東急セキュリティ株式会社の過去求人・中途採用情報

約230m・地上47階！日本最大級の展望空間「SHIBUYA SKY」での、ご案内や安全確認業務
具体的な仕事内容
11月に新しくオープンする「渋谷スクランブルスクエア」最上階に位置する展望施設、「SHIBUYA SKY」の警備をお任せします。

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「お客様と接すること」が仕事です
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異常がないか施設を見廻ったり、困っている方に声をかけたり、身体の不自由な方のお手伝いをしたり…。セキュリティスタッフは、人々が安心して過ごすために重要なポジション。お客様から頼りにされ、ありがとうの言葉をいただけるのでやりがいも大きいです。
※決して、体を張って「警護する」仕事ではありません！

【具体的には…】
◎施設での監視・受付業務
◎施設の巡回・立哨（一定の場所に立って警戒・監視すること）業務
◎施設の開閉・誘導業務　など

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本社研修＆現場研修でしっかりサポート
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入社後に行われる1週間の本社研修を経て、仕事の基礎を習得することができます。その後は現場で1～2カ月ほどかけて、先輩がマンツーマンで案内の仕方や所作を伝授します！仕事中は常に複数のスタッフと一緒に行動しますので、未経験の方でもご安心ください。

※勉強会や受験費用の負担など、資格取得を支援する制度も非常に充実しています。

チーム／組織構成
【先輩社員の約8割が、未経験からのスタートです！】

先輩たちの前職は営業、飲食店の店員、ITエンジニアなどさまざま。社会人経験10年以上から、生活を変えたくて転職した方も多数在籍しています。

研修制度として、基礎から丁寧に教える環境が整っており、勉強会や受験費用の負担など、資格取得を支援する制度も充実しているので、新しいキャリアをスタートさせたい方にピッタリです。

■組織名称：タウンセキュリティ事業部　施設警備部

【学歴・経験一切不問】　5名以上の採用です！第二新卒、ブランクのある方OK
経験・スキルよりも、お人柄と意欲を重視した採用です。今回はなるべく多くの方とお会いしますので、ぜひご応募ください！

【こんな方をお待ちしています】
◎安定した企業で長く働きたい方
◎人の役に立つ仕事に就きたい方
◎コツコツと真面目に取り組むことが得意な方

※社会人経験10年以上歓迎

＜面接で主にお聞きすること＞
・今までの簡単な職歴
・警備の仕事を希望する理由　など

★☆堅苦しい面接ではなく、ご入社に向けて不安や疑問点を解消するための「面談」とお考えください！☆★

【転勤なし／「渋谷駅」直結／借り上げ社宅あり／引越し費用支給】

＜2019年秋NEWOPEN予定！＞
■渋谷スクランブルスクエア／ＳＨＩＢＵＹＡ ＳＣＲＡＭＢＬＥ ＳＱＵＡＲＥ
東京都渋谷区渋谷2-24-12
※東急・JR・メトロ各線「渋谷駅」直結
※転居を伴う転勤はありません

★☆U・Iターン歓迎！引越し費用（最大10万円まで）を支給します！☆★

「引越し運送料」「礼金」「仲介手数料」「引越し時にかかる現住所から引越し地までの交通費」を 東急セキュリティが支給します。
※現住所が遠方（通勤時間が片道2時間30分以上かかる地域）の方が対象となります。

★☆借り上げ社宅制度も導入しました！☆★

通勤1時間以内で通える物件を当社で保有しており、そこを借上げ社宅として利用することができます。 敷金・礼金などは必要なく、管理費用混みで自己負担金額は「4万円以下」です。物件の詳細など、詳しくは面接の際にお話ししますので、興味のある方はお気軽にご相談ください！

1カ月単位の変形労働時間制
（週の平均労働時間：40時間）

【シフト例】
早番：8:00～17:00（実労8時間）
遅番：14:30～23:30（実労8時間）

※24h勤務はありません。
※勤務体系については可能な限り本人の希望を考慮いたします。

正社員
試用期間3カ月（給与に変動はありません）

月給20万5,800円以上＋残業代別途支給

※給与例：22万5,000円（所定外労働15時間想定）

■賞与
年2回
7月・12月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円

交通費全額支給
残業手当全額支給
制服貸与
資格取得支援制度
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
借上げ社宅制度
東急グループ共済加入
医療給付金
各種祝金（結婚・出産・入学・勤続・銀婚等）
各種支援金（子育て・介護・遺族等）
各種見舞金（火災・公傷病・介護休業等）
各種補助金（検診・ゴルフなど）
傷病手当補助
出産手当補助
特別医療金
系列ホテルや百貨店・東急ハンズなどのグループ社員割引

＜休日・休暇＞
4週8休（シフト制）※月8日以上は休日です
年次有給休暇
特別有給休暇（結婚休暇、忌引休暇）
連日休暇制度（5日以上も可能）

★☆もちろん連休も取得可能です！☆★
シフトは希望を考慮しますし、有給の取得も会社側が奨励しています。有給を100％消化している社員も珍しくなく、5連休を取得して旅行に出かけるなど、プライベートも大切に過ごせます。