グロービート・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

グロービート・ジャパン株式会社の募集が終了した求人

マネージャー／月給35万以上も可・多彩なキャリア・未経験歓迎

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【創業以来成長中／SVや開発等キャリアパス多数】「らあめん花月嵐」のマネジメントをお任せいたします
具体的な仕事内容
配属先の店舗は、あなたの個性、経験、希望を考慮して決定します。

★飲食業界経験者なら最短半年でエリアマネージャーへの昇格も可能です！

★2019年6月よりリブランディングを展開！一層ドライブをかけている今。
続々と新店舗がオープンしているので、その分ポジションも増えています！

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◆入社後は
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【入社～1週間】
本社の研修センターにて、トレーナーから「らあめん花月嵐」の
オペレーションについて実習で学びます。
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【2週間～3カ月目】
店舗に配属となります。
自宅から通える圏内に配属します。
10日に1回の頻度でトレーナーが来店し、技術のチェックを行います。
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【4カ月目～】
マネージャーとして店舗をマネジメント。
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【6カ月目～】
エリアマネージャーへのキャリアアップを目指すことも可能。

■ゆくゆくは
マネージャー⇒エリアマネージャー⇒SVとして本部勤務も可能です。
この後は適性希望に応じて幅広いキャリアを選択！

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◆社内教育制度【GBY】とは
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「GBY＝GLOBEAT YOUNIVERSITY」、「教育こそエンタテインメント！」を
スローガンにした独自の教育システム。
主にビジネススキルを学び、さらにその上で、広い視野で物事を見つめ
問題を発見し解決していく人財を育てることを目指して多彩な講座を用意しています。
講座を企画し講師を担当するのも、それぞれの分野のエキスパートである
グロービート・ジャパン幹部を中心とした本部社員です！

（一部紹介）
・ホスピタリティー講座
・エンタメ企画講座
・マーケティング講座
・海外戦略講座
・タイムマネジメント講座
・経営管理講座
など、50を超える独自の講座があります（随時改良中！）

チーム／組織構成
飲食業界経験者はもちろん、業界未経験者も活躍しています。
いずれは、本部勤務を目指すマネージャー、独立を希望するマネージャーなどさまざま。
それぞれが自分の目標に向かって進んでいます。

◆国籍等の差別なく、公平な選考･採用を行っております◆
実際、中国、韓国、ベトナム、ネパールなど、さまざまな国籍の社員が活躍しています。

■組織名称：配属先の店舗による

対象となる方

【学歴不問／第二新卒・未経験者歓迎】◎業界の常識にとらわれないチャレンジをしたい方　※経験者優遇
★飲食店での勤務経験・サービス業界での経験がある方を歓迎します！
★英語・中国語など、語学力を活かしたい方
★業種・職種未経験、社会人経験10年以上の方も歓迎！ 5名以上の採用です

【こんな方が活躍中】
■ピーク時と休憩時間や、仕事とオフのメリハリをつけて働きたい
■成長企業で長く働きたい
■ただお店の売上や効率を良くすることよりも
　お客様に喜ばれる店舗づくり・サービス品質向上、
　スタッフの就労環境の整備、事業の拡大などに興味がある
■一緒に会社を育てたい、良くしていきたいという成長意欲がある
■会社に言われたことだけをやるよりも
　課題に向かって自発的に挑戦していくことが好き

勤務地

【転居を伴う転勤なし】東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・大阪府・京都府・宮城県内の「らあめん花月嵐」直営店舗

※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
※車通勤可能（条件あり）

【本社】
東京都杉並区上荻1-14-5
【アクセス】
荻窪駅より徒歩4分

勤務時間

シフト制／9：00～28：00（実働7時間）
※店舗によって時間は異なります。（22時や24時閉店の店舗もあります）
※また、マネージャーが日中メインの勤務シフトの店舗もあります。

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月あり

給与

飲食経験者：月給35万円以上＋各種手当＋賞与2回
未経験者：月給32万円以上＋各種手当＋賞与2回
※経験・能力・年齢などを考慮して、決定いたします。

※試用期間中（3カ月間）の給与は月給29万円以上です。
（試用期間中の金額等も、経験・能力を考慮します）

【年収例】
年収510万円（マネージャー／29歳）
年収630万円（直営管理部部長代理）
年収700万円（直営店舗営業部部長）

■賞与
年2回
★創業以来、毎年支給中！

■昇給
年1回～（昇級試験を毎月実施）

■入社時の想定年収
年収450万円
~700万円

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆充実の社内教育制度（通称「GBY」）
★独立支援制度あり（毎年2～3名の実績あり）
★独立制度「グローアップ・システム」を運用中（下記参照）

【各種手当】
◆深夜手当
◆時間外手当
◆休日出勤手当（※無断での休日出勤は禁止しているため、事前に申請が必要です）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
月6日間（シフト制） ※年度内には年間休日を増やす施策が進行中！
◆正月休み（1月1日、2日※一部店舗を除く）
◆有給休暇
◆慶弔休暇ほか

＜働き方改革を実施中！＞
飲食業界では珍しく、当社は正月休みがあります。（一部店舗を除く）
いずれは残業時間ゼロを目指しており、
今回の求人も社員の残業時間を減らす目的もあります。
また、この6月よりリブランディングを展開。
タッチパネル式の券売機や電子マニュアルを導入するなど、
新システムにも投資しています。
それは、社員が長く活躍できる労働環境をつくるため。
全社的に働き方改革に積極的に取り組んでいます。