリアアップのためにも、誰もが長く働き続けられることは重要です。そこで、支援員一人ひとりのライフイベントを考慮して、夜勤を減らして日勤帯の仕事を増やしたり、産休・育休明けには夜勤がなく、勤務スタイルがイメージできる施設に復帰する配慮をしたり…と、様々な努力を重ねています。


出典:doda求人情報(2019/4/25〜2019/7/24)

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