株式会社すずなり
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社すずなりの過去求人・中途採用情報
株式会社すずなりの 募集が終了した求人
デイサービス施設エリアマネージャー/介護施設の管理経験者歓迎
- 正社員
デイサービス施設のマネージメント(経理・人事・法務)をお願いします。
具体的な仕事内容
10ヶ所のデイサービス施設における
経理・人事・法務など間接部門のリーダー業務をお任せします。
大きな裁量を任せますので、施設を経営する視点で
利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような
組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。
【具体的には】
1、人事・労務
スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう
仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと
スキルには普遍的なものがあると思います。
もちろん経験者なら心強いです。
また求人の効果を高めたり、離職を抑えたりする
アイデアもぜひ実践してください!
2、経理
現金出納管理、経費精算、伝票記帳・整理、
売掛金や買掛金の管理、給与・保険の管理・計算、
税金の計算、決算書作成などをお願いします。
3、法務・コンプライアンス業務
昨今厳しくなっているコンプライアンス
介護業界にもその波は押し寄せてきています。
きちんと守って(これが一番大事ですが)
守っている事を証明する書類をそろえます。
上記3つの業務をお任せします。
確かな成果を出すために何をやるか?
何をやってはいけないか?
を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。
チーム/組織構成
チームワーク抜群の職場環境です。
しっかりサポートしますので、
あなたからのチャレンジをお待ちしています。
■組織名称:採用担当
【学歴・年齢不問】 ★介護施設の管理職経験ある方大歓迎!
今までに培ったマネージメント経験を
各施設の管理・運営に活かしてほしいと期待しています。
利用者様も働くスタッフも
笑顔で過ごせる施設づくりはあなたの采配にかかっています。
意欲と情熱とチャレンジ精神が旺盛な方に
ご応募いただけることを楽しみにしています。
施設のスタッフが介護業務に集中するように
サポートできる方を選考のポイントとしています。
その過程で今まで培った問題解決能力など
あなたの強みを活かし行動できるかが、さらにポイントとなります。
【すずやか石川台】
東京都大田区石川町
[アクセス]
東急池上線「石川台」駅徒歩4分
※五反田駅より東急池上線で10分、蒲田駅より東急池上線で12分
★大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)に施設を展開中!
9:00~17:45(所定労働時間7時間45分、休憩60分)
正社員
年俸500万円以上
※経験・能力等を考慮いたします
■昇給
■昇給有
■入社時の想定年収
年収500万円
■交通費規定支給
■各種社会保険完備
<休日・休暇>
■週休二日制
(日曜、他月2回土曜)
■年次有給休暇
■冬季休暇
デイサービスでは、夜勤や遅番はありませんし、休日出勤もありません。
自分のプライベートタイムをしっかりと確保することができます。
自分自身の時間を充実させながら、ゆったりとした気持ちで
仕事に専念できるでしょう。
そのゆとりや余裕が和やかな笑顔溢れる施設づくりに
一役買っているのかもしれません。
デイサービス施設には、介護スタッフのほか、
送迎を担当するドライバーや生活相談員、機能訓練指導員や看護師など、
様々な業務を担当するスタッフが在籍しています。
いずれの施設も、様々な年代のスタッフがお互いにコミュニケーションをとりながら
アットホームな雰囲気の中で勤務いただけます。
当社が運営するデイサービス施設では、
「痒いところに手が届く」サービスを提供することがモットー。
利用者様のそれぞれ、まさに百人十色のご要望に合わせて、
さらに個々の身体的状況や精神状態、取り巻く生活環境などを勘案しながら、
何をすべきか、何ができるのか――。
そのためには、働くスタッフの環境を整えることが重要な業務となってきます。