首都高トールサービス神奈川株式会社の過去求人・中途採用情報

首都高トールサービス神奈川株式会社の募集が終了した求人

首都高の料金所スタッフ／年間休日121日／73歳まで就労可

仕事内容

首都高速道路での料金収受／ETC機器監視／お客様からのお問い合わせ対応ほか
具体的な仕事内容
首都高速道路入口等での料金収受や、
ご利用のお客様への適切な情報提供業務をお願いしています。
料金所内は、常に2～3人で動いており、安心して働けます。

【基本的な業務】
●首都高速道路をご利用のお客様から料金のお預かり、
　およびETCレーンでの監視業務を行います。
●ETCをご利用のお客様にトラブルがあった場合、適切に対応します。
●お客様からの道案内などのお問い合わせに対応します。
●緊急時にお客様の避難誘導等を実施していただきます。

【一日の流れ(例)】※日夜勤の場合
am 8:00　【勤務開始】
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am 8:05　【朝礼】
▼
am 8:30　【大交替（勤務交替）】　
前日の勤務をしていた収受員から、業務を引き継ぎ交替します。
▼
am 9:00～翌am 8:30【料金所での業務】
お客様が快適にご利用いただけるよう、さまざまな面からサポートします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（この間に、仮眠5時間・休憩4時間をはさみます）

▼
am 9:00　【退社】　料金所から営業所へ戻り、勤務終了。お疲れ様でした！

<この後～翌日はお休みです。ゆっくり休んでください>

チーム／組織構成
【女性も多数活躍しています】

◆皆が同じスタートラインから始めています。
募集自体が珍しい職種ですから、ほとんどの方がイチからスタートです。
業務の流れやお客様への対応の仕方など、先輩が丁寧にお教えします。
多くの先輩も未経験からのスタートで研修・OJTを経て独り立ちしています。

★以下のような方も採用されています
・日夜業務が可能な女性の方
・不本意ながらも転職回数が多くなってしまっていた方
・転職活動にあたり、年齢やブランクが気になっていた方
・サービス業は未経験の方

■組織名称：配属先に準じます

対象となる方

【年齢学歴不問】未経験、中高齢の方大歓迎です!!【正社員登用実績多数】
◎50歳を過ぎ、最後の転職活動にしたい方
◎老後の為に少しでも長く働ける環境をお探しの方
◎横浜市、川崎市で就業をしたい方
◎ブランクが気になり新たなスタートに不安のあるという方
◎安定した会社でキャリアを再スタートさせたい！という方

勤務地

★横浜市内及び川崎市内にある営業所6拠点での勤務となります
※ご自宅からより近い営業所に配属するよう考慮いたします。
※マイカー通勤の可否は配属先にて異なります。

■大師営業所／川崎市川崎区殿町
■生麦営業所／横浜市鶴見区生麦
■横浜営業所／横浜市西区楠町
■阪東橋営業所／横浜市南区浦舟町
■湾岸川崎営業所／川崎市川崎区浮島町
■並木営業所／横浜市金沢区並木

勤務時間

★1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

※試用期間（2ヵ月）は160時間～／月程度
※試用期間後の勤務については原則(1)日夜勤を約10回勤務／月

※残業20時間未満／月

雇用形態

契約社員
※試用期間2ヵ月あり（給与その他、条件に変更無し）
※試用期間終了後、契約社員に（1年契約・更新あり）
※正社員登用あり（当社人事評価制度に基づく勤務成績優秀者で、健康状態が良好な場合）

給与

◆推定月収：19万円～（時間給＋深夜手当）＋残業手当(15h)
◆時給：1,060円（22時～翌5時は時給1,325円）　

※別途年2回の賞与あり

■賞与
賞与あり（年2回）

■昇給
査定による昇給あり

■入社時の想定年収
年収250万円
～300万円　※深夜手当＋交通費別途 ※残業手当は当社給与平均

待遇・福利厚生・各種制度

★大手グループならではの充実福利厚生
社会保険完備
交通費全額支給
残業手当
深夜手当(時給25％増：22時～翌5時)
年末年始手当
制服貸与
健康診断(年2回)
健診に基づく精密検査費用補助
インフルエンザ予防接種費用補助(同居親族含む)
資格取得支援制度(社員の自己啓発推進の為)
福利厚生制度(ベネフィットワン)
退職慰労金制度
慶弔金制度
仮眠室・冷暖房完備
人事評価制度による昇給制度あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日121日以上】
週休制
★原則として『勤務日』、『勤務明け』、『休日』のローテーション制

ローテーション制なので予定が立てやすく、休暇についても
「子供や孫の学校行事に参加したい」など、
「どうしても」という時も、お気軽にご相談ください。

・年次有給休暇（10～20日）
・健康促進休暇（年間4日）
・慶弔休暇
・特別休暇

年齢制限のない「正社員登用制」

■年齢を気にせず、首都高グループで正社員として活躍！
平成29年度には32名が正社員に登用、
平成30年度は57名が登用されました。
正社員登用に年齢制限もありません！

★定年と再雇用制度について
正社員：定年65歳
契約社員：定年68歳
協力社員(アルバイト)73歳まで就労可

正社員として65歳まで勤務し、その後契約社員として68歳、
さらに協力社員として73歳まで勤務することが可能です。

中途入社社員の主な入社理由

当社に入社した多くの方が40～60代。
以下、中途入社した方の主な入社理由をご紹介します。

●「50代を過ぎても正社員登用制度があり、正社員を目指せる環境だったから」
平成30年度は57名が登用されました。正社員登用に年齢制限もありません！

●「安定の首都高グループで長く就業できるから」
正社員として65歳まで勤務し、その後契約社員として68歳、
さらに協力社員として73歳まで勤務することが可能です。

●「休日や福利厚生等が充実していて、安心して働くことができるから」
年間休日121日以上をはじめ、退職慰労金制度や有給休暇等充実の福利厚生も魅力です！