株式会社玉屋
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社玉屋の過去求人・中途採用情報
株式会社玉屋の 募集が終了した求人
レディースアパレルのデザイナー(自社ブランド)/経験年数不問
- 契約社員
- 転勤なし
自社ブランド「MISCH MASCH」「MEW'S REFINED CLOTHES」の企画・デザイン
具体的な仕事内容
■商品企画案のプランニング(新商品のコンセプトの提案など)
■デザイン(ビジュアルや素材の決定、仕様書作成など)
■メーカー商談(サンプルの制作、生産依頼など)
■市場リサーチ(トレンドのチェック、店舗との情報共有など)
MDからデザインの方向性を指示されたり、トップダウンで決められたコンセプトが降りてくるわけではないので、自由な発想で企画から取り組めることが大きな特徴です。自分らしさを存分に注ぎ込んでほしいと思います。
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MISCH MASCHについて
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「大人可愛いエレガンスカジュアル」をコンセプトに、着るだけで気分も美人度もアップするファッションを提案するブランドです。いつまでも可愛らしく。いつまでも品よくキレイに。そしてスタイリッシュであり続けたい。そんな女性の願望に応える豊富なラインナップが特徴。もちろん、素材やデザインのクオリティにもこだわっています。
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MEW'S REFINED CLOTHESについて
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いつものON/OFFスタイルにBeautyをプラス。
シンプルだけど、どこかに光る何かがある。
~上品でありながらも、ほどよく肩の力のぬけたおしゃれを楽しみたい~
Mew’sはそんな想いを持つ女性に向けた大人きれい目スタイルを展開いたします。
チーム/組織構成
(例)MD1名・デザイナー1名・サブデザイナー1名・ニット専用デザイナー1名。
会社全体は、店舗スタッフを含めて571名(2019年4月)。平均年齢29.9歳。男女比は1:9で女性が多数活躍中。産休・育休などの制度もしっかりと整備されており、働きやすい環境づくりに力を入れています。安心して長く続けていける職場です。
※以下のような方も歓迎しています。
■結婚・出産などのライフステージが変わっても続けていきたい方
■結婚・出産などでブランクある方
■組織名称:MISCH MASCH/MEW'S部
学歴不問/デザイナー経験者(経験年数不問)★自由度の高い環境で自分らしいデザインを発信したい方
デザイナー経験がある方で
■アパレル業界でキャリアを積んでいきたい方
■企画から関わり、ゼロから新しいものを生み出したい方
■さまざまな挑戦ができる企業で力を試したい方
★20代~30代向けのレディースアパレル・エレガンスブランド経験者は尚歓迎です
東京本部/東京都品川区上大崎
※転勤はありません
1カ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間)
基本平日9:30~18:30(実働8時間)
※毎週水曜はNO残業デイ
契約社員
契約期間:2020年2月まで
その後、双方の合意があれば正社員として登用します。
(給与、休日休暇、福利厚生などは契約社員と正社員で違いはありません。)
月給22万5000円以上(年俸332万4000円以上)
※前年収入、経験、スキルを考慮し決定します
■賞与
年2回/(業績連動制)※昨年実績 7月/11月
■昇給
年1回/3月(業績連動制)
■入社時の想定年収
年収332万円
~
■各種社会保険完備
■社員割引制度(最大60%OFF※規定あり)
■通勤手当(月額上限5万円まで)
■契約施設利用(リゾートトラスト)
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■再雇用制度
■短時間勤務制度
■健康診断、インフルエンザ予防接種(各補助金あり)
<年間休日>
117日
(特別休暇含む)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(実績あり)
■育児休暇
(実績あり)
■介護休暇
■特別休暇:上期5日/下期5日
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■災害休暇
■赴任休暇
■子の看護休暇
「チャンスバンク制度」という取り組みを行っています。正社員、アルバイトなどの雇用形態や役職、社歴に関係なく、自分のアイデアを役員にプレゼンできます。職務内容や職場環境において“あったらいいな”というものがあれば積極的に提案してください!社員の前向きなチャレンジを歓迎するのが玉屋の社風です。