株式会社ジェイアール東海高島屋の過去求人・中途採用情報

株式会社ジェイアール東海高島屋の募集が終了した求人

売場運営企画（催しの企画・売場の運営管理）／10連休が年2回

正社員
転勤なし

仕事内容

各ブランドの販売スタッフと協業して、販促イベントを企画・運営したり、魅力的な売場づくりを行います。
具体的な仕事内容
出店している各ブランドの販売スタッフと協業しながら、商品の販促イベントを企画・運営したり、店舗指導を行うことで、魅力的な売場をつくります。

入社後は会社全体のことを座学で学び、業務内容は現場で実践しながら覚えていきます。
3カ月間は先輩社員がトレーナーとしてつくため、百貨店勤務経験がない方もご安心ください。

＜具体的な業務内容＞

・接客販売、ご案内
・担当する売場・イベントの商品販売計画・管理や店舗指導
・効果的な販促策の計画と実行
・お取引先各社との交渉・関係づくり
・サービス向上への取り組み

※売場全体での月間・年間目標はありますが、個人ノルマは一切ありません。
みんなで協力しながら目標数字を目指します。

＜キャリアパス＞
挑戦できる業務の幅は少しずつ広くなっていきます。

■「人のマネジメント業務」
多い場合は数百人の販売スタッフと協働し売上に繋げていきます。
スタッフの教育も重要な業務です。
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■「売場のマネジメント業務」
市場動向やお客様のニーズに基づき、販売戦略を練ります。
戦略に基づく売場づくりや販促策を検討、実行します。
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■「商品の選定・バイヤー業務」
売場に並ぶ商品を選定して、世界中から買い付けます。
時にはメーカーと協業して商品を開発することも。

＜1日の流れ一例＞

09：40　朝礼／開店準備
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10：00　売場巡回／各ブランドの状況を確認
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11：00　催事企画の打ち合わせ
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12：00　昼休憩…社員食堂は、美味しいメニューが多いと社員に評判！
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13：00　新人スタッフへの教育
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15：00　売場巡回／お客様対応
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16：00　ミーティング
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17：00　売上・顧客データ分析
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18：00　売れ筋情報共有や発注指示など
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18：20　退社
※シフト制のため、残業は月20時間未満のことがほとんど。

チーム／組織構成
各フロアで、3～4班に分かれています。
1つの班に社員4～5名と最大100名規模の販売スタッフが所属しています。
班ごとに戦略を立てながら売場の運営・管理を行っています。

■組織名称：※配属される売場によって異なります。

対象となる方

＜業界・職種経験は不問＞＜チームで実績を上げた経験がある方／新しいことに挑戦することが好きな方歓迎＞
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＜こんな方を歓迎します＞
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◆業界や職種問わず、チームで実績を上げた経験がある方
◆新しいことに挑戦することが好きな方
◆従来の発想にとらわれない企画力をお持ちの方
◆幅広い年齢層の方とコミュニケーションが取れる方
◆予期せぬ出来事にも素早く対処する判断力

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～百貨店勤務経験は不問です～
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◎業界・職種未経験者も歓迎
◎第二新卒～社会人経験10年目の方まで幅広く歓迎
◎学歴不問

勤務地

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
◎転勤なし

勤務時間

09:40～20:10
■シフト交替制（実働7.5時間／休憩70分間）

＜シフト例＞
09:40～18:20
11:30～20:10

※残業は月20時間未満ほど。
シフト制で交代をするため、残業時間は少なめです。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中、条件等の変更はありません）

給与

月給20万6000円～
※経験・スキルを考慮し、規定に従って決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～520万円

■社員の年収例
【年収例】年収510万円／入社10年目
【年収例】年収580万円／入社15年目
【年収例】年収760万円／入社20年目
※経験やスキルによって異なるため、あくまでも一例です。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費規定支給

＜手当＞
■超過勤務手当
■資格手当
■育児支援手当
■住宅手当

＜制度＞
■退職金制度
■研修制度（社内外の各種研修あり）
■育児休職制度（取得実績あり。時短勤務制度など、復帰しやすい環境も整っています）
■介護休職制度
■積立年休制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■表彰制度
■社員買物割引制度
■資格取得支援制度
■持株会制度
＜福利厚生＞
■福利厚生サービス法人会員（契約宿泊施設等）
■社員食堂
■定期健康診断
■社内健康管理センター
■各種クラブ活動

休日・休暇

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時付与）
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）
■介護休暇
■災害休暇
■積立年休制度
■連続休暇制度（最大10日間、年2回取得可能）
※混雑している時期を避けて海外旅行などを楽しめると社員にも好評の制度！
3連休・3連休・4連休など分割して取得することもできます。