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セコム株式会社の募集が終了した求人

自社サービスエンジニア／自社内開発／月の平均残業22.5時間

正社員
上場企業

仕事内容

国内最大級の自社サービス／自社内開発◆セコム安否確認サービス、HRTEC関連のクラウドサービスの開発
具体的な仕事内容
※セコムトラストシステムズ株式会社への出向となります。

【国内最大級の危機管理サービス「セコム安否確認サービス」】
「セコム安否確認サービス」とは、地震・災害・インフラ障害などの発生時に、社員・家族の安否確認や、事業所の被災確認の初動を速やかに把握し、適切な判断をサポートするサービスです。2004年9月にサービスを開始してから、これまで大手有名企業を中心としたお客さまに導入いただき、現在まで7,300社、670万人のお客さまにご利用いただいています。

【具体的な業務】
当社クラウドサービスの一つである「セコム安否確認サービス」または、「HRTEC関連のクラウドサービス」の基盤構築、開発業務全般をお任せします。当社の業務では、外注などを利用していません。企画から開発まで一貫して100%同じチームで自社内開発を行っています。またテスト工程は、テスト専門会社が専任で対応しますので、開発に専念できる環境です。
■改修、新機能拡張
■カスタマイズ機能の開発
■その他サービスとの連携機能の開発
■導入支援
■お客さま先への操作説明・サポート　など

【入社後について】
先輩社員が教育担当として、OJTで業務の流れやシステムの仕組みなどを教えていきます。プロジェクトはJava中心の開発になるので、Java開発未経験の方は、設計フォローやコードレビューなどからスタートします。

チーム／組織構成
BC推進部：総勢70名（協力会社さま含めて総勢160名）

20代でPLを担当する方もおり、入社年次・年齢に限らずチャレンジできる環境です。

また部署内のほとんどが中途入社者。さまざまなバックグラウンドを持った方が集まって、自身の強みをそれぞれ活かしています。20代を中心とした活発な組織なので、入社いただければすぐに馴染めるでしょう。

■組織名称：e-革新サービス本部　BC推進部
■男女比：男:女＝7:3

対象となる方

【高卒以上】システム開発のご経験をお持ちの方（経験年数不問）　※第二新卒歓迎　
■システム開発のご経験をお持ちの方
※Javaの開発経験をお持ちの方は歓迎
※業界経験不問

開発経験が2年以下の経験が浅い方も歓迎します。まずは一度ご応募ください。

【以下のような志向性を持った方は歓迎します】
■エンドユーザーなどと円滑なコミュニケーションができる方
■責任を持って業務に取り組める意欲のある方
■社会インフラに貢献できるサービスに携わりたい方
■ワークライフバランスを重視している方

勤務地

新宿東オフィス、東池袋オフィス
※Ｕ・Ｉターン歓迎します。

勤務時間

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／8時間
コアタイム／10:00～15:00
標準勤務時間／9:00～18:00
■平均残業時間
22.5時間

※36協定を順守しています。繁忙期にもよりますが、残業月45時間を超えることはありません。

雇用形態

正社員

給与

月給23万7,200円以上（入社時想定年収：380万円～600万円）
※残業代100％支給
※経験・スキルを最大限考慮した上で、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円　※あなたの経験・スキルを最大限考慮した上で決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■財形制度
■社宅制度
■社員持株会制度
■退職金（年金通算制度導入）
■団体生命、損害保険
■直営保養所（全国4ヶ所／軽井沢、阿蘇、御殿場、名張）
■提携保養施設
■提携スポーツクラブ

【各種手当】
■家族手当
■超過勤務・その他各種手当
■通勤手当支給（月50,000円まで）
■独身寮※月14,000円（水道・光熱費込）

【教育・研修】
■新入社員入社時研修他
■資格取得支援制度
■通信教育助成制度
■海外留学制度
■テレワーク（在宅勤務）制度
■時短勤務制度

仕事と家庭の両立をさらに支援できるよう「SECOMライフサポート制度」を設けています。これは育児や介護、配偶者の転勤など社員の個別の事情に合わせより柔軟な働き方に対応する制度です。その中の取組みのひとつとして、テレワーク制度を確立しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(積立制度有)
■産前・産後休暇
※女性取得率100％／出産手当金がセコム健康保険組合から支給
■育児休暇
※男性育休取得者10名
■介護休暇
■フレックス休暇(毎年最長10日間と最長6日間の2回の休暇を取得可能)
■リフレッシュ休暇(勤続年数に応じ2週間の連続休暇)

年に1～2回程度、災害時のために土日出社や深夜対応をしていただく場合もあります。

厚生労働省から「子育てサポート企業」として認定され、「次世代認定マーク(愛称:くるみん)」を取得しています。