株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

松屋／松のや　いずれかの店舗のマネジメント（選択可）
具体的な仕事内容
牛めしでおなじみ「松屋」は全国に958店舗、安定のブランド力で業績好調。一方、とんかつ業界に新風を巻き起こし、出店強化中の「松のや」（現在190店舗）。ご希望に合わせて、いずれかの店舗のマネジメントをお任せします。

まずは接客や調理などの基本的な業務からスタート。
その後、エリアマネジャーなどのポジションを目指していただきます！

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入社後のキャリアパス
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充実した研修や店舗実習で、スピード感を持って成長できるのが松屋フーズの特徴です！

▼ストアチーフ（店長代理）※最短入社後半年
▼ストアマネジャー（店長）※最短入社後1年半
▼ブロックマネジャー（複数店舗統括店長）※最短入社後3年半
▼エリアマネジャー（10～20店舗をマネジメント）※最短入社後6年

☆キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いによって異なります

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本部スタッフへのキャリアも！
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商品開発、店舗開発、人事、IT企画、新業態開発グループなど、豊富なキャリアパスがあることも魅力。本部スタッフの大半がストアマネジャー経験者です。実は社長も、昔はストアマネジャーでした！「社内公募制度」や「自己申告制度」、「SMインタビュー（地域担当部長との面談）」により、自分で希望のキャリアを切り開いていける制度も、多くの社員が利用しています。

チーム／組織構成
■■未経験・中途入社の社員が多数活躍中！

たくさんの店舗を展開している当社では、多様な社員が在籍しています。
現在、エリアマネジャーとして活躍している社員も、そのほとんどが未経験入社。飲食店やサービス・接客の実務経験の有無を問わず、中途入社のハンデも一切ありません！

飲食経験者からは、しっかりとれるお休みや少ない残業時間など、「働きやすさ」の部分から評価されています。

■組織名称：地域による

【40歳まで／未経験歓迎】ご応募いただいた方、全員とお会いします！(第二新卒・フリーターも歓迎)
これまでの経験や学歴は問いません。充実した研修制度と先輩社員のフォロー体制が整っているからこそ、当社では積極的に未経験の方を採用しています。

「チームで協力していくことが好きな方」「お店づくりに興味のある方」「正社員として安定した生活を手に入れたい方」。あなたが活躍できる場が、松屋フーズにはあります！！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

各都道府県の店舗（全国転勤あり・なしが選べます／途中で変更も可）

■勤務地について
　「全国コース」「地域限定コース」から選ぶことができます。
　　なお、初任地は可能な限りご希望に沿えるよう考慮します。
　（※店舗がない場合は転居を伴いますが、その場合は応相談）
　「全国コース」の場合、エリアマネジャー以上の職位への受験資格を得られます。
　　勤務コースは、一年に一度の「自己申告書」にて変更を希望できます。
■転勤について
　地域限定コースであっても、地域内で転居を伴う転勤の可能性があります。
　多様な地域のマネジメントを経験することで、当社の中核を担う存在として活躍してください。

【本社】
東京都武蔵野市中町1-14-5 7F
JR中央線・総武線「三鷹」駅　北口を出て右手すぐ

半月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間
※勤務時間は、店舗により異なります。
■平均残業時間
残業月20時間程度

正社員
試用期間：3カ月

月給20万2000円～（店舗勤務手当含む）　
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします。　
※別途、住宅手当2000円～2万2000円、残業代、深夜勤務手当、賞与（年2回、平均5.4カ月）を支給いたします。

----＜正当に評価される、だから仕事が面白い！＞----
松屋フーズでは、無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。また、賃金表は完全にオープン化されていますので、正当な評価を得ることができます。頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます！

■賞与
年2回（6月・12月）※昨年度実績5.4カ月

■昇給
年1回（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収700万円／エリアマネジャー／35歳
年収600万円／ブロックマネジャー／32歳　
年収500万円／ストアマネジャー／28歳
※上記すべて一律手当含む

■通勤交通費（月5万円まで）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険）、厚生年金基金
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当・単身赴任手当・引越代全額支給
■語学資格取得報奨金
■住宅手当（月2000円～2万2000円）
■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度（401K／前払い式）
■LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで収入を補償）
■食事補助（松屋のメインメニュー※一部不可を、1食300円で食べられる制度）
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■研修制度
■カフェテリアプラン
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度

＜年間休日＞
116日
※勤務地による

＜休日・休暇＞
月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに＋2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です（3連休＋4連休など分けてもOK）。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。

自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べるメニュー方式！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）
経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

年間上限5万円まで自由に選択可能です！東証一部上場企業ならではの充実の福利厚生。社員の働きやすさを追求しています。

約15店舗を1エリアとし、店舗間で労働時間や休みの調整をしています。さらに5～6エリア、約80店舗を一つの地域としてスケジュールを調整する制度もあります。残業が多くなりすぎず、しっかり休暇を取れるような働きやすい環境を整備しています。