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希望条件にマッチした求人とは

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広瀬産業株式会社

リフォーム・内装・インテリア

京都府福知山市石原2-38

広瀬産業株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 13件あります!

広瀬産業株式会社の 募集が終了した求人

店長候補・スタッフ/家賃負担2万/完全週休2日制も/面接確約

  • 正社員
仕事内容

<らーめん屋での店舗運営>希望の店舗でスタッフからスタート!店長候補/その他のキャリア形成も可能★
具体的な仕事内容
最初はホールやキッチンの業務を覚えて頂くことからスタート。注文をとるなど簡単なことから徐々に業務の幅を広げていただきます。

<具体的な仕事内容>
・ホール、キッチン業務
・仕込み業務
・精算業務 など

急成長中の当社だからこそ、ポストチャンスは無限大!
副店長には最短半年、店長には最短1年で昇格可能。
スピード感溢れる細かい評価制度は、飲食業界では新たな挑戦です。

<ライフスタイルに合わせて選べる働き方>
しっかり稼ぎたい方には週休1日制。しっかり休みたい方には完全週休2日制。
働く店舗も、働き方も、働く人が決められるからこそ、男女問わず、様々なライフスタイルの人が活躍中!社員みんなが幸せに働けるように、個人に合わせた働き方が確立されています。
どんな働き方がしたいのか、面接でお聞かせ下さい!

<様々なキャリアパスが可能!>
最前線で働く楽しさをずっと味わいたいなら店長へ。
もっとたくさんの人を笑顔にしたいならマネージャーへ。
マーケットを見極めて、売れる店舗作りに関わりたいなら店舗開発へ。
経験を活かして、新しいメニューを作りたいなら商品開発へ。

<広瀬産業について>
当社の強みは、飲食以外にも、不動産・建築・エネルギー事業など、生活に関わる事業を多岐に渡り展開していること。結果として、経済面は安定した基盤が築けています。

チーム/組織構成
基本的に1店舗につき3名の社員を配属。
人手が足りない時は、エリアマネージャーも現場に入ります。

10~40代の男女が活躍する環境です!

■組織名称:らーめん 格別ヤ または 総本家広瀬家特製らーめん 第一旭

対象となる方

<学歴・経験・年齢不問!>舞鶴、福知山エリアで働き続けたい方歓迎! ◎一緒に地域を盛り上げましょう
◎ご応募いただいた方、全員とお会いします!

「飲食店で働いたことはないけど、やってみたい」
「どんな人が働いているのか、話を聞いてみたい」
「会社での将来について、実際の話を知りたい」

<求める人物像>
・幅広い年齢が揃う環境でチームワークを発揮できる方
・正社員としてキャリアを一から見直したい方
・やる気!元気!に自信ある方

勤務地

<◎家賃手当あり◎本人の希望勤務地を最大限考慮/京都府または兵庫県>

下記、いずれかへの配属を予定しています。

■ラーメン 格別ヤ
東舞鶴店:京都府舞鶴市字北吸1045-29 
福知山店:京都府福知山市東羽合町117 
和田山店:兵庫県朝来市和田山町枚田岡102-1

■総本家広瀬家特製らーめん 第一旭
西舞鶴店:京都府舞鶴市字竹屋152
福知山店:京都府福知山市堀小字下高田2374-8 
綾部店:京都府綾部市宮代町土代9-1 
柏原店:兵庫県丹波市柏原町母坪335-1

勤務時間

2交代制のシフト制(実働8時間)

■ラーメン 格別ヤ
東舞鶴店:9:00~18:00/15:30または18:00~24:30
福知山店:9:00~18:00/18:00~3:00
和田山店:9:00~18:00/15:00または18:00~24:00

■総本家広瀬家特製らーめん 第一旭
全店:9:00~18:00/15:30または18:00~24:30
■平均残業時間
30時間

雇用形態

正社員

給与

◎自分の希望に合わせて選べる勤務形態

【1】週休制
月給24万円~35万円

【2】完全週休2日制
月給18万5000円

※副店長以上は年俸制となります。
 副店長には最短半年、店長には最短1年で昇格可能!

■賞与
年2回(8、12月)

■昇給
年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収360万円
週休制の場合
年収280万円
完全週休二日制の場合

■社員の年収例
年収550万円~700万円/幹部候補
年収450万円~550万円/店長
年収400万円~450万円/副店長

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
■時間外手当
■まかないあり
■研修制度
■社員割引
■社内レクリエーション

休日・休暇

<休日・休暇>
【1】完全週休2日制 または 【2】週休制 から選択
■慶弔休暇 
■有給休暇 

飲食業界では珍しい「具体的な評価制度」

1. 社員1人ひとりを尊重して、成長実感ややりがいを見つけられるために
2. 役割を明確にしてお客様に笑顔を届けるために
3. 頑張りが報われる組織になるために

昨年に、上記を目的として具体的な評価制度を策定した広瀬産業。8つの等級に分けて、各段階別に評価項目を定めています。

まずは各項目について“できている”か“できていないか”を自ら評価。その上で、上司が判断して経営幹部に提出し、最終査定に移ります。


出典:doda求人情報(2019/4/25〜2019/7/24)

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全13件

出典:doda求人情報(2025年1月時点)

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