株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

松屋／松のや　いずれかの店舗のマネジメント（選択可）
具体的な仕事内容
牛めしでおなじみ「松屋」は全国に960店舗、安定のブランド力で業績好調。一方、とんかつ業界に新風を巻き起こし、出店強化中の「松のや」（現在193店舗）。ご希望に合わせて、いずれかの店舗のマネジメントをお任せします。
深夜の時間帯は、基本的にはそれほど混まないので、 ゆとりをもって働くことができます。

まずは接客や調理などの基本的な業務からスタート。
【接客】
食券でオーダーを受けてから、メニューを配膳して提供を行います。
【調理】
松屋の調理は包丁を使いません。
メニューにある食材は工場でカットされた状態でお店に届くので、料理に自信がなくても大丈夫です。

※日中に比べるとお客さんは少ないので、夜中は清掃作業、 食材仕込みを中心に行います。


―――――――――――
入社後のキャリアパス
―――――――――――
充実した研修や店舗実習で、スピード感を持って成長できるのが松屋フーズの特徴です！

入社
▼※最短半年
ストアチーフ（店長代理）
▼
その後は通常勤務コースに変更して、 ストアマネジャー（店長）を目指すこともできます。

☆キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いにより異なります。

―――――――――――
40～50代も多数活躍中
―――――――――――
実店舗研修や、マニュアルがあるのでこれまでの経験は一切不問です。
深夜はランチタイムのような混雑はなく、深夜でも基本的に2～3名体制での勤務になるため、
焦らずじっくり業務を覚えていけます。
40～50代で未経験から活躍しているメンバーもたくさん。
ぜひ、第二のキャリアにお選びください。

チーム／組織構成
■■未経験・中途入社の社員が多数活躍中！

たくさんの店舗を展開している当社では、多様な社員が在籍しています。
現在、活躍している社員も、そのほとんどが未経験入社。飲食店やサービス・接客の実務経験の有無を問わず、中途入社のハンデも一切ありません！

飲食経験者からは、しっかりとれるお休みや少ない残業時間など、「働きやすさ」の部分から評価されています。

■組織名称：地域による

【未経験歓迎】ご応募いただいた方と、積極的にお会いします！(第二新卒・フリーターも歓迎)
これまでの経験や学歴は問いません。充実した研修制度と先輩社員のフォロー体制が整っているからこそ、当社では積極的に未経験の方を採用しています。

「チームで協力していくことが好きな方」「お店づくりに興味のある方」「正社員として安定した生活を手に入れたい方」。あなたが活躍できる場が、松屋フーズにはあります！！

各都道府県の店舗（東京の多摩地区などエリア限定勤務）

※好きな勤務希望エリアをご相談ください。なお、初任地は可能な限りご希望に沿えるよう考慮します。
※U・Iターンも歓迎です！
※転勤はありません。

＜勤務エリア＞
■首都圏(東京、千葉、神奈川、埼玉)
■東海(愛知、岐阜、三重、静岡)
■関西(大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀)

【本社】
東京都武蔵野市中町1-14-5 7F
JR中央線・総武線「三鷹」駅　北口を出て右手すぐ

22：00～8：00 (休憩2時間、実働8時間)
■平均残業時間
残業月20時間程度　※残業代は全額支給します！

正社員
※試用期間は3ヵ月（その間の給与、待遇・福利厚生に差異はありません）

月給20万2000円～＋賞与年2回＋交通費（5万円迄）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します 。
※残業代は100％支給（残業代は１分単位で全額支給）します 。

----＜正当に評価される、だから仕事が面白い！＞----
松屋フーズでは、無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。また、賃金表は完全にオープン化されていますので、正当な評価を得ることができます。頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます！

■賞与
年2回（6月・12月）※昨年度実績：平均2カ月分

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
【1年目年収例】※世帯主勤務例、残業20時間含む（残業代は１分単位で全額支給）
（首都圏）年収360万円
（関西）年収350万円
（東海）年収356万円

■通勤交通費（月5万円まで）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険）、厚生年金基金
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当
■語学資格取得報奨金
■住宅手当（月2000円～2万2000円）
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度（401K／前払い式）
■LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで年収を一部支給）
■食事補助（松屋のメインメニュー※一部不可を、1食300円で食べられる制度）
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■研修制度
■カフェテリアプラン
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに＋2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です（3連休＋4連休など分けてもOK）。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。

自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べるメニュー方式！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）
経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

年間上限5万円まで自由に選択可能です！東証一部上場企業ならではの充実の福利厚生。社員の働きやすさを追求しています。

約15店舗を1エリアとし、店舗間で労働時間や休みの調整をしています。さらに5～6エリア、約80店舗を一つの地域としてスケジュールを調整する制度もあります。残業が多くなりすぎず、しっかり休暇を取れるような働きやすい環境を整備しています。
また、オーバーフローになる瞬間があったとしても、そこを察知してくれる同僚や先輩がたくさんいるので安心。互いに協力しながら、業務を進めています。