株式会社STAYGOLDの過去求人・中途採用情報

ブランド・腕時計・貴金属などの買取専門店『BRAND REVALU』でのバイヤー（買取営業）をお任せ
具体的な仕事内容
多彩なサービスを展開する「BRAND REVALUE」で
接客をはじめとするバイヤー業務全般をお任せいたします。

＜具体的な業務＞
□ バイヤー業務
□ 接客対応
□ 商品査定・管理
□ スタッフの教育・管理
□ 売上管理
□ その他事務作業 etc…

～ 買取までの流れ ～

◆ 接客対応
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信頼を獲得するフェーズです。
お客様ではなく“クライアント”として対応しながら
ビジネス意識を持って接客対応をしています。

◆ 査定
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店舗査定・出張査定・郵送査定、LINE査定など、多彩なスタイルで査定。
当社独自のシステムに基づき、商品を査定していきます。

▼ 買取提示
――――――
査定の結果をベースにクライアントへ
買取のお値段をお伝えします。

▼ 取引成立
――――――
ご納得いただければ、
ご提示した価格での買取成立となります。

チーム／組織構成
＜20代・30代の男女がメインで活躍中＞
「成長したい」「独立したい」など、確かな目標を持って活躍するメンバーばかりです。
コミュニケーションも活発な当社では、意見交換の場も豊富。
周りのメンバーと切磋琢磨しながら一緒に成長していける環境があります！

■組織名称：「BRAND REVALU」各店舗

◎未経験者ＯＫ◎【バイヤー経験がある方/営業や接客の経験がある方は、過去のご経験を活かせます！】
★「もっと色々なことにチャレンジしたい！」
★「自分の頑張りをしっかり評価してもらいたい！」
★「マネジメント職や管理職へのキャリアを描きたい！」
★「将来は独立を考えている！」

など、明確な想いや考えがある方にとって最適なフィールドがあります。
ぜひ当社の舞台で今までにない成長を実現してください！

※5名以上の複数名募集

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★未経験者の方も歓迎しています！
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当社の環境で成長したいという方は
ぜひお気軽にご応募ください！

【東京、大阪、京都、名古屋の各『BRAND REVALUE』での勤務】
◇ 転居を伴う転勤はありません！
◇ 希望を考慮いたします！
◇ U・Iターン歓迎です！

＜ 東京 ＞
◆BRAND REVALUE 新宿店
◆BRAND REVALUE 渋谷店
◆BRAND REVALUE 銀座店
◆BRAND REVALUE 上野店　　7月OPEN！
＜ 大阪 ＞
◆BRAND REVALUE 心斎橋店
◆BRAND REVALUE 難波店　　10月OPEN！
＜ 京都 ＞
◆BRAND REVALUE 京都店　　11月OPEN！
＜ 名古屋 ＞
◆BRAND REVALUE 栄店　　　8月OPEN！

11：00～21：00（実働8時間／シフト制）

正社員

経験・スキルによっては「店長」「マネージャー」から
スタートして頂ける可能性もございます。

■バイヤークラス
月給23万5000円以上＋インセンティブ

■店長クラス
月給30万円以上＋インセンティブ

■マネージャークラス
月給38万円以上

※インセンティブは目標売上の達成で支給されます！

■賞与
業績賞与あり！

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～800万円

■社員の年収例
年収450万円（25歳／入社2年目）　※月給30万円+インセンティブ
年収650万円（28歳／入社3年目）　※月給42万円+インセンティブ

◆社会保険完備
◆社内勉強会・外部研修参加無料
◆資格取得支援あり
◆社員割引
◆社員交流費あり
◆社員紹介制度(最大5万円支給)
◆独立支援制度あり
◆毎月店舗達成ボーナス支給
◆社宅あり
◆MVP表彰制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフトによる）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇

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　商品研修
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査定方法をレクチャー（外部研修あり）
ブランドバッグなどの高級アイテムや高級時計の知識・相場など
必要な商品知識をしっかりとレクチャーいたします。

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ロールプレイング
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接客はお客様と信頼関係を結ぶ大切なフェーズ。
当社では、先輩がお客様役となるロールプレイングの
実践形式で自信を付けられます。

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トレンド調査
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品物が売られるオークションを先輩と見学するなど、
流行や価格付けの相場観をOJT研修として学びます。

下記は当社が掲げる行動指針。
ひとつでも共感頂けるのであれば、
私たちと楽しく仕事ができるはずです！

◆お客様第一であれ
常にお客様の期待・要望に最優先に応える
仕事の取組みをしよう。

◆プロフェッショナルであれ
オーナーシップを持ち
最高水準の仕事をするプロであろう。

◆スピードを重視せよ
最短・最適にこだわり、
常に新しい取り組みを行おう。

◆仕組み化せよ
アクションプランを立て、組織として仕組化しよう。

◆与えられる人であれ
まずは周りに有益を与えられる存在であろう。

◆常にチャレンジャーであれ
現状に慢心せず、常に本気で取り組み
改善・前進させよう。