東京エレクトロンＢＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

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東京エレクトロンＢＰ株式会社の募集が終了した求人

資材物流（資材供給フローの企画・管理）夜勤なし・土日休み

正社員

仕事内容

半導体製造装置の原材料やパーツを、製造現場へタイムリーに供給するための体制づくりをお任せします。
具体的な仕事内容
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【ミッション】
より効率的かつ安全で高品質な物流オペレーション体制の確立
★装置製造・開発に必要な資材パーツの在庫管理から
納品手配までのフロー構築とマネジメントをお願いします。
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【主な仕事内容】
◎下記３工程のマネジメント／作業管理

5～10名（派遣スタッフ）のチームをまとめ、
効率的で正確なオペレーション体制をつくっていただきます。
派遣・パートスタッフのシフト面の管理や他拠点との協力など、
マネジメント力や調整力も磨ける仕事です。

■入庫
（各サプライヤーから納品されたパーツの分類・保管・検査）

■出庫
（出荷依頼に応じて、専用のターミナルでバーコードを読み取り品番確認しながらピッキング）

■出荷
（ピッキングした資材パーツを納入先ごとに仕分けし、配送手配）

【その他にも…】
■教育
■人員配置計画の立案
■作業の進捗管理
■作業スケジュール考案
■物流企画・改善提案
■帳票類の作成　　　などをお願いします！

【入社後の研修について】
入社後は、OJTを通じて半導体業界における物流の特殊性を
理解していただくところからスタート。その後は上記の3工程に加えて、
パーツをクリーンルーム内へ搬入するための「洗浄」、
製造時の組み立て手順ごとにパーツをまとめる「キッティング」など。
さまざまな工程を習得し、全体の流れを把握した上で
総合的なマネジメント力を発揮できる人材へと成長していただくことを期待しています。

チーム／組織構成
資材物流の現場では100名以上のスタッフが、数万点にのぼる在庫を管理しています。
1日に数千点の入出庫に対応し、日々効率的な作業を追求しています。
このチームをマネジメントし、より良いチームを作り上げることが資材物流担当者の重要な役割です。

5～10名をまとめるポジションリーダー、そして数十人をまとめるチームリーダー、グループリーダー、
ゆくゆくは倉庫全体（100人以上）を管理するマネージャーへとキャリアアップできます。

■組織名称：資材物流部

対象となる方

【高卒以上／半導体業界における知識・経験は特に問いません】※物流の実務・業界経験ある方、歓迎します。
【以下の知識・経験をお持ちの方は、仕事で強みを生かすことができます】
※下記のいずれか一つでも当てはまる方はご応募ください！

■マネジメント経験ある方
Ｌ作業スタッフの適切な作業進捗管理・人員配置や労務管理・勤怠管理などをおこなうため
■基本的なPCスキル（Word・Excelなど）ある方
Ｌデータ集計・管理・分析などの業務があるため
■他業界での物流経験・スキルある方
Ｌ他業界で培ったノウハウをぜひ当社で生かしてください

勤務地

★勤務地は希望を考慮します／U・Iターン歓迎／マイカー通勤可

■北上営業所／岩手県北上市相去町大松沢1-18
■大和営業所／宮城県黒川郡大和町
■藤井営業所／山梨県韮崎市
■合志営業所／熊本県合志市
■成田第二営業所／千葉県成田市

※国内拠点への転勤の可能性があります。

勤務時間

■勤務時間例／8:30～17:15（実働7時間30分）

雇用形態

正社員

給与

■未経験　月給23万円以上
※一律で支給される地域手当含む

■経験者（リーダー）　月給36万円以上
※一律で支給される地域手当含む

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円（入社5年～）※未経験
年収700万円
～800万円（リーダークラス）※経験者

■社員の年収例
【モデル年収例】
550万円／27歳（経験3年）月給27万円＋賞与
650万円／30歳（経験5年）月給30万円+賞与
850万円／35歳（経験10年）月給40万円+賞与

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■超過勤務手当
■地域手当
■社会保険完備
■社員食堂
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資
■退職金
■企業年金
■自己申告制度
■フレックスタイム制度
■育児休業制度
■総合福利厚生サービス
■各種研修制度あり
■保養施設（箱根、北海道ニセコ、軽井沢、熊本）

休日・休暇

＜年間休日＞
126日
(2019年度)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇

教育プログラムについて

東京エレクトロングループでは「人間尊重」の理念に基づき、自ら学ぶ社員を支援するさまざまな教育プログラムを用意しています。コンプライアンス、安全講習、各種法令や語学など、グループのビジネスに必須のスキルはeラーニングや集合研修で受講可能です。また、担当業務は原則OJTで身につけていただきますが、業務につながるスキルアップは社外のセミナーへの参加も奨励しています。

各種福利厚生制度について

東京エレクトロングループでは、働きやすい環境の充実に積極的に取り組んでいます。

＜制度＞
2016年より持株会制度の拡充や長期障害所得補償保険制度を導入し、社員が高いモチベーションで長く安心して働ける環境整備を推進しています。
※その他、財形貯蓄制度・住宅資金融資斡旋（利子補給）・メンタルヘルス教育の実施など

＜施設＞
東京エレクトロングループでは熊本クラブ、ニセコリゾート、軽井沢クラブなど、各地でグループ専用の研修施設および保養所を運営しています。