株式会社Ｎｅｘｔ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの過去求人・中途採用情報

企業に外国人材の紹介と外国人雇用時の支援コンサルティングを担当
具体的な仕事内容
株式会社Next Innovationは、
USEN-NEXTグループ（東証一部上場グループ）の、
人材ビジネス事業をメインに受け持つ企業。

外国人材の採用を考える企業へ、
外国人材紹介と外国人材雇用時に企業が担わなくてはならない
外国人支援をサポートするサービスを提案する営業メンバーを募集します。


【実際の仕事は？】
◆新規開拓＋グループ取引実績がある企業の掘り起し&アプローチ
◆企業訪問のうえ採用ニーズのヒアリング
◆外国人労働者を雇用する上での行政手続きのサービス提案
◆外国人雇用時の生活支援サービスの提案
◆提携日本語学校と海外出先機関への外国人材サービス提携に向けた提案

☆★☆CHECK POINT☆★☆
提案先は、外食企業や宿泊企業。
USEN-NEXTグループとの取引実績があるクライアントが多いため、
アプローチもとりやすく、提案もしやすいでしょう。


【一般的な仕事の流れ】
グループ取引実績のある企業や
新規の企業へアプローチ。
　　　▼
お客さまの人材課題、雇用ニーズをヒアリング
必要人数、今までの採用実績などを聞きます。
　　　▼
外国人材の雇用が必要と判断したら、
弊社の外国人材紹介や支援サービスをご提案。
　　　▼
企業が実際に外国人材を雇用した後も、
定期的に訪問し、フォローをしていただきます。

☆★☆CHECK POINT☆★☆
外国人材の雇用に関して、企業の意識や知識はまだまだ高くありません。
外国人材を雇用するうえで「企業としての義務」を最初から説明していき、
ときには働く環境の改善提案をすることも必要になるでしょう。

【研修について】
最初の1ヵ月は先輩との同行を通して、提案時の雰囲気や話し方を学べます。
あなたの習熟度に応じて、仕事をお任せしていきますので、
異業界から転職した方も安心してスタートできます。

チーム／組織構成
入社後は専門知識を身につけ、
営業手法を学んでいただきます。

■組織名称：営業部

法人営業経験をお持ちの方（業種・経験年数は問いません）／人材サービスに興味をお持ちの方
【求める人物像】
◆法人営業経験をお持ちの方
◆人材サービスに興味をお持ちの方
◆新規事業でチャレンジしたい方
◆社労士・行政書士の資格に興味をお持ちの方

【なぜ社労士・行政書士に興味が必要？】
私たちがご提案するのは、法律と密接に結び付いたサービス。
だからこそ、仕事をするうえで外国人材採用と受入時の手続きに関する法知識が必要です。
最初から知識がなくても大丈夫です。
入社後、しっかりと勉強することに抵抗感がない方であれば問題ありません。

【東京オフィス】
※U・Iターン歓迎
※転勤なし

スーパーフレックス制度／清算期間1ヵ月の総労働時間160時間

★スーパーフレックス制度とは？★
コアタイムが設定されていないフレックス制度のことです。
好きな時間、好きな場所で裁量を持ちながら仕事を進められます。

正社員
試用期間3ヵ月　※期間中の待遇に変動なし。

月給25万円～42万円
※給与金額は、年齢・経験等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■慶弔見舞金制度
■会員制リゾート施設
■テーマパーク利用補助
■提携スポーツクラブ施設利用補助
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■積立貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■産前産後休暇
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務
■旅行代理店宿泊補助サービス
■飲食・娯楽・美容 優待サービス
■住宅購入優待サービス
■賃貸優待サービス

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
祝祭日
夏期休暇　※6月～10月の間で連続5日間
年末年始休暇　
慶弔休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇